Un gerente de contratación se ha visto envuelto en una controversia después de admitir que rechazó a una candidata debido a su apariencia.
La controversia surgió cuando el empleador compartió su experiencia de entrevista en un foro en línea anónimo. Más tarde, la impresión de la publicación se compartió en gorjeo, generando críticas y acusaciones de sexismo.
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En el informe, el directivo justificó su decisión afirmando que temía que la apariencia del candidato pudiera perjudicar el ambiente laboral. ¡Entiende este caso!
Mujer perdió su trabajo por ser atractiva a los ojos del entrevistador
El gerente de contratación enfrenta críticas por negarse a contratar a una candidata en función de su apariencia que se considera demasiado atractiva.
En una publicación en un foro en línea anónimo, reveló que tiende a programar más entrevistas con candidatos masculinos ya que su campo de trabajo es predominantemente masculino.
Compartió la preocupación después de una entrevista de trabajo con una candidata y admitió que sentía que no sería una buena opción contratarla en su equipo. Mencionó que se sentía atraído por el candidato y temía que su presencia pudiera impactar negativamente en el ambiente laboral.
Sin embargo, enfatizó que nunca actúa por impulso y se considera comprometido con su matrimonio. A pesar de rechazarlo, reconoció sentirse mal por tomar esa decisión.
El gerente expresó su preocupación de que el candidato contratado se convirtiera en una presencia cercana en su equipo y temía que esto pudiera crear complicaciones. Buscó consejo sobre cómo abordar esta situación y superar la culpa asociada con estos sentimientos.
De acuerdo a Centro de Investigación Pew, casi la mitad de las mujeres trabajadoras en los Estados Unidos (42%) informan haber enfrentado discriminación en el lugar de trabajo debido a su género.
Además, se encontró que las mujeres tenían cuatro veces más probabilidades de informar que fueron tratadas como incompetentes debido a su género, con el 23% de las mujeres empleadas diciendo esto, en comparación con solo el 6% de hombres.
No todo es solo por “belleza”, pero sí, lamentablemente hay empresas que siguen estándares discriminatorios, que pueden presentarse de diferentes formas.
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