discriminación por edad es el prejuicio contra las personas por su edad. Este prejuicio afecta a los jóvenes, pero es mucho más común contra las personas mayores, manifestándose en una variedad de formas, como la forma en que ignoramos la opinión de una persona solo porque es anciano.
Además de discriminación por edad, esta práctica puede denominarse discriminación por edad o ageism, este último término se deriva de discriminación por edad, palabra creada en inglés para mencionar este prejuicio. La discriminación por edad se manifiesta en diferentes entornos, pero principalmente en el ámbito familiar, profesional y sanitario. Puede causar graves secuelas psicológicas en las víctimas.
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Temas de este artículo
- 1 - Resumen sobre discriminación por edad
- 2 - ¿Qué es la discriminación por edad?
- 3 - ¿Cómo se manifiesta la discriminación por edad?
- 4 - ¿Qué puede causar la discriminación por edad?
- 5 - ¿Cómo afecta la discriminación por edad a las personas mayores?
- 6 - Edadismo contra los ancianos en Brasil y en el mundo
- 7 - ¿La discriminación por edad y la fobia a la vejez son lo mismo?
- 8 - ¿La discriminación por edad es un delito?
- 9 - Ejemplos de situaciones que pueden clasificarse como discriminación por edad
Resumen sobre discriminación por edad
La discriminación por edad es el prejuicio que se manifiesta contra las personas a causa de su edad.
Este prejuicio puede manifestarse contra los jóvenes, pero se manifiesta principalmente contra los ancianos.
La discriminación por edad se reproduce principalmente en el contexto familiar, pero también está muy presente en el contexto profesional.
Según la OMS, una de cada seis personas mayores ya ha sufrido algún tipo de violencia, siendo la discriminación por edad una de ellas.
Según el Estatuto de la Persona Mayor, la discriminación por edad puede ser considerada un delito en Brasil.
¿Qué es el envejecimiento?
La discriminación por edad, también conocida en portugués como discriminación por edad o ageism, es el nombre dado a la prácticas discriminatorias realizadas contra una persona en razón de su edad. Esta discriminación es el resultado de los estereotipos que se construyen contra un grupo de personas de edades diferentes a la nuestra.
Es un prejuicio que puede afectar a personas de diferentes edades, pero es mucho más común en relación a personas mayores. Así, la discriminación por edad es un problema que se intensifica en la vida de las personas a medida que envejecen.
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¿Cómo se manifiesta la discriminación por edad?
La discriminación por edad puede manifestarse a través de violencia psicológica, verbal o física. Sin embargo, la discriminación por edad se considera un prejuicio silencioso, porque está muy extendido en nuestra sociedad y se manifiesta de maneras que pueden ser bastante sutiles.
Se puede encontrar, por ejemplo, en las relaciones familiares, en el mercado laboral y en diversas otros sitios de membresía.
¿Qué puede causar la discriminación por edad?
El daño que puede causar la discriminación por edad es enorme, especialmente daño psicológico. Este prejuicio afecta a los jóvenes en el sentido de personas, porque son muy jóvenes, como adolescentes, siendo invalidadas sus opiniones o siendo maltratadas de alguna manera.
En el ámbito profesional, la discriminación por edad contra los jóvenes se manifiesta en el sentido de que un joven es inhabilitado para un puesto de dirección, por ejemplo, únicamente por ser joven. Pero los jóvenes no son los únicos que sufren discriminación por edad, como veremos.
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¿Cómo afecta la discriminación por edad a las personas mayores?
Aunque también se practica la discriminación por edad contra los jóvenes, el grupo que más lo sufre prejuicio son los ancianos. A medida que una persona envejece, se establece una fuerte presión social para tratar de controlar la forma en que se comportan estas personas. También hay un gran incredulidad ante las acciones de una persona mayor, como si fuera incapaz de tomar sus propias decisiones.
Es bastante común que se ignoren los deseos de los ancianos, ya que se los percibe como incompetentes para tomar sus propias decisiones debido a su edad. Esto sucede en el ámbito familiar, médico y muchos otros.
Uno de los puntos más críticos de la discriminación por edad está relacionado con el mercado laboral. Esto se debe a que a medida que una persona envejece, las oportunidades en el mercado laboral se vuelven escasas. Ser recontratado después de los 50 años es un gran desafío para muchas personas. Esto es algo muy complejo, sobre todo si pensamos que en Brasil, por ejemplo, la seguridad social establece que la edad mínima de jubilación es de 65 años para los hombres y 60 para las mujeres. mujer.
¿Cómo conciliar la demanda de un mercado que exige que la población trabaje hasta los 65 o 60 años, pero que, por otro lado, da pocas oportunidades a las personas mayores? En la práctica, lo que ocurre en muchos casos es mas gente viejo ser excluido de trabajos mejor pagados o permanecer al margen del mercado laboral.
La discriminación por edad también puede invalidar las opiniones de las personas mayores en un entorno laboral o educativo. Innumerables personas demuestran ser discriminatorias al encontrarse con personas mayores en entornos como el universitario. Este sesgo hace muyOs renunciar a las metas de estudios y profesionales cuando no se sienten capaces por ser mayores.
Edadismo contra los ancianos en Brasil y en el mundo
La discriminación por edad es un problema en Brasil, pero no solo aquí. La Organización Mundial de la Salud señaló, a través de una encuesta, que uno en cada seis los ancianos del planeta ya han sufrido algún tipo de violencia en algún punto de tu vida. Una de la formas de violencia considerado en esta investigación es la discriminación por edad.
Además, otros datos indican que la discriminación por edad es un prejuicio bastante reproducido en el seno de las familias, ya que sobre El 50% de los casos de discriminación por edad los llevan a cabo sus propios hijos. Vecinos y nietos son colectivos que reproducen mucho la discriminación por edad, además de que este problema es recurrente en la atención médica. Se estima que la discriminación por edad ha aumentado considerablemente durante la pandemia de covid-19.
La encuesta de la OMS también reveló que para 2050 la población de adultos mayores rondará los 2.000 millones de personas, y es necesario actuar para evitar que la discriminación por edad siga estando tan extendida. En el caso de Brasil, se estima que el país tendrá una de las poblaciones más antiguas del mundo en las próximas décadas. Recordando que la discriminación por edad puede manifestarse a través de la violencia psicológica, verbal e incluso física.
¿Son la discriminación por edad y la fobia a la vejez lo mismo?
La palabra discriminación por edad proviene de discriminación por edad, palabra inglesa que describe el prejuicio contra las personas por su edad. De hecho, “ageism” es una expresión portuguesa de la expresión inglesa. Esta palabra en el idioma inglés fue creada en 1969 por Robert Butler, un médico que estudió los prejuicios contra los ancianos.
también existe la vieja fobia, que es una variación deO discriminación por edad. Muchos entienden que la velhofobia puede ser tanto un prejuicio contra las personas por su avanzada edad como también miedo y rechazo al propio envejecimiento.
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¿La discriminación por edad es un delito?
Sí, la discriminación por edad puede ser considerada un delito en la legislación brasileña. En el caso de las personas mayores, el Estatuto de la Persona Mayor establece medios para protegerlas frente a posibles malos tratos. El estatuto, también conocido como Ley nº 10.741, fue una ley sancionada el 6 de octubre de 2003, durante el gobierno de Luiz Inácio Lula da Silva.
Esta ley busca establecer los derechos de las personas mayores en Brasil, creando un mecanismo para garantizar la dignidad de las personas mayores y el respeto a sus derechos. Dentro de esta ley hay algunos artículos importantes que definen que la discriminación por edad y discriminación contra las personas mayores por su edad es un delito:
Arte. 4.º Ninguna persona mayor será objeto de ningún tipo de negligencia, discriminación, violencia, crueldad u opresión, y cualquier violación de sus derechos, por acción u omisión, será castigada en la forma de ley.
Arte. 27. Al admitir a una persona mayor a cualquier trabajo o empleo, la discriminación y el establecimiento de límite máximo de edad, incluso para concursos, salvo en los casos en que la naturaleza del cargo lo haga demanda.
Arte. 96. Discriminar a las personas mayores, impidiendo o dificultando su acceso a operaciones bancarias, medios de transporte, acceso a derecho a contratar o por cualquier otro medio o instrumento necesario para el ejercicio de la ciudadanía, por edad:
Pena – prisión de 6 (seis) meses a 1 (un) año y multa.
§ 1 La misma pena se aplica a quien desdeña, humilla, menosprecia o discrimina a una persona anciana, por cualquier motivo.
§ 2º La pena será aumentada en 1/3 (un tercio) si la víctima está bajo el cuidado o responsabilidad del agente.
Por los fragmentos de ley que se separaron, podemos ver que ninguna persona mayor puede sufrir discriminación. Discriminar a una persona mayor es un delito sancionado con seis meses a un año de prisión. En el mercado laboral, la edad no puede ser un criterio que mata o daña a una persona.
Lo mismo ocurre con los niños y adolescentes.. La discriminación por edad en estos casos también puede ser considerada un delito según con el Estatuto del Niño y del Adolescente, ya que esta ley prohíbe cualquier discriminación contra estas personas.
Ejemplos de situaciones que pueden clasificarse como discriminación por edad
Como se mencionó, la discriminación por edad es un prejuicio generalmente silencioso que ocurre sin que muchas personas se den cuenta, y es manifestado principalmente por personas cercanas. También vimos que no se limita al contexto familiar. Veamos algunas situaciones que pueden clasificarse como discriminación por edad:
llamar a una persona “vieja” o “vieja” de manera peyorativa;
ignorar la opinión de una persona únicamente porque es mayor o muy joven;
considerando que una persona es incapaz de hacer algo debido a su edad;
afirmar que todos los adolescentes son molestos solo por su edad;
despedir a una persona por considerarla “demasiado mayor” para ejercer un oficio;
considerar que una persona no puede aceptar un trabajo porque es demasiado joven;
no dar deliberadamente oportunidades para que las personas mayores sean contratadas en una empresa;
falta de políticas públicas para beneficiar a personas de cierta edad;
considerar a las personas mayores incapaces de hacer sus elecciones por el solo hecho de ser mayores;
hacer un análisis médico basado únicamente en la edad de una persona, ignorando el informe del paciente;
juzgar a una persona mayor por no ser experto en tecnología.
Por Daniel Neves Silva
Profesor de Historia
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