El taylorismo, el fordismo y el toyotismo son tres modos de organización de la producción industrial utilizados por las industrias durante la Segunda Revolución Industrial.
A pesar de que el objetivo es el mismo - fabricar al menor costo - tienen diferencias en cuanto al proceso de producción, ritmo de trabajo, rol del empleado, objetivos, entre otros.
El taylorismo y el fordismo enfatizaron principalmente los principios de fabricación. El primero inició el estudio del trabajo en la producción industrial, organizando el trabajo con el fin de obtener una alta productividad a un menor costo.
Por su parte, el fordismo mantuvo el mecanismo de producción y organización similar al taylorismo, pero añadió la cinta de correr, dictando un nuevo ritmo de trabajo.
El toyotismo, por su parte, se centró en el aspecto de la cultura organizacional y su importancia para la competitividad de una empresa.
| Taylorismo | fordismo | toyotismo | |
|---|---|---|---|
| Producción | A granel, de mercancías homogéneas. | A granel, de mercancías homogéneas. | Pequeños lotes, producción diversificada. |
| Ritmo de trabajo | Basado en los ingresos individuales. | Basado en el ritmo de las máquinas y la cinta de correr. | Basado en la demanda del cliente y trabajo en grupo. |
| Economía | De escala. | De escala. | de alcance. |
| Existencias | Mantenimiento de grandes inventarios. | Mantenimiento de grandes inventarios. | No tienen stock. |
| objetivo de producción | Volver a los recursos. | Volver a los recursos. | Vuelta a la demanda. |
| Control de calidad | Se fabrican al final de la línea de montaje. | Se fabrican al final de la línea de montaje. | Se realizan durante todo el proceso. |
| Tareas | El trabajador realiza una sola tarea. | El trabajador realiza una sola tarea. | El trabajador realiza múltiples tareas. |
| autonomía de trabajo | Alta subordinación a los gerentes. | Subordinación ligeramente atenuada. | Realizado estructuralmente. |
| espacio de trabajo | División espacial. | División espacial. | Integración espacial. |
| Ideas | Estado de bienestar social. | Estado de bienestar social. | Estado neoliberal. |
| Demandas | Colectivo. | Colectivo. | Individuos. |
| Fuerza | El Estado y los sindicatos tienen el poder. | El Estado y los sindicatos tienen el poder. | Poder financiero e individual. |
¿Qué es el taylorismo?
El taylorismo es una teoría administrativa creada por el estadounidense Frederick Winslow Taylor y cuyo principal objetivo es racionalizar el trabajo y así aumentar la productividad.
El taylorismo pretendía lograr la máxima fragmentación del trabajo, con el fin de minimizar los movimientos y tareas superfluas, así como el tiempo de aprendizaje.
Taylor desglosó la ejecución del trabajo en movimientos individuales, los analizó para determinar cuáles eran esenciales y cronometró el desempeño de las funciones de los empleados. En el taylorismo, la remuneración se establecía en función de la productividad de cada individuo.
Según Taylor, la tarea de la gerencia era determinar la mejor manera para que el empleado hiciera su trabajo, proporcionar herramientas y capacitación adecuadas e incentivos para un buen desempeño.
Las consecuencias de este principio fueron un aumento de la productividad, de los beneficios y de los salarios. Sin embargo, la frustración de los trabajadores creció, ya que estaban restringidos a una sola función.
Características del taylorismo
- División del trabajo en tareas específicas;
- Productividad incrementada;
- Gran nivel de subordinación.
¿Qué es el fordismo?
El fordismo es un principio organizador del trabajo desarrollado por Henry Ford en 1908, siendo una rama del taylorismo.
En el fordismo se mantuvo el mecanismo de producción y la organización de la gestión del sistema anterior, pero se añadió la cinta de correr, estableciendo un ritmo de trabajo más dinámico.
Esta filosofía de fabricación también se basaba en la producción industrial en masa y tenía como objetivo lograr una mayor productividad a través de la estandarización de la fabricación. Este objetivo se logró dividiendo el trabajo en tareas más pequeñas, donde cada empleado es responsable de un paso.
Minimizar costos y aumentar la productividad hace que los precios de los productos bajen, sin embargo, este método termina por descalificar a los empleados.
Henry Ford fue el primero en comprender que sus trabajadores también eran consumidores de sus productos y, por lo tanto, limitó la jornada laboral a 8 horas diarias y aumentó los salarios de sus empleados.
Características de producción
- Estandarización de productos;
- Producción a gran escala;
- uso de líneas de montaje;
- División del trabajo en pequeñas tareas.
¿Qué es el toyotismo?
El toyotismo es una forma de organización del trabajo desarrollada por el japonés Taiichi Ohno, en 1962, en la automotriz japonesa Toyota. Esta filosofía se define por dos principios:
- Principio justo a tiempo (JIT): consiste en minimizar los inventarios produciendo según la demanda;
- Principio de cinco ceros: cero retrasos, cero defectos, cero inventario, cero averías y cero papeleo.
En el toyotismo, el trabajo en equipo es un factor importante, con grupos que se organizan y controlan su propio trabajo, con el fin de obtener una mejora continua. Surgió así una organización del trabajo horizontal, con el objetivo de obtener productos de excelente calidad.
El toyotismo aparece como un modelo ideal en términos de productividad, sin embargo, su implementación es difícil y muchas empresas que han intentado aplicarlo han fracasado.
Características de producción
- Producción diversificada;
- Eliminación de residuos;
- Autonomía;
- Trabajadores con múltiples tareas.
Ahora mira la diferencia entre:
- Fases de la Revolución Industrial
- Capitalismo y Socialismo
