Subcontratación o "outsourcing" es el acto de una empresa que contrata a otra empresa o personas para realizar una actividad profesional.
La empresa o persona contratada, sin embargo, solo tendrá un compromiso con el contratista mientras dure la obra a realizar.
La Ley N ° 13.429 / 2017 regula el trabajo temporal y subcontratado en Brasil, y ha traído cambios significativos al escenario laboral brasileño.
Subcontratación de servicios
La subcontratación en Brasil comenzó en los años 70 y se popularizó con la apertura económica que se produjo en los 90, durante el gobierno de Fernando Henrique Cardoso (1994-2002).
Los servicios de outsourcing permiten a una empresa contratar el servicio de una empresa o trabajador para realizar un servicio específico, sin tener que pagar su salario y pagar derechos laborales.
Inicialmente, la subcontratación solo estaba permitida cuando una empresa o persona realizaba una "actividad intermedia".
Veamos un ejemplo:
Una empresa de informática emplea a técnicos, programadores e ingenieros. Hacer programas, construir redes, etc. es la "actividad principal" de esta empresa. En otras palabras: este es el propósito para el que se abrió.
No obstante, para llevar a cabo las funciones de limpieza y vigilancia, que se denominan "actividad intermedia", se podría contratar una firma específica para realizar esta tarea.
Sin embargo, la misma empresa no pudo contratar técnicos de TI para trabajar, ya que son responsables de la "actividad principal".
Ley de Outsourcing 2017
La Ley N ° 13.429 / 2017 se conoce como la "Ley de Subcontratación", ya que regula el trabajo temporal y subcontratado en Brasil.
Esta ley permite que cualquier empresa contrate a un trabajador independientemente de la actividad que vaya a realizar. Así, ahora es posible contar con personas que realicen la "actividad principal" de una empresa, pero sin caracterizar un vínculo con ella.
Desde el proyecto de ley hasta la sanción, el 31 de marzo de 2017, la ley provocó polémica. La comunidad empresarial afirmó que habría más contratación. Sin embargo, la oposición y los sindicatos defendieron que los cambios le quitarían más derechos laborales.
Ventajas y desventajas de la subcontratación
La Ley de Outsourcing puede traer ventajas y desventajas para empresas y empleados.
Ventajas de la subcontratación
Según los pensadores liberales, la subcontratación reduce la burocracia y permite a los emprendedores contratar más, resolviendo el problema del desempleo en Brasil.
- Enfocar: las empresas estarán más enfocadas a ofrecer mejores servicios o productos, ya que solo se preocuparán por mejorar el servicio para el que fueron creadas, etc.
- Simplificación: la empresa no tendrá que preocuparse por los costes de contratación del trabajador o su despido. Quien lo hará será la empresa que lo contrató. De hecho, el empleado es reemplazado rápidamente por otro si no está haciendo bien su trabajo.
- Productividad: dado que la empresa no tiene que preocuparse por servicios como limpieza y vigilancia, todos los esfuerzos se concentrarán en encontrar clientes y ofrecerles un buen servicio. De esta forma, aumentará la productividad.
Desventajas de la subcontratación
Los sindicatos y la oposición al gobierno, defienden que el trabajador será más vulnerable y sin protección ante los abusos de los patrones.
Otras consecuencias serían:
- despidos: En las primeras etapas de la aplicación de la ley, muchos trabajadores serán despedidos. Algunos serán recontratados como subcontratistas y otros serán reemplazados por personas que aceptarán ganar menos.
- Rotación: los empleados tendrán más rotación y, por tanto, los jefes acabarán perdiendo el vínculo con sus empleados y esto puede ser perjudicial para la producción de la empresa.
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