el acoso es un tipo de violencia en el que una determinada persona humilla, avergüenza, ofende y ataca la dignidad de otra. El acoso moral en el trabajo consiste en Exposición prolongada y repetitiva de los trabajadores a situaciones humillantes y embarazosas..
No existe una legislación específica en el Código Penal brasileño para hacer frente a este tipo de abuso psicológico. Pero, según el Tribunal, si se comprueba que el trabajador es objeto de acoso psicológico, el imputado responderá por crimen de dolor y sufrimiento.
Puede haber varias razones para que una persona sea intimidada en el trabajo, pero una de las principales es forzar el empleado a renunciar a su trabajo y renunciar, ya que así perdería algunos derechos relacionados con la indemnización, por ejemplo. Cabe recordar que el acoso no siempre es intencionado, pero aun así, este hecho no reduce el peso de la gravedad de este acto.
la intimidación puede Causar daño psicológico y físico a la persona., siendo este último el resultado de la gran
estrés causado por la constante humillación y provocación. Síndrome de pánico, ansiedad, problemas gástricos y emocionales son algunas de las consecuencias que puede traer el acoso a la persona acosada.Si alguien es víctima de acoso escolar, debe comunicarse con Recursos Humanos de la empresa e informar la situación. Pero, para eso, es conveniente recabar evidencia que acredite la ocurrencia de este tipo de violencia en el ambiente laboral, como testigos o conversaciones grabadas.
Si Recursos Humanos no toma medidas al respecto, la persona acosada deberá presentar una denuncia ante el sindicato o el Ministerio Público.
Sin embargo, es digno de mención que para que ocurra el acoso, las acciones del acosador deben ser constantes y prolongadas. Si se trata de una situación aislada, no debe tratarse como acoso.
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Ejemplos de acoso laboral
Según el Ministerio Público de Trabajo, entre las principales denuncias por acoso psicológico se encuentran las siguientes:
- Atribuir errores imaginarios al trabajador;
- Dar instrucciones incorrectas para dañar al trabajador;
- Críticas o malas "bromas" en público;
- No dé ninguna tarea;
- Imponer horas injustificadas;
- Obligar al empleado a ser despedido;
- Castigar injustamente;
- No transmitir la información necesaria para el desempeño de la actividad del empleado;
- Humillación pública o privada;
- Retirar los instrumentos de trabajo del empleado (computadora, mesa, teléfono, etc.), para avergonzarlo.
Tipos de acoso escolar
En el lugar de trabajo, suele haber tres tipos principales de acoso.
- Acoso a la baja: cuando alguien en una posición jerárquica superior intenta, por muchas razones, dañar a su subordinado con acciones que provocan un desequilibrio emocional y afectan su dignidad.
- Acoso ascendente: esto es más raro ya que consiste en que los subordinados acosen a sus superiores. Por lo general, consiste en un grupo en contra del liderazgo, no solo en un individuo.
- Acoso de compañeros: cuando un grupo acosa a uno de sus miembros. La principal causa de este tipo de acoso es eliminar posibles competidores para un puesto determinado, por ejemplo.
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