Una huelga es una suspensión colectiva de la prestación de servicios al empleador a tiempo parcial o completo, con el objetivo de defender y / o conquistar los intereses colectivos de los trabajadores.
Se lleva a cabo de forma temporal y pacífica, combinada la mayor parte del tiempo entre trabajadores con asociaciones y sindicatos específicos de trabajadores para exigir la defensa de sus intereses.
En muchos países, la huelga se considera un derecho social y laboral, pues en estos casos se entiende que el trabajador tiene el derecho y la posibilidad de protestar por lo que entiende como su derecho.
En Brasil, a pesar de haber sido prohibido durante el período del régimen militar, el derecho de huelga está garantizado actualmente por la Constitución Federal de 1988, que así lo establece en uno de sus artículos:
Arte. 9º Se garantiza el derecho de huelga, y corresponde a los trabajadores decidir la oportunidad de ejercerlo y los intereses que a través de ella deben defender.
§ 1 La ley definirá los servicios o actividades esenciales y proveerá para satisfacer las necesidades urgentes de la comunidad.
§ 2 Los abusos cometidos someten a los responsables a las penas de la ley.
La expresion "está en estado de huelga" es una alerta, una advertencia de un posible tiempo de inactividad.
Origen de la palabra huelga
El origen de la palabra huelga está vinculado a la Praça da Greve (Place de Greve), hoy Praça do Hotel de Ville (Place de l'Hotel-de-Ville), famoso lugar público de París, donde solía estar relleno de arena y grava, lo que facilitaba el transporte de carros que llevaban la mercadería al muelle del Sena.
El lugar donde se ejecutaba a los criminales y era donde se reunían los trabajadores que salían del trabajo. “huelga justa”Significaba“ reunirse en la Praça da Greve ”.
Tipos de huelga
La huelga se puede realizar de varias formas y tener una duración determinada, en función de los objetivos. En este sentido, las huelgas se pueden clasificar en:
Huelga general
Una "huelga general" es una huelga promovida por una o todas las clases de una nación determinada o, en particular, una huelga promovida por la mayoría de los trabajadores de la misma clase o profesión.
Golpe blanco o brazos cruzados
Esta modalidad consiste en el paro de empleados en sus puestos de trabajo.
Golpe de brazos colgantes o operación de tortuga
En este tipo de huelga, los trabajadores realizan labores de producción reducida, sin suspensión colectiva del trabajo.
huelga de celo
En esta modalidad, el acento está en el excesivo cuidado y extravagancia en la prestación del servicio. El trabajador realiza su función realizando los quehaceres de una forma meticulosa que retrasa la producción, provocando graves daños.
Huelga de ocupación o vivienda
En este tipo, los trabajadores ocupan el entorno laboral de forma inadecuada, con el objetivo de evitar que otros trabajadores que se niegan a incorporarse al movimiento ejerzan sus funciones. Se considera ilegal o abusivo.
huelga salvaje
Esta modalidad es iniciada o llevada a cabo de manera espontánea por los trabajadores, sin la participación o apoyo del sindicato que representa a la clase.
huelga activa
Consiste en acelerar exageradamente el ritmo de trabajo.
huelga de advertencia
Este tipo se caracteriza por la suspensión del trabajo durante unas horas, con el objetivo de alertar al empresario de que se puede desencadenar un mayor movimiento.
huelga intermitente
Este tipo de huelga consiste en el cese de actividades cada día en un sector diferente.
huelga selectiva
Es el paro en un determinado sector estratégico, cuya inactividad paraliza al resto de sectores.
huelga política
Esta es una modalidad que está vetada por la ley, siendo permitida únicamente mientras estén dirigidas a la defensa de intereses laborales y profesionales.
Por ejemplo: una huelga de protesta de los trabajadores contra la política económica emprendida por el gobierno, con un claro y graves daños a los trabajadores, con una disminución del ritmo de crecimiento económico y el consiguiente desempleo en pasta
huelga solidaria
Es el tipo de huelga que se inserta en otra, siendo emprendida por otros trabajadores, siempre que exista alguna relación de intereses entre las categorías.
Huelga y manifestación
Existe cierta confusión entre los conceptos de huelga y manifestación, que a pesar de ser similares, tienen diferencias.
Una huelga sería el paro parcial o temporal de algún servicio, especialmente de los trabajadores. La demostración sería una movilización donde grupos de personas salen a las calles para exigir sobre intereses comunes.
En este sentido, la huelga puede tener lugar o no en la calle o en el lugar de trabajo. La demostración solo se puede realizar en entornos públicos.
Véase también el significado de Protesta y Trabaja.