La meritocracia es una sistema o modelo de clasificación y adjudicación basado en los méritos personales de cada individuo.
El origen etimológico de la palabra meritocracia proviene del latín mérito, que significa "mérito", adjunto al sufijo griego percebe, que significa "poder". Así, el significado literal de meritocracia sería "poder de mérito".
Según la definición “pura” de meritocracia, el proceso de apalancamiento profesional y social es consecuencia de los méritos individuales de cada persona, es decir, su esfuerzo y dedicación.
Los puestos jerárquicos estarían condicionados a personas que tengan los mejores valores educativos y morales y habilidades técnicas o profesionales específicas y calificadas en un área determinada.
Este término fue utilizado por primera vez por Michael Young, en el libro "Aumento de El Meritocracia”(“ Levantar da Meritocracy ”, en portugués), publicado en 1958.
Sin embargo, en este libro de Young, el mérito se entiende como un término peyorativo, ya que se relaciona con la narración de un sociedad que estaría segregada en base a dos aspectos principales: inteligencia (alto coeficiente intelectual) y un alto nivel de esfuerzo.
Otra crítica dirigida a la meritocracia en este contexto sería el método eficaz de evaluar estos "méritos".
El sistema de recompensa meritocrática es ampliamente aplicado por empresas y organizaciones privadas, que valoran y valoran Recompensar a los profesionales que presenten las mejores producciones, ya sea con aumentos salariales u ofertas de trabajo. superiores.
La meritocracia en las empresas es una forma de motivar a los empleados, quienes se dedican a sus funciones en busca de mejores oportunidades como consecuencia de los méritos presentados.
Críticas a la meritocracia
Algunos sociólogos, filósofos e intelectuales ignoran la meritocracia como un sistema justo de jerarquización, porque el aumento profesional o social no depende exclusivamente del esfuerzo individual, sino también de las oportunidades que cada individuo tiene a lo largo de la vida.
Personas que nacen con mejores condiciones económicas, con acceso a las mejores instituciones educativas y contactos profesionales exclusivos, tienen más probabilidades de obtener una posición privilegiada en relación con aquellos que no tenían este misma "suerte".
Sin embargo, obviamente, no debería generalizarse. De nada sirve tener grandes oportunidades en la vida, si no hay el menor esfuerzo y ganas de aprovecharlas.
La principal crítica es que este esfuerzo no es el único factor que define el éxito o el fracaso, sino una parte que engloba conceptos más complejos que están presentes en las sociedades.
El socialismo y otras ideologías que predican el concepto de sociedad igualitaria también se oponen a la meritocracia.
Para este grupo, la idea de fomentar el éxito basado en el individualismo hace crecer la desigualdad social y el "darwinismo social".
Aprenda más sobre el significado de desigualdad social.
Meritocracia en Brasil
Un ejemplo de método meritocrático aplicado en Brasil es la realización de concursos públicos para la ocupación de puestos ofrecidos por el gobierno federal, estatal o municipal.
Teóricamente, solo las personas más calificadas para esos puestos y funciones tendrían derecho a obtener los privilegios de este puesto, es decir, una recompensa ganada por los méritos presentados.
Sin embargo, en la práctica, la meritocracia no es práctica en su sentido puro. Otros modelos jerárquicos terminan influyendo en las elecciones, además de cuestiones relacionadas con las desigualdades sociales y económicas.
Obtenga más información sobre el significado de otros sistemas de valores que se oponen a la meritocracia, como Oligarquía, O Nepotismo y el Aristocracia.
