El concepto de gestión de personas o gestión de recursos humanos es una asociación de habilidades y métodos, políticas, técnicas y prácticas definido, con el objetivo de gestionar comportamientos internos y mejorar el capital humano en las organizaciones.
La Gestión de Personas se da a través de la participación, formación, implicación y desarrollo de los empleados de una empresa, y el área tiene la función de humanizar las empresas. La gestión de personas a menudo se confunde con el sector de Recursos Humanos, pero RRHH es la técnica y el mecanismos que el profesional utiliza y la gestión de personas tiene como objetivo potenciar la Profesionales. En una empresa, la gestión de personas debe ser realizada por gerentes y directores, porque es un área que requiere habilidades de liderazgo.
El sector de la gestión de personas tiene una gran responsabilidad en la formación de profesionales, y tiene como objetivo Desarrollar y colaborar para el crecimiento de la institución y del profesional..
Gestión de personas por Idalberto Chiavenato
La gestión de personas, así como los recursos humanos, forman parte del área de administración, y uno de los trabajos más conocidos es “Gestión de personas” de Idalberto Chiavenato. Chiavenato es un autor brasileño en el campo de la administración de empresas y los recursos humanos, sus libros son utilizado por administradores en todo Brasil, además de países de América Latina, y en Europa, como Portugal y España. Chiavenato cuenta con varios trabajos que abordan el tema de la gestión de personas, como “Manejando el Personas "," Gestión de recursos humanos "," Formación y desarrollo de recursos humanos "y otros.
Gestión de personas en organizaciones
El capital humano ha sido cada vez más valorado por las organizaciones, ya que entienden que deben ofrecer la apoyo necesario para que estas personas desarrollen nuevas habilidades y mejoren características que ya poseer. Si las personas dentro de las organizaciones tienen la oportunidad de progresar, podrán dar lo mejor de sí mismas, lo que resultará en resultados positivos para la empresa en cuestión.
Una buena gestión de los elementos de una organización provoca un crecimiento continuo, donde todos contribuyen a un entorno de eficiencia y eficacia.
Gestión de personas en el sector público
La gestión de personas en el sector público tiene algunas particularidades. A diferencia de lo que ocurre en el sector privado, donde el gerente puede contratar personas que presenten características ventajosas para la empresa, en el sector público, la ley exige que los contratos se realicen a través de concursos publicos. Es por ello que, dentro del sector público, las acciones de desarrollo profesional son cruciales, ya que Los elementos pueden aprender a progresar en sus carreras, y no solo aprender a cumplir con sus roles actuales más eficaz.
Los responsables de la gestión de personas en el sector público deben saber motivar a los empleados, para que se sientan un actor importante en la empresa. Si esto sucede, seguramente se desempeñarán mejor en el trabajo. Además, el área de gestión de personas también se encarga del ejercicio de las prácticas de gestión, planificación, evaluación y recompensas, creando y manteniendo un ambiente profesional y positivo en el organización.