El salario mínimo es el pago monetario más bajo, definido por ley, que un trabajador debe recibir por sus servicios. El valor está definido por la legislación nacional y se aplica a todo el país. Se reevalúa anualmente en función del costo de vida actual de la población.
La creación y definición del salario mínimo se basa en la cantidad monetaria mínima que un individuo gasta para mantener su supervivencia. El propósito de esto es garantizar la continuidad del poder adquisitivo de los ciudadanos.
Sin embargo, los sindicatos que rigen los derechos y deberes de los trabajadores por categorías y funciones, también pueden definir las cantidades mínimas que debe recibir cada trabajador en Brasil, en función del nivel, exigencia y complejidad de la trabaja.
Monto del salario mínimo
El valor del salario mínimo actual en Brasil es 998,00 BRL, definido por el Decreto No. 9661/2019.
Historia del salario mínimo
El salario mínimo surgió en Australia y Nueva Zelanda durante el siglo XIX. Hoy en día, la mayoría de los países adoptan una cantidad mínima obligatoria para la paga de los trabajadores.
En Brasil, la definición de remuneración mínima recién se creó en la década del 30, en el siglo XX, con la oficialización de la Ley N ° 185/1936 en abril de 1938.
Pero fue solo el 1 de mayo (considerado el Día del Trabajo en muchos países del mundo) que el entonces presidente Getúlio Vargas fijó los valores que corresponderían a la ley como mínimos para estar vigentes en todo el territorio nacional. En la práctica, el pago obligatorio comenzó a aplicarse en 1940.
Otras reglas sobre el salario mínimo se crearon unos años después, cuando se publicó la Consolidación de las Leyes Laborales (CLT) en 1943. La ley determinó, por ejemplo, la fórmula para calcular el salario, que debe incluir los gastos de alimentación, vivienda, vestimenta, higiene y transporte.
El derecho a percibir el salario mínimo está previsto en la Constitución Federal de 1988, con un derecho social. Se determina en el artículo 7, VI. "Arte. 7º Los derechos de los trabajadores urbanos y rurales, además de otros encaminados a mejorar su condición social: V - piso salarial proporcional a la extensión y complejidad del trabajo ”.
Más información sobre el CLT.
Historia del salario mínimo en Brasil
Consulte la tabla a continuación para conocer los valores del salario mínimo en el país en los últimos años.
| Año | Valor |
|---|---|
| 2019 | 998,00 BRL |
| 2018 | 954,00 BRL |
| 2017 | 937,00 BRL |
| 2016 | 880,00 BRL |
| 2015 | 788,00 BRL |
| 2014 | 724,00 BRL |
| 2013 | 678,00 BRL |
| 2012 | 622,00 BRL |
| 2011 | 545,00 BRL |
| 2010 | 510,00 BRL |
| 2009 | 465,00 BRL |
| 2008 | 415,00 BRL |
| 2007 | 380,00 BRL |
| 2006 | 350,00 BRL |
| 2005 | 300,00 BRL |
| 2004 | 260,00 BRL |
| 2003 | 240,00 BRL |
| 2002 | 200,00 BRL |
| 2001 | 180,00 BRL |
| 2000 | 151,00 BRL |
| 1999 | 136,00 BRL |
Diferencia entre el salario mínimo nacional y el salario mínimo estatal
Como hemos visto, el salario mínimo nacional es el monto mínimo que se determina pagar mensualmente a un trabajador.
Además de esta cantidad, los estados pueden establecer un salario mínimo estatal, un equivalente al salario mínimo, válido en el territorio del estado. Es importante saber que el valor mínimo estatal no puede ser menor que el mínimo nacional. Si esto sucede, es obligatorio que los empleadores paguen a los trabajadores el salario mínimo en el país.
La definición del piso salarial por parte de los estados está autorizada por la Ley Complementaria No. 103/2000.
Para obtener más información, consulte también los significados de salario minimo, trabajar y la negociación colectiva.
