absentismo es una palabra de origen latino, donde ausente medio "estar fuera, lejos o lejos". El absentismo es el acto de abstenerse de alguna actividad o función.
El absentismo es también un sistema agrícola en el que un propietario deja a un individuo responsable de su tierra, quien actúa como intermediario entre el propietario y el trabajadores rurales. Esto se vio, por ejemplo, en el Imperio Romano (latifundios), y en épocas más recientes en Irlanda, Italia, Rusia, Francia y otros países. El absentismo a menudo conduce a una explotación deficiente y un cultivo agotador, cuando el propietario retira los medios necesarios para la explotación con fines de consumo. Por esta razón, las medidas de reforma agraria y colonización suelen estar dirigidas principalmente contra las tierras ausentes.
El término abstencionismo designa la no participación en las decisiones que se toman por votación o sufragio. Como fenómeno político, las opiniones sobre el abstencionismo difieren ampliamente. Para algunos puede ser un síntoma de apatía política y para otros puede ser otra forma de expresar opinión.
ausentismo escolar
El absentismo escolar es la ausencia repetida o prolongada de las actividades escolares. La tasa de absentismo corresponde al porcentaje obtenido de la relación entre el número de ausencias y el número de asistencias, en un tiempo determinado.
En Brasil, la principal causa de absentismo escolar son las enfermedades respiratorias. Los docentes también tienen un alto porcentaje de absentismo, y muchos docentes tienen justificación médica.
Absentismo en empresas
El absentismo en las empresas designa la tendencia de los miembros de la empresa a defenderse de determinadas deficiencias en las relaciones laborales por ausentarse del trabajo (ausentarse por enfermedad, por ejemplo). El absentismo aumenta los costos para la empresa y dificulta la consecución de sus objetivos, afectando su eficacia y eficiencia.
El absentismo puede ser causado por enfermedad, motivos familiares, motivos personales, dificultades económicas y de transporte, falta de motivación, actitudes inadecuadas del empleador, etc.
El absentismo revela a los responsables de la empresa que el clima en la misma es desfavorable, es decir, que determinadas personas perturban el compañerismo grupal, que los integrantes de la las empresas necesitan un trato más humano o que una mala distribución de los distintos procesos de trabajo conlleva una carga de trabajo excesiva en algunas ocasiones, etc.
En muchas ocasiones, el absentismo tiene causas sociales o psíquicas, no materiales. Por ello, una de las mejores formas de combatir el absentismo es fomentar las relaciones humanas dentro de la empresa.
