Nexus significa unión, conexión, vínculo. Es un sustantivo masculino que nombra aquello que tiene unión, adhesión, conexión.
tener nexo es tener coherencia, tener una conexión armoniosa entre ideas, situaciones y eventos. Es tener racionalidad, es decir, hacer uso de la razón.
hablar con nexus es hablar bien ordenado, es hablar con sentido, con conexión y lógica, es tener consonancia en lo que quieres expresar.
la ausencia de nexo o la lógica puede representar una paradoja, es decir, una opinión contraria a lo común. Por ejemplo: "Cuanto más damos, más recibimos". “La mejor improvisación es la que está mejor preparada”.
Ningún nexo o nexo cero son expresiones que se utilizan para indicar que algo no tiene sentido, que se presenta sin lógica, sin coherencia.
nexo causal
El nexo casual es una expresión utilizada en el ámbito jurídico, donde la causa está ligada al resultado. Es la relación entre la conducta del agente y el resultado que produce. Examinar el vínculo causal es descubrir qué conductas positivas o negativas dieron lugar al resultado previsto por la ley. Si no existe una "conditio sine qua non", no existe un vínculo causal.
Nexo técnico epidemiológico
El Nexo Técnico Epidemiológico (NET) es un metodología que consiste en identificar accidentes o enfermedades que se relacionan con la práctica de una determinada actividad realizada por el trabajador. El uso de la metodología NET permite caracterizar si la enfermedad contraída por el trabajador está directamente relacionada con el accidente de trabajo.
A partir del cruce de información, al detectar una correlación estadística entre la enfermedad o lesión sufrida por el trabajador y el sector de actividad. situación económica en la que se encuentra incluido, la metodología señala automáticamente que el trabajador estará incluido en la prestación por accidente y no en la prestación seguridad social normal.
Adoptando el nexo técnico epidemiológico la empresa podrá acreditar que los accidentes y enfermedades en el trabajo no fueron causados por la actividad realizada por el trabajador, por lo tanto, la obligación de la prueba pasa a ser del empleador y ya no del empleado. Hasta la entrada en vigor de la metodología, al sufrir un accidente o contraer una enfermedad, el trabajador o el INSS, fueron los encargados de probar que las enfermedades habían sido causadas por la actividad entonces realizado.