El certificado médico es un documento solicitado por el paciente durante una cita médica, ya sea de rutina o de urgencia, que justifica su ausencia o ausencia temporal del trabajo u otra actividad remunerada por motivos médico.
Las ausencias totales o parciales del trabajo, motivadas por motivos médicos, están previstas en los medios legales, como el artículo 6, inciso f, § 2 de la ley 605/49, donde regula que, si el empleado se ausenta por enfermedad, previa presentación del certificado médico, no perderá su salario ni el Descanso Semanal Remunerado (DSR).
Este documento es un derecho que tiene todo paciente a la hora de consultar y no se puede negar. Sin embargo, le corresponde al médico realizar la mejor valoración y certificar lo que estime conveniente y ético para el ejercicio de su profesión y que también refleje la condición del paciente.
Para la emisión de un certificado médico son necesarios algunos requisitos importantes, como tener un lenguaje sencillo y contenido veraz, estar debidamente firmado por el médico que examinó el el paciente en la fecha de vigencia de la atención brindada, además de las recomendaciones médicas relevantes para el paciente en la evaluación realizada, así como su período de descanso, si lo hubiera necesidad.
Es importante recordar que la emisión de un certificado médico falso o cualquier otro tipo de documentación se considera ilegal, provocando, además del despido por justa causa, la sanción penal.
Fecha límite de entrega del certificado médico
La legislación laboral brasileña (CLT) no establece un plazo para la entrega del certificado médico en el lugar de trabajo. No obstante, se entiende como plazo prudencial la entrega del documento dentro de las 48 horas, a contar desde el primer día de baja.