Tutoría es un término en inglés, generalmente traducido como "mentor", "mentor", "mentor" o "patrocinio". O tutoría es una herramienta de desarrollo profesional y consiste en una persona experimentada que ayuda a otra persona menos experimentada.
El mentor es un guía, un maestro, un consejero, alguien que tiene una amplia experiencia profesional en el campo de trabajo de la persona a la que se ayuda. O tutoría incluye conversaciones y debates sobre temas que no necesariamente están relacionados con el trabajo. Este proceso posibilita el aprendizaje y posterior desarrollo profesional del profesional más joven.
Proyectos de tutoría normalmente son responsabilidad del departamento de Recursos Humanos de las empresas, y suelen suceder cuando está previsto la sustitución de un empleado de una empresa, ya sea por motivos de jubilación o por cualquier otro motivo. De esta forma, el empleado que va a ausentarse, podrá transmitir sus conocimientos a su suplente, para que pueda cumplir eficazmente con las tareas que eran de su responsabilidad.
En el campo de la educación, la tutoría también se utiliza con frecuencia. Los estudiantes con dificultades de aprendizaje suelen recibir ayuda de un mentor o tutor, que Podría ser un maestro o incluso un estudiante mayor que pueda guiarlo y ayudarlo en su desarrollo.
Tutoría en empresas
En el mundo empresarial, el tutoría ha ido ganando popularidad en los últimos años, porque demuestra ser una herramienta más eficaz que otras formaciones. O tutoría utiliza el potencial que existe dentro de la empresa, como la sabiduría de los empleados más experimentados, potenciar la innovación y la creatividad de la empresa y, en consecuencia, hacerla más competitivo.
El beneficio de tutoría no es exclusivo del alumno. El mentor recibe una gran motivación, sintiendo que está contribuyendo al crecimiento profesional y personal de un colega, y al mismo tiempo está equipando a la empresa para un futuro prometedor.
Tutoría y entrenamiento
Tutoría y entrenamiento son dos actividades que están relacionadas. A diferencia de lo que pasa en tutoría, En caso de entrenamiento, O entrenador no es necesario tener experiencia en el área de trabajo del cliente y en algunas áreas del coaching, el profesional ni siquiera puede dar consejos o soluciones a problemas específicos relacionados con la carrera del cliente.
O tutoría es un proceso que no tiene un tiempo establecido para su finalización, mientras que en el caso de entrenamiento, el proceso tiene un principio, un medio y un final, y puede tardar entre 3 y 6 meses.
Ver también el significado de la mentalidad.