Asesoramiento es una palabra de origen inglés, que significa "asesoramiento". Es un proceso de interacción entre dos personas (un profesional especializado y el cliente), que tiene como objetivo ayudar a la persona a tomar las decisiones correctas a nivel personal o profesional.
O asesoramiento asume que cada persona tiene dentro de sí los recursos necesarios para resolver problemas y utiliza técnicas para ayudar a la persona a ayudarse a sí misma. Esta práctica surgió en Estados Unidos en los años 50, llegando a Europa en los 70. Gracias al psicólogo estadounidense Carl Rogers, el asesoramiento enfoca su atención en la persona primero, y no en el problema que presenta, con una apreciación de la relación humana.
el profesional de asesoramiento, conocido como consejero (asesor en portugués), tiene como objetivo aclarar opciones en un momento de crisis personal o profesional de un cliente, ayudándole de forma rápida y puntual, a través de la asesoría.
Es bastante común ver el término asesoramiento
vinculado al área clínica, en el ámbito médico o psicológico. Sin embargo, esta práctica se ha relacionado cada vez más con áreas como tutoría y entrenamiento.Dos tipos de asesoramiento: orientación de carrera, enfocada a resultados profesionales; es el asesoramiento emocional, que es dirigido por un psicoterapeuta, que revela una vez más la conexión de la asesoramiento con el campo de la psicología.
También está el consejería matrimonial (consejería matrimonial), donde una pareja busca la ayuda de un consejero para resolver problemas de relación que afectan su matrimonio.
Asesoramiento, tutoría y coaching
Estos tres conceptos están entrelazados y, a menudo, tienen como objetivo proporcionar una orientación profesional al cliente. Representan tres estilos de ayuda, como sigue: o entrenamientose refiere a desbloquear dones y habilidades existentes; O tutoríase trata de la adquisición de sabiduría; es el asesoramiento es el apoyo de un individuo cuando se enfrenta a una crisis personal.
En una sesión con un cliente, pueden surgir elementos de estas tres áreas. a menudo el entrenador o mentor también asume el papel de consejero (asesor), dependiendo del contenido del tema tratado. En estas sesiones, la aplicación de técnicas corresponde solo al 20% del proceso, con el 80% restante consisten en habilidades sociales, la capacidad de interactuar con las personas y comprender sus motivaciones.
Estas tres metodologías tienen sus particularidades, pero su distinción a menudo no es clara, ya que en muchos casos son interdependientes e interconectadas. Su objetivo es ayudar a las personas a desarrollarse, guiarlas y apoyarlas en la construcción de un camino de vida y profesional acorde con sus preferencias y convicciones.