LA Organización Internacional del Trabajo (OIT) es una institución mundial que organiza y legisla en materia laboral que puede aplicarse en todos los países miembros de esa organización. Es un órgano fundamental para respetar el trabajo y la dignidad de todo ser humano en este planeta, siendo de suma importancia para la reducción y erradicación de cualquier tipo de explotación en el mercado de trabaja.
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Origen de la OIT
Fundada en 1919, poco después de la Primera Guerra Mundial, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) fue creada en un contexto de luchas y demandas de los movimientos sindicales del siglo XIX y principios del XX. Aliviar las injusticias sociales y promover una mayor equidad entre las naciones., la OIT surgió inmediatamente después de un evento catastrófico en la historia mundial, en el que se perdieron millones de vidas.
![La OIT se fundó con el objetivo de garantizar el trabajo decente a todos los países miembros. [1]](/f/2a453f1cdd66b6b230e10dc8bb7e6ff1.jpg)
La intención inicial de la OIT sería legislar sobre el trabajo y sus materias afines:
- tiempo de viaje
- Protección social
- empleo e ingresos
- salud y seguridad en el trabajo, entre otros.
En su primer año, en 1919, la OIT definió la principal demanda de los sindicatos: ocho horas diarias y 48 horas semanales de trabajo. Un gran avance para la época, teniendo en cuenta que, años antes, eran habituales los desplazamientos de 12 a 16 horas diarias.
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Además de este ítem, la edad y el género también fueron considerados en los avances de la OIT en 1919. Ese año, se definió 14 años como edad mínima para ingresar al mercado laboral y la prohibición del trabajo nocturno de los menores de 18 años.
Estas reglas siguen siendo válidas en la actualidad, incluso en el Brasil, de acuerdo con el artículo 60 de la Estatuto de la Niñez y la Adolescencia (ECA), formulado en 1990. Estos avances se debaten en las reuniones de la OIT, denominadas Conferencia Internacional del Trabajo. Una vez discutidos y decididos, los avances se compilan y se convierten en documentos, llamados convenios.
Hasta 1939 se habían elaborado 67 convenios con los más variados temas sobre el trabajo: descanso en la industria, exámenes médicos, trabajo nocturno, edad mínima, protección de la maternidad, etc.
Todavía en 1939, año en el que II Guerra Mundial, Las actividades de la OIT disminuyeron como resultado de la guerra, alterando la logística de la organización. La sede de la OIT fue trasladada a Montreal, Canadá, para que no hubiera grandes daños a los trabajadores de la época. En 1944, la sede volvió a su lugar de origen, en Ginebra, Suiza, donde permanece hoy.
Al año siguiente, el Organizaciones de las Naciones Unidas (ONU). En 1946, la OIT se convirtió en la primera agencia de la ONU estar especializado en un tema.
En 1969, cuando cumplió 50 años, la OIT recibió el premio Nobel de la paz por los grandes avances en la legislación laboral mundial, con importantes cambios y logros para los trabajadores de todo el mundo.
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Objetivos de la OIT
La OIT es el único organismo especializado de las Naciones Unidas que tiene una estructura tripartita: miembros de países, empleados y empleadores están presentes en la toma de decisiones de la organización. Actualmente, 187 países adoptan las directrices de la OIT y son considerados estados miembros.
Entre sus principios y objetivos, podemos destacar que la OIT trabaja para la promoción del trabajo decente y decente para ambos géneros, con libertad, seguridad y equidad en las acciones. Para lograr atractivos niveles de desarrollo, superar la pobreza y reducir diferencias sociales, el trabajo decente es un camino a considerar, con garantías democráticas y accesible para todos.
![La misión de la OIT es garantizar un trabajo decente, seguro y digno para todos. [2]](/f/bfb9ec6c25407611d5883729b65a282c.jpg)
Según la propia OIT, cuatro objetivos orientan sus acciones para promover el trabajo decente para la población de cada país miembro:
• Definir y promover normas y principios y derechos fundamentales en el trabajo;
• Crear mayores oportunidades de empleo e ingresos decentes para mujeres y hombres;
• Mejorar la cobertura y la eficacia de la protección social para todos;
• Fortalecer el tripartismo y el diálogo social.
Para que esto suceda, es fundamental que países, empleados y empleadores actúen con convergencia de opiniones e ideas, buscando el progreso y la prosperidad de todos los involucrados.
Convenios de la OIT
Desde 1919 hasta la actualidad, la OIT ya producido 187 convenciones, de los cuales 16 ya no están vigentes (por cambio de leyes, extinción de algunas obras y / o alteración con la creación de otros convenios).
Estas convenciones son realizado en las reuniones anuales de la OIT., que se desarrolla en su sede con representantes de los tres ámbitos presentes en la estructura del organismo. En general, estas convenciones cubren los siguientes temas:
- Indemnización por accidente de trabajo en la agricultura;
- Igualdad de trato (indemnización por accidente de trabajo);
- Métodos de fijación de salario mínimo;
- Trabajo forzoso u obligatorio;
- Indemnización por enfermedad profesional;
- Alojamiento de la tripulación a bordo;
- Trabajo Marítimo;
- Los trabajadores migrantes;
- Apoyo a la maternidad;
- Abolición del trabajo forzoso;
- Descanso semanal en comercio y oficinas;
- Examen médico de pescadores;
- Alojamiento a bordo de buques pesqueros;
- vacaciones pagass;
- Edad mínima de admisión;
- Salud y seguridad de los trabajadores;
- Uso seguro de asbesto;
- Inspección de las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores marítimos.
Todos estos convenios antes mencionados están en vigor y sus pautas deben ser respetadas y practicadas por los estados miembros.
OIT en Brasil
En Brasil, la OIT ha estado operando desde su creación, como nuestro país es uno de sus miembros fundadores, participando activamente en conferencias anuales desde 1919. Físicamente, esta organización tiene sede en nuestro país desde 1950. Actualmente, la sede brasileña de la OIT se encuentra en Brasilia, en el Distrito Federal.
Gran parte de los cambios laborales que tuvieron lugar en Brasil a partir de la década de 1930, con el gobierno de Getulio Vargas, tiene su origen en las conferencias impulsadas por la OIT. Fueron grandes avances para los trabajadores.
A principios de este siglo, en 2006, en el gobierno del entonces presidente Luís Inácio Lula da Silva, la Agenda Nacional de Trabajo Decente, que trabaja con lineamientos para mejorar la promoción del empleo, la igualdad de oportunidades y la erradicación del trabajo infantil.
En 2010, elPlan Nacional de Empleo y Trabajo Decente fue creado para delimitar indicadores de políticas públicas en el campo de la generación de empleo. Años más tarde, en 2017, la OIT, en asociación con el Ministerio de Trabajo, lanzó el Observatorio Digital del Trabajo Esclavo en Brasil y el Observatorio Digital de Seguridad y Salud Laboral.
Más de 100 años después de su fundación, la OIT se ha mostrado firme en las acciones del tiempo y de los gobiernos, consolidar las relaciones laborales y asegurar mejoras significativas, aunque, en algunos casos, de forma lenta y gradual, para los trabajadores de todo el mundo.
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Ejercicios resueltos
Pregunta 1 - (MPT 2012) En relación con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), sus normas y principios, marque la alternativa INCORRECTA:
A) Después de la elaboración de un convenio por parte de la Conferencia Internacional del Trabajo, todos los Estados Miembros deberán conocerlo a efectos de ratificación. la falta de adhesión a un convenio por parte de la autoridad o autoridades competentes del Estado miembro lo exime de sus obligaciones, excepto informar al Director General de la Oficina Labor International, en los momentos que el Consejo de Administración considere oportuno, sobre su legislación y práctica observada en relación con el asunto tratado por el convención.
B) Estos son los principios y derechos fundamentales en el trabajo previstos en la Declaración de la Organización Internacional. del Trabajo (OIT) 1998, libertad sindical y reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectivo; la protección del ambiente de trabajo para preservar la seguridad y salud de los trabajadores; la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; la abolición efectiva del trabajo infantil; la eliminación de la discriminación en términos de empleo y ocupación.
C) Un convenio no ratificado por un Estado miembro no lo obliga a tomar las medidas necesarias para dar efecto a las disposiciones de dicho convenio; sin embargo, debido a la fundamentalidad de ciertos derechos, como la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio y la abolición efectiva del trabajo infantil, todos los Miembros, independientemente de la ratificación, deben respetarlos, promoverlos y hacerlos realidad, simplemente por pertenecer a la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
D) El Convenio 182 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) incluye entre las peores formas de trabajo infantil que, por su naturaleza o las condiciones en las que se lleve a cabo, pueda perjudicar la salud, la seguridad o la moral de los niños.
Resolución
Alternativa A. Una vez ratificado, todos los Estados miembros deben poner en práctica un convenio de la OIT, independientemente de su consentimiento a dicho documento.
Pregunta 2 - (Unilavras 2018) Ratificado por Brasil, el Convenio 148 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), aprobado en Ginebra en 1977 y promulgado por Decreto N ° 43.413, de 15/10/1986, preocupa
A) la protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales por contaminación del aire, ruido y vibraciones en el lugar de trabajo.
B) la prevención y control del calor y la humedad a los que están expuestos los agentes.
C) la prevención de accidentes laborales relacionados con la monotonía.
D) la prevención y control de riesgos de accidentes por sobrecarga de trabajo.
Resolución
Alternativa A. El Convenio 148 de la OIT se ocupa de la contaminación del aire, el ruido y las vibraciones en los lugares de trabajo, con el fin de minimizar sus impactos en la salud de los trabajadores.
Créditos de imagen
[1] OIT / los comunes
[2] Brenda Rocha / Shutterstock
Por Attila Matthias
Profesor de Geografía
