La psicología organizacional es un área de la psicología que se dedica a Comprender los fenómenos del comportamiento humano que tienen lugar dentro del entorno laboral..
El área, también llamada psicología del trabajo, se esfuerza por resolver problemas relacionados con la gestión de recursos humanos o la gestión de personas dentro de una empresa. Para ello, busca comprender cómo actúan los empleados en entornos colectivos y analizar las consecuencias de una determinada actitud dentro del entorno laboral.
La psicología organizacional se desarrolla mediante la aplicación de los principios de la psicología, buscando comprender el comportamiento individual y colectivo de los empleados, además del comportamiento organizacional de los empresa.
El trabajo de la psicología organizacional es aumentar el bienestar colectivo y la calidad de vida. en el escritorio.
Áreas de actividad de la psicología organizacional
Las principales áreas de actividad de la psicología organizacional son:
- Reclutamiento y selección de personal: área encargada de atraer y organizar empleados en las vacantes disponibles en la empresa, a través de identificar a las personas que tienen el perfil más adecuado para ocupar cada uno de los trabaja.
- Formación y desarrollo de empleados: consiste en un conjunto de acciones y estrategias que tienen como objetivo capacitar a los empleados para asegurar una mayor eficiencia en el desempeño de sus funciones, de acuerdo con las necesidades laborales de la empresa.
- Seguimiento de la satisfacción de los empleados: el psicólogo organizacional también es responsable de monitorear los niveles de motivación de las personas que prestar servicios en una empresa, siempre con el objetivo de que se sientan valorados e integrados en el entorno de trabaja.
- Diagnóstico organizacional: Trabajo que realiza una especie de valoración situacional de todas las áreas de la gestión empresarial para identificar posibles problemas o dificultades que existen dentro de la empresa. Al identificar los puntos problemáticos, el psicólogo debe crear y ejecutar estrategias para resolver estos problemas.
- Manejo de conflictos: son acciones implementadas para asegurar un ambiente laboral más saludable, basadas en la identificación y resolución de conflictos que puedan existir entre empleados de la empresa o institución.
- Gestión del plan de carrera y salario: se encarga de la correcta asignación de funciones a cada puesto de la empresa, además de ayudar a establecer el salario más adecuado para cada función desempeñada. También puede ayudar en el desarrollo de un plan de carrera que permita oportunidades de crecimiento y beneficios para los empleados.
La psicología organizacional se puede utilizar en cualquier tipo de entorno laboral: en empresas privadas, instituciones públicas, organizaciones no gubernamentales y agencias gubernamentales.
¿Qué hace un psicólogo organizacional?
El profesional que trabaja en esta área se denomina psicólogo organizacional. Es el responsable de identificar las dificultades y proponer acciones que mejoren las condiciones de vida y de trabajo dentro de las empresas e instituciones. Entre las actividades que realiza, destacan las siguientes:
- Identificación de los principales perfiles de empleados dentro de la empresa.
- Evaluación del comportamiento organizacional de los recursos humanos.
- Diagnóstico de enfermedades psicosomáticas y trastornos laborales dentro de la empresa.
- Identificación de las causas del absentismo (inasistencia laboral) y alta rotación de empleados.
- Muestre los principales factores de motivación para el trabajo.
- Proponer cambios que mejoren la estructura y funcionamiento de la empresa.
- Análisis de las prácticas y normas adoptadas por la empresa.
Importancia de la psicología organizacional
La existencia de un trabajo de psicología organizacional es importante para garantizar una mejor salud, calidad de vida y productividad dentro del entorno laboral.
Así, el apoyo psicológico en el entorno laboral es favorable tanto para el bienestar de los empleados como para el éxito de la empresa.
A través de la psicología organizacional, las empresas e instituciones pueden volverse más capaces de Evitar posibles acciones y comportamientos que dañen la cultura organizacional de la trabaja. A partir de esto, pueden crear y adoptar estrategias que promuevan la integración satisfactoria del equipo.
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