La Seguridad Social es un seguro social pagado por los trabajadores brasileños con el objetivo de garantizar el sustento del trabajador en caso de discapacidad o jubilación..
También es el nombre de la agencia gubernamental que administra el otorgamiento de los beneficios garantizados por este derecho social. La Seguridad Social es administrada por el Ministerio de Seguridad Social.
Los trabajadores beneficiarios de la Seguridad Social se denominan asegurados y, cuando se inscriben en la Seguridad Social, el trabajador recibe un NIT - Número de Identificación de Trabajador.
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Para estar asegurado y recibir una prestación es necesario contribuir mensualmente durante el período de trabajo. El monto de la contribución se deduce automáticamente de la nómina del empleado.
La cotización mensual es garantía de recibir ayudas económicas en situaciones de imposibilidad de trabajo previstas o en caso de Jubilación.
Los empleadores también deben pagar una contribución mensual para garantizar el Fondo de indemnización por despido de sus empleados. El pago de esta cantidad se realiza a través de la Guía de Cobro de FGTS e Información del Seguro Social -
GFIP.El recibo de cotizaciones y pago de beneficios se realiza a través del INSS - Instituto Nacional de Seguridad Social.
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El Seguro Social otorga beneficios para enfermedad, discapacidad, muerte, baja por maternidad y en caso de desempleo. También es responsable de pagar ely subsidio familiar, subsidio de prisión y pensión de muerte del asegurado.
La Seguridad Social trabaja con tres regímenes diferentes: general, propio y complementario.
O régimen general otorga beneficios del Seguro Social. Funciona mediante aportaciones mensuales de empleados, empleadores, autónomos y trabajadores rurales y contribuyentes individuales.
O propio régimen está destinado a servidores públicos. Es obligatorio para los empleados vinculados a órganos de entidades federativas que lo hayan definido como sistema de seguridad social.
O régimen suplementario es una especie de pensión complementaria. No es obligatorio y no está vinculado al régimen general. Puede ser utilizado individualmente o por entidades de pensiones complementarias.
Ver también sobre el beneficio habilitado.