¿Qué es la huelga?
Una huelga es básicamente una acción colectiva realizada voluntariamente por los trabajadores de interrupcióntotaloparcial de sus funciones en sus puestos de trabajo. La huelga es un mecanismo utilizado por trabajadores de diferentes partes del mundo para lograr mejoras en su situación laboral, como cuestiones de seguridad, beneficios laborales o salarios. La huelga no solo busca mejoras, sino que en ocasiones la realizan los trabajadores para evitar la devaluación de su función o la pérdida de los beneficios actuales.
La huelga en Brasil está protegida como un derecho ciudadano fundamental por Constitución Federal de 1988, que en su artículo 9 establece:
Art 9 - Se garantiza el derecho de huelga, y corresponde a los trabajadores decidir sobre la oportunidad de ejercerlo y sobre los intereses que deben defender a través de ella.
§ 1O - La ley definirá los servicios o actividades esenciales y proveerá para satisfacer las necesidades urgentes de la comunidad.
§ 2O - Los abusos cometidos someten a los responsables a las penas de la ley|1|.
¿Quién puede ir a la huelga?
La huelga puede ser realizada por trabajadores de instituciones públicas e instituciones privadas como instrumento para defender sus intereses. Este tema es objeto de un intenso debate por parte de los juristas que discuten las extensiones legales de la huelga como forma de lucha organizada de los trabajadores.
¿La huelga siempre ha sido un derecho de los trabajadores?
La huelga no siempre fue vista por el Estado como un derecho fundamental de los trabajadores, ya que, a lo largo de la historia brasileña, La huelga fue vista por el Estado como un crimen y los trabajadores en huelga fueron blanco de una intensa represión por parte de las fuerzas. policías. Esto sucedió después de una ley de 1890 que estipulaba la huelga como un acto ilícito delictivo.
La criminalización de la huelga también se produjo durante la nuevo estado, un período dictatorial en el que Brasil fue gobernado por Vargas entre 1937 y 1945. La Constitución de ese período (1937) clasificó la huelga de la siguiente manera:
“La huelga y el cierre patronal son recursos declarados antisociales, nocivos para el trabajo y el capital e incompatibles con los intereses superiores de la producción nacional.|2|”
La huelga como forma de lucha obrera
La huelga se popularizó como instrumento de lucha de los trabajadores con el desarrollo industrial provocado por la Revolución industrial, principalmente del siglo XIX. La Revolución Industrial supuso la sustitución de la manufactura por maquinaria y provocó profundos cambios en la calidad de vida de los trabajadores.
En el siglo XIX, los trabajadores industriales británicos vieron caer sus salarios drásticamente y se vieron obligados a trabajar en lugares sucios. sin ningún tipo de normas de seguridad y expuesto a una carga de trabajo diaria agotadora (alcanzó las 16 horas de trabajo diario en muchos ubicaciones).
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Por esta razón, las organizaciones de trabajadores, también conocidas como sindicatos, para delimitar formas de resistencia. De estas organizaciones surgieron movimientos como el ludismo y el cartismo. En el caso de los cartistas, la huelga fue una alternativa para presionar a los patrones y al gobierno para que se implementaran mejoras. De esta lucha se obtuvieron importantes avances, como la reducción de la carga diaria de trabajo, aumento salarial, prohibición del trabajo infantil, etc.
En Brasil, la organización de los trabajadores y el movimiento obrero se retrasaron en comparación con Inglaterra. Alrededor de 1890, ya había un movimiento obrero en Brasil, pero una movilización masiva de trabajadores solo tuvo lugar en 1917 durante la Huelga General. En cualquier caso, entre 1900 y 1920, se organizaron aproximadamente 400 huelgas en Brasil, que exigieron derechos similares a los que reclaman los trabajadores británicos.|3|.
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Ejemplos de grandes huelgas en Brasil
LA Huelga general de 1917, por ejemplo, movilizó a más de 50 mil trabajadores en São Paulo y duró 30 días. Esta huelga fue precedida por otros movimientos de huelga en los estados de São Paulo y Río de Janeiro y tuvo repercusiones a largo plazo para los movimientos obreros en Brasil. El historiador Boris Fausto|4| resume las demandas de los huelguistas de 1917:
Mejora salarial;
Prohibición del trabajo de niños menores de 14 años;
Viaje de 8 horas por día;
Recargo del 50% por horas extraordinarias, etc.
Este movimiento de huelga en Brasil se inspiró en gran medida en los ideales socialistas y anarquistas. Al menos hasta 1920, el impulso de la huelga se mantuvo fuerte en Brasil. A partir de esa fecha, la movilización de trabajadores perdió fuerza como consecuencia de la represión gubernamental. Otros movimientos de huelga de gran repercusión en Brasil fueron los 300 mil huelga, que tuvo lugar en 1953, y las huelgas que se dieron en el ABC paulista entre 1978 y 1980, en un movimiento que mezcló la lucha obrera y la lucha por el retorno de la democracia en Brasil.
* Créditos de imagen: Ververidis Vassilis y Shutterstock
|1| BRASIL. Constitución de la República Federativa de Brasil de 1988. Para acceder haga clic aqui.
|2| Constitución de 1937. Para acceder haga clic aqui.
|3| SCHWARCZ, Lilia Moritz y STARLING, Heloísa Murgel. Brasil: una biografía. São Paulo: Companhia das Letras, 2015, p. 336.
|4| FAUSTO, Boris. Historia de Brasil. São Paulo: Edusp, 2013, pág. 257.
Por Daniel Neves
Licenciada en Historia
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SILVA, Daniel Neves. "¿Qué es una huelga?"; Escuela Brasil. Disponible: https://brasilescola.uol.com.br/o-que-e/historia/o-que-e-greve.htm. Consultado el 27 de junio de 2021.
Historia general
Movimiento obrero, Revolución industrial, Capitalismo, Movimiento cartista, Las condiciones de los primeros trabajadores, revueltas populares, Feargus O'Connor, William Lovett, People's Charter, Parlamento inglés, movimientos sociales por Europa.
