El aviso previo es una comunicación que debe hacer el empleador al empleado (o viceversa), notificar la finalización del contrato de trabajo, dentro de un plazo determinado.
El aviso previo es obligatorio cuando el despido de un empleado se produce sin causa justificada. En otras palabras, el empleador debe comunicar de antemano el deseo de reabrir el contrato laboral con su empleado. Este esquema evita sorpresas dentro del ambiente de trabajo, dando tiempo para que el empleado conseguir otro trabajo, o que el empleador busque una nueva persona que pueda ocupar el puesto que será izquierda.
La ley laboral requiere que se dé aviso previo entre 30 y 90 días antes de la salida empresa, dependiendo de la antigüedad del empleado. La ley que rige las reglas de notificación es la 12506 del 13 de octubre de 2011.
Si no se da aviso previo, el empleador o empleado (según el caso) debe reembolsar a la parte comprometida. Ejemplo: Si el empleado no cumple con el período de trabajo por adelantado, debe pagar al empleador por este tiempo de ausencia.
Aviso funcionó
El empleado que reciba aviso previo de empleo por parte del empleador deberá permanecer ejerciendo sus funciones dentro de la empresa hasta la fecha límite para la terminación del aviso. Si el empleado no cumple con este período de trabajo, deberá pagar una compensación al empleador o no recibirá por el último mes de servicio.
Aviso previo indemnizado
El preaviso indemnizado se configura cuando no se cumple con el preaviso, el empleado o el empleador (según quién fue el responsable de la ausencia de comunicación anticipada), deberá abonar el importe correspondiente al plazo de preaviso del inmueble trabajado, siendo un mínimo de 30 días y un máximo de 90 dias.
Aviso proporcional
Según el nuevo Ley de notificación anticipada (Ley N ° 12.506 / 11), en caso de despido improcedente, el preaviso debe ser proporcional a los años de servicio.
Por ejemplo, si una persona ha trabajado hasta 1 año en una empresa, el aviso permanece por 30 días. Sin embargo, por cada año adicional de servicio, Se agregaron 3 días de aviso de construcción. Sin embargo, el período máximo no debe exceder los 90 días.
Véase también el significado de Rescisión de contrato y Consolidación de leyes laborales.
