είναι κατανοητό από εξωτερική ανάθεση τη διαδικασία με την οποία ένα ίδρυμα προσλαμβάνει μια άλλη εταιρεία για να παρέχει μια συγκεκριμένη υπηρεσία. Επί του παρόντος, στο καπιταλιστικό σύστημα στην οικονομική του φάση, αυτή η πρακτική έχει εξαπλωθεί ευρέως στο σε όλο τον κόσμο, χωρίς να είναι διαφορετική στη Βραζιλία, όπου περίπου το 25% του εργατικού δυναμικού είναι εξωτερική ανάθεση.
Εσείς παραδείγματα εξωτερικής ανάθεσης Τα πιο συνηθισμένα σχετίζονται με την παροχή συγκεκριμένων υπηρεσιών, όπως καθαρισμός και ασφάλεια. Όταν πηγαίνετε στην τράπεζα, για παράδειγμα, μπορείτε να δείτε ότι οι φύλακες δεν είναι υπάλληλοι της ίδιας της τράπεζας, αλλά ενός εταιρεία που ειδικεύεται στην ασφάλεια, η οποία είναι επίσης πολύ συχνή σε εμπορικά κτίρια, σχολεία, εργοστάσια και οι υπολοιποι.
Οι αιτίες της αύξησης της εξωτερικής ανάθεσης στη Βραζιλία και στον κόσμο σχετίζονται με τη μείωση του κόστους με τους εργαζομένους. Εξάλλου, για εταιρείες, είναι φθηνότερο να προσλαμβάνεται μέρος τρίτης εργασίας από τρίτους, αντί να τα κρατάτε κάτω από το δικό τους κηδεμονία, η οποία αυξάνει τα έξοδα με δικαιώματα εργασίας και πιθανά προβλήματα ασφάλειας στην εργασία, όπως αποζημιώσεις και άλλα ερωτήσεις.
Στη Βραζιλία, ωστόσο, υπάρχουν ορισμένα περιορισμοί στην πρακτική της εξωτερικής ανάθεσης. Το κύριο είναι η απαγόρευση της εξωτερικής ανάθεσης τελικές δραστηριότητες, επιτρέπεται μόνο το μεσαίες δραστηριότητες, δηλαδή, ένα εργοστάσιο καραμελών, για παράδειγμα, μπορεί να διαθέσει υπηρεσίες καθαρισμού, ασφάλειας και προγραμματισμού εταιρείες εξωτερικής ανάθεσης, αλλά δεν μπορούν να κάνουν το ίδιο για τον κύριο σκοπό της εταιρείας, που είναι η παραγωγή γλυκών βιομηχανικός. Σε αυτήν την περίπτωση, όλοι οι εργαζόμενοι που εργάζονται στη γραμμή παραγωγής πρέπει να δεσμεύονται νομικά από το εν λόγω εργοστάσιο, και όχι σε άλλη εταιρεία, με επίσημη σύμβαση και όλα τα δικαιώματα ανταποκριτές.
Από το 2004 έχει υποστεί επεξεργασία στο Εθνικό Συνέδριο μια πρόταση για αλλαγή του ρύθμιση της εξωτερικής ανάθεσης στη Βραζιλία. Πρόσφατα, αυτή η πρόταση άρχισε να συζητείται πολύ όταν κέρδισε προτεραιότητα στο χειρισμό της ψηφοφορίας της, θέτοντας μια σειρά αμφιλεγόμενων σημείων σχετικά με τη συγκεκριμένη διαδικασία.
Το πρώτο αμφιλεγόμενο σημείο αφορά ακριβώς την απαγόρευση που παρουσιάστηκε παραπάνω. Το νομοσχέδιο στοχεύει επίσης να επιτρέψει την εξωτερική ανάθεση για βασικές δραστηριότητες, δηλαδή, επιτρέποντας σχεδόν όλους τους υπαλλήλους της ίδιας εταιρείας να ανατίθενται σε εξωτερικούς συνεργάτες. Πολλά συνδικάτα, εκτός από νομικούς και ειδικούς, ισχυρίζονται ότι η πρόταση αυτή νομιμοποιεί πλήρως την διαδικασία επισφάλειας της εργασίας που προωθείται από τη διαδικασία εξωτερικής ανάθεσης, εκτός από την παραβίαση του Συντάγματος Βραζιλιανός.
Μην σταματάς τώρα... Υπάρχουν περισσότερα μετά τη διαφήμιση;)
Σύμφωνα με έρευνα που διενεργήθηκε το 2010 από το Διακοινοτικό Τμήμα Στατιστικής και Κοινωνικοοικονομικών Μελετών (Dieese), Οι εξωτερικοί υπάλληλοι έλαβαν, κατά μέσο όρο, 27% λιγότερο από τους άμεσα προσληφθέντες υπαλλήλους που έκαναν το ίδιο κατοχή. Επιπλέον, διαπιστώθηκε ότι οι εργαζόμενοι σε εξωτερικούς πόρους υποβλήθηκαν σε 7% μεγαλύτερη εργάσιμη ημέρα και παρέμειναν απασχολούμενοι για λιγότερο από το μισό χρόνο. Εν ολίγοις: με την εξωτερική ανάθεση, σύμφωνα με αυτά τα δεδομένα, οι άνθρωποι εργάζονται περισσότερο, λαμβάνουν λιγότερα και ο κίνδυνος απόλυσης ή αποχώρησης είναι μεγαλύτερος.
Ένα άλλο αμφιλεγόμενο σημείο αναφέρεται στην πρόταση να μεταβιβαστεί στην εταιρεία εξωτερικής ανάθεσης οποιαδήποτε ευθύνη για τα εργασιακά δικαιώματα των εν λόγω εργαζομένων. Οι υποστηρικτές αυτού του μέτρου υποστηρίζουν ότι θα μειώσει τη γραφειοκρατία και θα διευκολύνει τη διαδικασία, αφήνοντας τα εργασιακά ζητήματα αποκλειστικά στα χέρια μιας συγκεκριμένης εταιρείας. Οι επικριτές, από την άλλη πλευρά, ισχυρίζονται ότι αυτό θα μεταβιβάσει δικαιώματα σε λιγότερο οικονομικά εξειδικευμένες εταιρείες και θα υπήρχαν, Ως εκ τούτου, μεγαλύτεροι κίνδυνοι μη καταβολής μισθών και επιβαρύνσεων, εντείνοντας τη διαδικασία μείωσης των δικαιωμάτων εργαζόμενοι.
Εκτός από την επισφαλή κατάσταση των συνθηκών εργασίας, υπάρχει επίσης ένα άλλο ζήτημα που προκαλεί μεγάλη κριτική σε σχέση με την αύξηση της εξωτερικής ανάθεσης: πιθανή αύξηση της εργασία ανάλογη με τη δουλεία. Μελέτες που πραγματοποιήθηκαν από το Πανεπιστήμιο του Campinas (Unicamp) αποκαλύπτουν ότι η απόλυτη πλειοψηφία των εργαζομένων διασώθηκε από αυτά οι όροι συνάφθηκαν από εταιρείες εξωτερικής ανάθεσης, συμπεριλαμβανομένης της εξωτερικής ανάθεσης για την παραγωγή ενδυμάτων για μεγάλες μάρκες στο γονείς.
Οι υποστηρικτές του προγράμματος απεριόριστης εργασίας outsourcing στη Βραζιλία, με τη σειρά τους, λένε ότι αυτό θα μείωνε το ανεπίσημο, ένα από τα μεγαλύτερα προβλήματα που αντιμετωπίζει σήμερα η χώρα. Αναφέρεται ότι η εξωτερική ανάθεση βασικών δραστηριοτήτων, αν και δεν επιτρέπεται προς το παρόν, είναι αρκετά πραγματοποιήθηκε παράνομα, δημιουργώντας μια σειρά εργαζομένων χωρίς επίσημη εγγραφή και εγγυημένα δικαιώματα στο νόμος.
Όπως μπορούμε να δούμε, το ζήτημα της εργασίας εξωτερικής ανάθεσης είναι αρκετά περίπλοκο και στόχος πολλών συζητήσεων που θέτουν επιχειρηματίες και μέλη των συνδικάτων. Σε κάθε περίπτωση, αυτή η διαδικασία επιδεινώθηκε με την πρόοδο της παγκοσμιοποίησης και Οικονομικός καπιταλισμός σε όλο τον κόσμο, εκτός από το σύστημα ευέλικτης συσσώρευσης, το οποίο, μεταξύ των εγκαταστάσεων του, υπερασπίζεται την αποκέντρωση των παραγωγικών δραστηριοτήτων.
Από εμένα, Rodolfo Alves Pena
