Η τάση στον κόσμο σήμερα είναι για τους ανθρώπους να περνούν περισσότερο χρόνο στο εργασιακό τους περιβάλλον από ό, τι στη ζεστασιά του σπιτιού τους. Όσο το εργασιακό περιβάλλον γίνεται σχεδόν σαν ένα δεύτερο "σπίτι", ο εργαζόμενος δεν πρέπει σύγχυση πώς πρέπει να συμπεριφέρεστε ή να χρησιμοποιείτε τον εξοπλισμό της εταιρείας, όλα πρέπει να ακολουθούν μια γραμμή επαγγελματίας. Ο υπολογιστής που χρησιμοποιείται στην υπηρεσία πρέπει να χρησιμοποιείται αποκλειστικά για τη βοήθεια και για την εκτέλεση των εργασιών του κατά τη διάρκεια του φόρτου εργασίας. Επομένως, η εταιρεία μπορεί να παρακολουθεί τα βήματα του υπαλλήλου, αρκεί να το γνωρίζει. Το πιο συνηθισμένο περιστατικό είναι η παρακολούθηση του ιστορικού περιήγησης, με μοναδικό σκοπό τη διασφάλιση παραγωγικότητα και αποτροπή μόλυνσης από ιούς ή απώλεια εμπιστευτικών εγγράφων και πληροφοριών. Με την αυξανόμενη χρήση του Διαδικτύου σε παράνομες πρακτικές, οι εταιρείες λαμβάνουν μεγαλύτερη προσοχή ώστε αυτό το είδος πρακτικής να μην εμφανίζεται στις εγκαταστάσεις τους.
Η χρήση εξοπλισμού της εταιρείας για προσωπικούς σκοπούς, όπως η εγγραφή μουσικής, ταινιών, προσωπικών φωτογραφιών κ.λπ., μπορεί να προβληθεί με καχυποψία εταιρείες, καθώς μπορούν να μολύνουν τον υπολογιστή με οποιονδήποτε τύπο ιού ή να προκαλέσουν επιβράδυνση του μηχανήματος λόγω της περίσσειας του αρχεία.
Η "δωρεάν" χρήση του Διαδικτύου επιτρέπεται σε συγκεκριμένες ώρες της ημέρας, για παράδειγμα, το πρωί, το μεσημέρι και αργά το απόγευμα, με σεβασμό στα πρότυπα της εταιρείας, σύμφωνα με τον αντιπρόεδρο της Τεχνολογίας στη Βραζιλιάνικη Ένωση Ανθρώπινου Δυναμικού από το 2004 έως το 2007, στο Φρανσίσκο Σόλα.
Το εταιρικό e-mail είναι αυτό που παρέχει η εταιρεία στους υπαλλήλους της, που χρησιμοποιείται αποκλειστικά για εργασία, και μπορεί να παρακολουθείται από την εταιρεία, εφόσον ο εργαζόμενος γνωρίζει το γεγονός. Τα αρχεία καταγραφής email αποθηκεύονται για περίπου ένα έτος. Το μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου με το όνομα "@company name" λειτουργεί ως ψηφιακό επιστολόχαρτο και, σύμφωνα με τον δικηγόρο Patrícia Peck, η κατάχρηση μπορεί να οδηγήσει σε απόλυση για εύλογο σκοπό. Επομένως, ο εργαζόμενος πρέπει να συμμορφώνεται με τα πρότυπα της εταιρείας, επομένως δεν θα υπάρχουν λόγοι για πιο σοβαρά μέτρα. Το 2000, υπήρξε μία από τις πρώτες υποθέσεις που κρίθηκαν από το TST (Ανώτατο Εργατικό Δικαστήριο) σχετικά με την κατάχρηση e-mail Ο υπάλληλος της HSBC Seguros απολύθηκε για απλό λόγο όταν χρησιμοποίησε το e-mail της εταιρείας για να στείλει φωτογραφίες του γυμνές γυναίκες. Εκτός από όλες τις παραπάνω διευκρινίσεις, είναι καλό να θυμόμαστε ότι όλα τα γραπτά μπορούν να χρησιμοποιηθούν ως αποδεικτικά στοιχεία. ενάντια στον υπάλληλο και ακόμη και ενάντια στο αφεντικό, ανάλογα με το περιεχόμενο του email, της επιστολής, των αυθόρμητων μηνυμάτων, και τα λοιπά. Εάν μέσω ενός email μιλάτε άσχημα για το αφεντικό σας, όπως "Το αφεντικό μου είναι πουλί ...", μπορεί να οδηγήσει σε ελαφριά τιμωρία σε πιο σοβαρή. Ωστόσο, οποιαδήποτε ενέργεια, όπως η απόλυση για αιτία, μπορεί να ληφθεί μόνο εάν ο υπάλληλος έχει ενημερωθεί για την παρακολούθηση των συνομιλιών του μέσω e-mail.
Τώρα, εάν το ξέσπασμά σας γίνεται μέσω ιστολογίων και άλλων τύπων μέσων, το αφεντικό σας μπορεί να σας μηνύσει στο δικαστήριο, το Το Σύνταγμα της Βραζιλίας εγγυάται το δικαίωμα στην ελεύθερη έκφραση, αλλά και η προστασία της εικόνας και της φήμης από το νόμο. Με αυτόν τον τρόπο, αν μιλάτε άσχημα για το αφεντικό σας και αισθάνεται προσβεβλημένος μπορείτε να αξιώσετε αποζημίωση, η κατηγορία μπορεί να βασίζεται σε εγκλήματα κατά της τιμής, όπως δυσφήμιση, δυσφήμιση και συκοφαντία. Όμως, ο νόμος δεν υποστηρίζει μόνο την εταιρεία, αλλά και από την πλευρά των εργαζομένων, μέσω e-mail λαμβάνει οποιοδήποτε μήνυμα χαρακτηρίζεται ως ηθική ή / και σεξουαλική παρενόχληση, μπορεί να το χρησιμοποιήσει ως απόδειξη.
Μηνύματα όπως "Θα απολυθείτε εάν δεν επιτύχετε τους στόχους", "Έχω το βλέμμα σας" κ.λπ., χαρακτηρίζονται ως εκφοβισμός. Στην περίπτωση των e-mail που περιέχουν «Πότε θα βγείτε μαζί μου;», «Φαίνεσαι όμορφη σήμερα» κ.λπ., χαρακτηρίζει τη σεξουαλική παρενόχληση. Επομένως, να είστε προσεκτικοί με το περιεχόμενο των μηνυμάτων που αποστέλλονται σε αφεντικά και υφισταμένους.
από τον Eliene Percília
Πηγή: Σχολείο της Βραζιλίας - https://brasilescola.uol.com.br/informatica/o-uso-dos-equipamentos-recursos-empresa.htm