Η σύμβαση εργασίας αποτελείται από: μορφή αίτησης από έναν εργαζόμενο σε σχέση με τον εργοδότη του. Σημαίνει επίσης το ίδιο πράγμα με τη διαφωνία, τη διαφωνία, τη διαφωνία και την έλλειψη νοημοσύνης.
Αυτός ο όρος χρησιμοποιείται στο πλαίσιο του εργατικού δικαίου, το οποίο αναφέρεται στην έλλειψη σύγκλισης μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών. Οι διαπραγματεύσεις μπορεί να είναι άτομο, όταν υπάρχει διαφωνία μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη, ή μπορεί να είναι συλλογικός, σε περίπτωση σύγκρουσης μεταξύ μιας συγκεκριμένης κατηγορίας εργαζομένων και μιας συγκεκριμένης κατηγορίας εταιρειών.
Οι συλλογικές διαπραγματεύσεις συμβαίνουν συχνά λόγω της αύξησης των μισθών των εργαζομένων και μπορεί επίσης να είναι γνωστές ως διαπραγματεύσεις μισθών. Όταν τα δύο εμπλεκόμενα μέρη δεν μπορούν να καταλήξουν σε συμφωνία, η κατάσταση παραπέμπεται στο Δικαστήριο Εργασίας.
μπορεί να υπάρχει μόνο συλλογική διαπραγμάτευση μετά από μια πραγματική απόπειρα διαπραγμάτευσης μεταξύ των εμπλεκομένων μερών. Όταν υπάρχει συλλογική συμφωνία διαπραγμάτευσης, εμπλέκονται συνήθως ορισμένα σωματεία που είναι υπεύθυνα για την υπεράσπιση των συμφερόντων μιας συγκεκριμένης τάξης εργαζομένων.
Όταν δεν υπάρχει πιθανότητα διαπραγμάτευσης, είναι δυνατή η σύναψη συλλογικής συμφωνίας διαπραγμάτευσης, καταφεύγοντας στο Εργατικό Δικαστήριο. Όταν θεσπίζεται η συλλογική διαπραγμάτευση, και τα δύο μέρη ενθαρρύνονται να καταλήξουν σε συμφωνία, έτσι ώστε με αυτόν τον τρόπο να επιλύσει το ζήτημα των συλλογικών διαπραγματεύσεων.
Στην περίπτωση αυξήσεων των μισθών, όταν οι συλλογικές διαπραγματεύσεις δεν λειτουργούν, εμφανίζονται συλλογικές διαπραγματεύσεις. Για παράδειγμα, εάν μια ομάδα εργαζομένων θέλει να λάβει αύξηση μισθού 5% και οι εργοδότες δεν το κάνουν συμφωνείτε, συνήθως συνάπτεται μια συλλογική συμφωνία διαπραγμάτευσης, αποστέλλοντας την τελική απόφαση στην εξουσία δικαστήρια.
Πώς να υπολογίσετε την αύξηση των μισθών
Η αξία της συλλογικής συμφωνίας διαπραγμάτευσης (προσαρμογή μισθού) γίνεται από το δικαστικό σώμα, με βάση τον τρέχοντα μισθό.
Ο υπολογισμός της αύξησης των μισθών γίνεται ως εξής: SR = SA + (SA x R) / 100.
SR: Προσαρμοσμένος μισθός
SA: Τρέχων μισθός.
R: ποσοστιαία τιμή προσαρμογής μισθού.
Για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος έχει μισθό 2.000 BRL και λάβει αύξηση μισθού 5%, τότε η αναπροσαρμογή θα είναι 100 BRL.
SR = 2000 + (2000 x 5) / 100
SR = 2000 + 10000/100
SR = 2000 + 100
SR = 100.
Έτσι, ο αναπροσαρμοσμένος μισθός (SR) θα είναι 2,100,00 R $.
Ωστόσο, εάν ο εργαζόμενος δεν έχει συμπληρώσει ένα έτος στην εταιρεία όταν λαμβάνει την αύξηση του μισθού, αυτό είναι ανάλογο με τη διάρκεια υπηρεσίας του μέχρι εκείνη τη στιγμή.
Για παράδειγμα, εάν η αναπροσαρμογή είναι 5% και ο υπάλληλος έχει μόνο 6 μήνες υπηρεσίας, τότε θα λάβει μόνο 2,5% (6/12).
Για τον υπολογισμό του αναδρομικό ποσό πληρωμής Είναι απαραίτητο να πολλαπλασιαστεί το ποσό της αύξησης με τον αριθμό των μηνών από την ημερομηνία βάσης κατά την οποία ο εργαζόμενος έγινε δεκτός στην εταιρεία.
Αναδρομική πληρωμή = ποσό αύξησης x αριθμός μηνών.
PR = 100 x 14 = 1.400 R $.