Ένας δημόσιος υπάλληλος είναι υπάλληλος δημόσιας διοίκησης, η οποία έχει σχέση εργασίας με οργανισμούς που ανήκουν στο κράτος.
Κατέχει δημόσιο αξίωμα και παρέχει υπηρεσίες απευθείας στο κράτος ή σε ένα από τα όργανα μέλη του. Αυτές οι θέσεις υπάρχουν σε όλους τους τομείς διοίκησης: ομοσπονδιακό, πολιτειακό και δημοτικό.
Ανεξάρτητα από τη σφαίρα στην οποία εργάζονται, οι δημόσιοι υπάλληλοι διέπουν τους κανόνες εργασίας τους από ένα καταστατικό.
Σε αντίθεση με ό, τι συμβαίνει με τους υπαλλήλους ιδιωτικών εταιρειών, για παράδειγμα, δεν υπόκεινται στους κανόνες της ενοποίησης των εργατικών νόμων (CLT).
Ο κανόνας πρόσβασης σε αυτές τις θέσεις είναι μέσω έγκρισης σε δημόσια εξέταση.
Δημόσιοι υπάλληλοι: ταξινόμηση
Οι διακομιστές ανήκουν στην ομάδα του δημόσιοι πράκτορες, που είναι όλοι οι άνθρωποι που ασκούν κάποιο είδος δημόσιας λειτουργίας. Εκτός από αυτούς, είναι επίσης μέρος αυτής της ομάδας: δημόσιοι υπάλληλοι και έκτακτοι υπάλληλοι.
- Δημόσιοι υπάλληλοι: έχουν επίσης εργασιακή σχέση με το κράτος. Όμως, σε αντίθεση με αυτό που συμβαίνει με τους διακομιστές, ο δεσμός μπορεί να είναι αποτελεσματικός (από τον ανταγωνισμό) ή σε προμήθεια. Ο νόμος που διέπει αυτές τις θέσεις είναι επίσης διαφορετικός, οι δημόσιοι υπάλληλοι είναι υπό την προστασία του CLT.
- Έκτακτοι υπάλληλοι: έχουν μια προσωρινή σχέση με τη δημόσια διοίκηση, δηλαδή, προσλαμβάνονται για να εκπληρώσουν μια λειτουργία μόνο για μια συγκεκριμένη περίοδο. Η πρόσληψη αυτών των υπαλλήλων πραγματοποιείται μέσω της υπογραφής σύμβασης εργασίας, η οποία ορίζει, για παράδειγμα: τη λειτουργία εργασίας, την αξία του μισθού και τη διάρκεια της σύμβασης.
Διαφορά μεταξύ δημόσιου υπαλλήλου και δημόσιου υπαλλήλου
Τόσο οι δημόσιοι υπάλληλοι όσο και οι δημόσιοι υπάλληλοι λειτουργούν στη δημόσια διοίκηση. Η διαφορά μεταξύ τους είναι ο τρόπος με τον οποίο πραγματοποιείται η πρόσληψη και η εργασιακή σχέση με το κράτος.
Ο δημόσιος υπάλληλος, κατά κανόνα, διέπεται από νόμο, που ονομάζεται καταστατικό. Για παράδειγμα: οι κανόνες για τους ομοσπονδιακούς υπαλλήλους ορίζονται στο νόμο αριθ. 8112/90 (Καταστατικό του ομοσπονδιακού δημόσιου υπαλλήλου).
Οι δημόσιοι υπάλληλοι, από την άλλη πλευρά, διέπονται από τους κανόνες του CLT (Consolidation of Labor Laws), της εργατικής νομοθεσίας της χώρας.
Διαβάστε περισσότερα για το νόημα του CLT.
Δημόσιοι υπάλληλοι και θητεία
Οι δημόσιοι υπάλληλοι που έχουν εγκριθεί σε διαγωνισμό πρέπει να υποβληθούν σε αξιολόγηση της απόδοσής τους μετά τρία χρόνια των παρεχόμενων υπηρεσιών. Εάν εγκριθούν, αποκτούν σταθερότητα στη δημόσια υπηρεσία.
Αυτή η σταθερότητα σημαίνει ότι δεν μπορούν να αφαιρεθούν (χάσουν από το γραφείο) για οποιονδήποτε λόγο ή ανά πάσα στιγμή. Αλλά αυτό επίσης δεν σημαίνει εγγύηση ότι δεν θα χάσουν ποτέ το δικαίωμα κατοχής της κενής θέσης.
Όταν ο διακομιστής είναι σταθερός στη θέση του, χάνει τη θέση του μόνο σε συγκεκριμένες καταστάσεις που καθορίζονται από το νόμο, όπως στην περίπτωση διάπραξης σοβαρής παράβασης.
Η απόλυση του διακομιστή, σε τέτοιες περιπτώσεις, συμβαίνει μόνο μετά από ένα πειθαρχική διοικητική διαδικασία (PAD), η οποία θα διερευνήσει το συμβάν και θα επιβάλει ποινή εάν αποδειχθεί η παρατυπία.
Στο PAD, ενδέχεται να ισχύουν οι ακόλουθες κυρώσεις:
- εναιώρημα,
- παραίτηση,
- ακύρωση συνταξιοδότησης,
- ακύρωση διαθεσιμότητας,
- απομάκρυνση από το γραφείο σε προμήθεια.
Απαλλαγή και απόλυση
Η απόλυση και η απόλυση είναι δύο όροι που σημαίνουν το τερματισμός ενός διακομιστή δημόσιας διοίκησης. Αν και έχουν το ίδιο νόημα, πρέπει να χρησιμοποιούνται σε διαφορετικές καταστάσεις.
Ο αθώωση είναι η αποσύνδεση που συμβαίνει χωρίς τιμωρία. Για παράδειγμα, όταν ο διακομιστής ζητά να εγκαταλείψει τη θέση ή όταν ο κάτοχος μιας θέσης σε προμήθεια απολύεται.
Αντιθέτως, το παραίτηση Είναι η αποσύνδεση ως τιμωρία για μια πράξη που εκτελείται από τον διακομιστή. Εμφανίζεται, για παράδειγμα, μετά τη διερεύνηση παραβίασης από τον υπάλληλο.
Για περισσότερες λεπτομέρειες, διαβάστε την έννοια του Αποποίηση ευθυνών.
Λειτουργία δημοσίου υπαλλήλου και εμπιστοσύνης
Ένας δημόσιος υπάλληλος μπορεί να συμπληρώσει προσωρινά έναν αξιόπιστο ρόλο. Στον ρόλο, μπορεί να βρίσκεται σε διοικητικές, συμβουλευτικές ή ηγετικές θέσεις.
Η λειτουργία εμπιστοσύνης είναι η επιλογή ενός δημόσιου υπαλλήλου, ήδη με δημόσια εξέταση, να καταλάβει θέση ή θέση διαφορετική από εκείνη για την οποία είχε εγκριθεί στη δημόσια εξέταση.
Αξιόπιστος ρόλος και θέση ανάθεσης
Η λειτουργία εμπιστοσύνης, αν και έχει κάποιες ομοιότητες, να μην συγχέεται με τη θέση στην προμήθεια..
Στη θέση που έχει ανατεθεί, ένα άτομο μπορεί να καταλάβει προσωρινά κενή θέση στη δημόσια διοίκηση, χωρίς να έχει εγκριθεί σε διαγωνισμό.
Σε αυτήν την περίπτωση, η πρόσληψη πραγματοποιείται μέσω της υπογραφής σύμβασης εργασίας, η οποία πρέπει να περιέχει πληροφορίες όπως: λειτουργία που θα εκτελεστεί, ποσό μισθού και εκτιμώμενος χρόνος για τη διάρκεια του εργασία.
Επιπλέον, οι επιβάτες των θέσεων που έχουν ανατεθεί δεν έχουν σταθερότητα στη δημόσια υπηρεσία, δηλαδή, μπορεί να συγχωρηθεί από την εργασία ανά πάσα στιγμή, όπως απαιτείται από τη διοίκηση. δημόσιο.
Δείτε τις έννοιες του Δημόσια υπηρεσία και Δημόσια διοίκηση και γνωρίστε το Αρχές Δημόσιας Διοίκησης.