Η ενοποίηση των εργατικών νόμων (CLT) είναι το εργατικό δίκαιο της Βραζιλίας. Περιλαμβάνει τους κανόνες που ρυθμίζουν τις εργασιακές σχέσεις μεταξύ του εργοδότη και των εργαζομένων.
Το CLT καθορίζει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τόσο του εργοδότη όσο και του εργαζομένου. Οι κανόνες αναφέρονται στις εργασιακές σχέσεις και επίσης στους κανόνες της διαδικασίας εργασίας στο δικαστήριο.
Οι κανόνες CLT ισχύουν για ατομικές εργασιακές σχέσεις και συλλογικές σχέσεις. Ομοίως, προστατεύουν τόσο τους αστικούς όσο και τους αγροτικούς εργαζόμενους.
Πώς προέκυψε η ενοποίηση των εργατικών νόμων
Το CLT υπάρχει από το έτος 1943. Εγκρίθηκε με το νομοθετικό διάταγμα αριθ. 5.452 / 43, κατά την κυβέρνηση του Προέδρου Getúlio Vargas.
Η εμφάνιση του CLT είναι κάπως διαφορετική από άλλους νόμους, δεδομένου ότι δεν έχει περάσει από μια κοινή νομοθετική διαδικασία. Εκείνη την εποχή, η ισχύουσα νομοθεσία για το εργατικό δίκαιο συγκεντρώθηκε. Γι 'αυτό το λόγο ο νόμος ονομάστηκε Ενοποίηση.
Με την πάροδο του χρόνου και, σύμφωνα με τις ανάγκες και τις αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις, οι κανόνες ήταν έχουν ενημερωθεί και άλλα έχουν συμπεριληφθεί για να αυξήσουν την προστασία των εργασιακών σχέσεων και των δικαιωμάτων των εργαζομένων. εργαζόμενοι.
Κύρια ζητήματα που εξετάζονται στην ενοποίηση των εργατικών νόμων
Μερικά από τα κύρια θέματα που ρυθμίζονται στο CLT είναι:
- υπογραφή της κάρτας εργασίας,
- απόλυση για αιτία ·
- κανόνες για την υπογραφή, τις προθεσμίες, την αλλαγή και τη λήξη των συμβάσεων εργασίας,
- μέγιστη εργάσιμη ημέρα 8 ωρών την ημέρα,
- υπερωρίες, που μπορεί να είναι 2 ανά ημέρα,
- έννοια της εργασίας ημέρας και νύχτας,
- έγκαιρη προειδοποίηση,
- εγγύηση του δικαιώματος απεργίας,
- σταθερότητα στην εργασία,
- πληρωμή πρόσθετων πληρωμών, όπως ανθυγιεινές συνθήκες και επικίνδυνες συνθήκες,
- εγγυημένες διακοπές, εβδομαδιαία ανάπαυση και διαλείμματα,
- πληρωμή της τρίτης αξίας διακοπών, πριν από την έναρξη της περιόδου,
- προστασία της εργασίας των γυναικών και της άδειας μητρότητας,
- συλλογικές συμβάσεις εργασίας,
- δικαιώματα των οικιακών εργαζομένων.
Εκτός από αυτά τα δικαιώματα που σχετίζονται με τις εγγυήσεις του εργαζομένου, το CLT ορίζει επίσης κανόνες σχετικά με:
- συνδικαλιστική οργάνωση,
- λειτουργία του Δικαστηρίου Εργασίας και του Δημοσίου Υπουργείου Εργασίας.
προστασία των εργαζομένων
Ένας από τους στόχους του CLT είναι η προστασία του εργαζομένου, βάσει της αρχής της προστασίας. Αυτή η αρχή χρησιμεύει στη μείωση της άνισης σχέσης ισχύος που υπάρχει μεταξύ του εργαζόμενου και του εργοδότη του.
Κυρίως σε σχέση με τη σχέση υπαγωγής που υπάρχει και την οικονομική εξάρτηση της εργασιακής σχέσης.
Εργατική Μεταρρύθμιση
Η εργασιακή μεταρρύθμιση του 2017 έκανε κάποιες αλλαγές στην ενοποίηση των εργατικών νόμων. Εδώ είναι μερικά από τα πιο σημαντικά:
- Μία από τις κύριες διαφορές είναι ότι υπάρχει τώρα ένας κανόνας γνωστός ως "συμφώνησε για τη νομοθεσία". Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης και ο εργαζόμενος μπορούν να κάνουν ρυθμίσεις σύμφωνα με τις ανάγκες τους, σε σχέση με τις ώρες εργασίας, τα διαλείμματα και τις αμοιβές, για παράδειγμα. Σύμφωνα με τον νέο κανόνα, η συμφωνία υπερισχύει του τι προβλέπεται στο CLT.
- Ο εργάσιμη μέρα το επιτρεπόμενο έχει αυξηθεί από 8 ώρες την ημέρα σε 12 ώρες, υπό την προϋπόθεση ότι τότε παρέχονται 36 ώρες ανάπαυσης. Οι χρόνοι διαλείμματος μεσημεριανού μπορούν επίσης να μειωθούν. Πριν από τη μεταρρύθμιση, οι ώρες ήταν 1 έως 2 ώρες, επί του παρόντος μπορεί να είναι 30 λεπτά.
- Μια άλλη αλλαγή είναι ότι ο χρόνος μετακίνησης του εργαζομένου μεταξύ του σπιτιού του και του χώρου εργασίας υπολογίστηκε ως εργάσιμη ημέρα. Μετά τη μεταρρύθμιση αυτός ο κανόνας έπαψε να υπάρχει.
- Τώρα το διακοπές μπορείτε να απολαύσετε έως και τρεις περιόδους, μία εκ των οποίων είναι τουλάχιστον 14 ημέρες και οι άλλες τουλάχιστον 5 ημέρες η καθεμία.
Δείτε επίσης τις έννοιες του ημέρα εργασίας και Έγκαιρη προειδοποίηση.