Η εξωτερική ανάθεση είναι η πρόσληψη εργασίας για μια εταιρεία μέσω άλλης εταιρείας. Ο εργοδότης που χρειάζεται υπαλλήλους για μια υπηρεσία προσλαμβάνει μια εταιρεία που παρέχει στους εργαζόμενους να κάνουν τη δραστηριότητα.
Οι εργαζόμενοι έχουν εργασιακή σχέση με την ενδιάμεση εταιρεία που προσλαμβάνεται, παρόλο που παρέχουν την υπηρεσία σε άλλες τοποθεσίες.
Παράδειγμα: Μια λογιστική εταιρεία χρειάζεται υπαλλήλους για να διατηρήσει την καθαριότητα στην έδρα της. Για τον εξορθολογισμό της λύσης, προσλαμβάνει μια εταιρεία παροχής εξωτερικών υπηρεσιών που παρέχει στο προσωπικό της να κάνει τη δουλειά. Κατά τη διάρκεια της σύμβασης, οι εργαζόμενοι εργάζονται στη λογιστική εταιρεία και οι μισθοί τους καταβάλλονται από την εταιρεία παροχής υπηρεσιών.
Τι είναι η εξωτερική ανάθεση εργασίας και υπηρεσιών;
Η εξωτερική ανάθεση εργασίας ή υπηρεσιών συμβαίνει όταν μια εταιρεία προσλαμβάνει μια άλλη εταιρεία για την παροχή υπηρεσιών.
Ο συμβαλλόμενος καλείται εξυπηρετητής και η εταιρεία που προσλαμβάνει υπαλλήλους καλείται
ενδιάμεσος ή εξωτερική ανάθεση, όπως αυτή κάνει την επαφή μεταξύ του παρόχου υπηρεσιών και των εργαζομένων.Υποχρεωτικά στοιχεία σε σύμβαση εργασίας εξωτερικής ανάθεσης
Οι δύο εταιρείες πρέπει να υπογράψουν ένα συμβόλαιο για υπηρεσίες που πρέπει να περιέχει τις βασικές πληροφορίες και τους κανόνες εργασίας.
Υποχρεωτικές πληροφορίες σύμβασης:
- ταυτοποίηση εταιρειών (εργολάβος και εργολάβος) ·
- περιγραφή των λειτουργιών που θα εκτελέσουν οι εργαζόμενοι ·
- αιτιολόγηση της πρόσληψης εργαζομένων εξωτερικού ·
- καθορισμένη περίοδος για την παροχή υπηρεσιών ·
- ποσό που καταβλήθηκε για πρόσληψη ·
- είδη που σχετίζονται με την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων.
Ανάθεση εργασιών στη Βραζιλία
Στη Βραζιλία, εκτιμάται ότι το 30% του εργατικού δυναμικού των εταιρειών είναι εξωτερικού.
Αυτοί οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν τα ίδια δικαιώματα και τις ίδιες συνθήκες εργασίας με τους συμβασιούχους. Έχουν ως εξής:
- υπογεγραμμένη άδεια εργασίας ·
- πληρωμή ελάχιστου μισθού ·
- δικαίωμα στο 13ο μισθό
- πληρωμένες διακοπές?
- πληρωμή υπερωριών
- διαλείμματα ανάπαυσης
- Πληρωμές INSS και FGTS.
Οι εργαζόμενοι σε εξωτερικούς συνεργάτες πρέπει επίσης να έχουν πρόσβαση στον ίδιο εξοπλισμό, στολή και εκπαίδευση για τη δραστηριότητα που εκτελείται.
Η εξωτερική ανάθεση έχει αυξηθεί στη χώρα τα τελευταία χρόνια και αυτός είναι ο λόγος, το 2017, δημοσιεύθηκε ένας νόμος που ορίζει λεπτομέρειες σχετικά με αυτήν τη μορφή πρόσληψης εργαζομένων: ο νόμος περί εξωτερικής ανάθεσης.
Ο νόμος της εξωτερικής ανάθεσης στη Βραζιλία
Στη Βραζιλία, η εξωτερική ανάθεση δεν ήταν μέρος των κανόνων που προβλέπονται στο CLT (ενοποίηση των εργατικών νόμων). Όμως, το 2017, εγκρίθηκε ο νόμος 13.429 / 2017, ο οποίος δημιούργησε ορισμένους κανόνες για αυτές τις συμβάσεις.
Οι βασικοί κανόνες του νόμου για την εξωτερική ανάθεση είναι:
1. Οποιαδήποτε εταιρεία μπορεί να αναθέσει εξωτερικούς υπαλλήλους
Μετά τη δημοσίευση του νόμου, οι εταιρείες που δραστηριοποιούνται σε οποιαδήποτε περιοχή μπορούν να προσλάβουν υπαλλήλους εξωτερικού. Πριν από τη δημοσίευση του νόμου, η πρόσληψη επιτρέπεται μόνο για συγκεκριμένες θέσεις ή συγκεκριμένους τομείς.
2. Η εκτέλεση των δραστηριοτήτων πρέπει να ορίζεται στη σύμβαση.
Οι εξωτερικοί υπάλληλοι μπορούν να εργάζονται μόνο στις λειτουργίες που περιγράφονται στη σύμβαση που υπογράφηκε μεταξύ της εταιρείας λήψης υπηρεσιών και του διαμεσολαβητή.
Ο νόμος απαγορεύει στους εργαζομένους να ανατίθενται σε δραστηριότητες που δεν έχουν συμφωνηθεί στη σύμβαση.
3. Ίσες συνθήκες εργασίας για όλους τους εργαζομένους
Οι αναθέτουσες εταιρείες πρέπει να παρέχουν στους εξωτερικούς υπαλλήλους τους ίδιους όρους εργασίας με τους συμβασιούχους. Οι εξωτερικοί εργαζόμενοι πρέπει να έχουν τις ίδιες συνθήκες εργασίας, όπως διαλείμματα για ανάπαυση, φαγητό, μεταφορά και ιατρική περίθαλψη.
4. Είδος εργασιακής σχέσης μεταξύ υπαλλήλου και εταιρείας
Η σχέση απασχόλησης του εξωτερικού υπαλλήλου είναι με την εταιρεία που αναθέτει σε τρίτους τις υπηρεσίες. Η πληρωμή των μισθών είναι επίσης ευθύνη αυτής της εταιρείας.
Σε περίπτωση προβλημάτων σχετικά με τα δικαιώματά τους, ο εργαζόμενος πρέπει να επιδιώξει να επιλύσει τα προβλήματα με την εταιρεία που τον προσέλαβε.
Η εταιρεία λήψης υπηρεσιών έχει μόνο επικουρική ευθύνη, δηλαδή, εάν η εταιρεία εξωτερικού δεν συμμορφώνεται με τις εργασιακές της υποχρεώσεις, ενδέχεται να απαιτείται να αναλάβει αυτές τις ευθύνες.
5. Απαγόρευση πρόσληψης απολυμένων υπαλλήλων
Για την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων που έχουν ήδη προσληφθεί από μια εταιρεία, ο νόμος δεν επιτρέπει στους εργαζομένους μπορεί να προσληφθεί από την ίδια εταιρεία - ως τρίτο μέρος - εντός των πρώτων 18 μηνών μετά την απόλυση.
Παραδείγματα εξωτερικής ανάθεσης
Σε γενικές γραμμές, οι τομείς που προσλαμβάνουν τις περισσότερες υπηρεσίες εξωτερικού είναι οι πολιτικές κατασκευές, το εμπόριο, η βιομηχανία και η παροχή υπηρεσιών γενικά.
Παραδείγματα αυτού του τύπου συμβάσεων είναι:
- πάροχοι υπηρεσιών κατασκευής και ηλεκτρικής εγκατάστασης για την πραγματοποίηση ανακαίνισης κτιρίου ·
- εργαζόμενοι γενικής υπηρεσίας για τον καθαρισμό και τη συντήρηση των επιχειρήσεων ·
- εργαζόμενοι ασφαλείας και φύλαξης για συγκυριαρχίες κατοικιών ·
- μάγειρες και βοηθοί κουζίνας που παρέχουν φαγητό σε καφετέρια εργοστασίου.
- εργαζόμενοι που ειδικεύονται στις υπηρεσίες αρχειοθέτησης και λογιστικής.
Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα της εξωτερικής ανάθεσης
Τα κύρια πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα που επισημαίνονται είναι τα εξής:
Πλεονεκτήματα για εταιρείες
- Η εταιρεία επικεντρώνεται μόνο στη διαχείριση των δραστηριοτήτων του τομέα εμπειρογνωμοσύνης της.
- Μείωση των δαπανών ανθρώπινου δυναμικού και γραφειοκρατικές διαδικασίες.
- Πρόσληψη υπαλλήλων που έχουν τεχνική και εξειδικευμένη εκπαίδευση.
Πλεονεκτήματα για υπαλλήλους
- Αύξηση του αριθμού των θέσεων εργασίας που προσφέρουν οι εταιρείες.
- Δυνατότητα πρόσληψης ατόμων που παρέχουν υπηρεσίες ως νομικού προσώπου.
Μειονεκτήματα για εταιρείες
- Λιγότερη οικειότητα μεταξύ των εργαζομένων και της εταιρείας στην οποία εργάζονται.
- Αύξηση του κύκλου εργασιών των εργαζομένων.
Μειονεκτήματα για τους εργαζομένους
- Αδυναμία εργασιακών σχέσεων λόγω έλλειψης εργασιακής σχέσης.
- Αυξημένες απολύσεις υπαλλήλων με αντικατάσταση από εξωτερικούς υπαλλήλους.
- Αύξηση του αριθμού των προσωρινών συμβάσεων και χωρίς σταθερότητα.
Διαβάστε επίσης την έννοια του CLT.