Μια καινοτόμος έρευνα, που ανατέθηκε από το iFood, μια διάσημη πλατφόρμα παράδοσης γευμάτων, και διεξήχθη από την LCA, αποκάλυψε ότι περισσότερα από το ένα τρίτο του εργάτες είναι δυσαρεστημένοι με αυτό που παίρνουν.
Αντιστοιχούν στο 36% του συνόλου, εκφράζουν δυσαρέσκεια για τις υπεύθυνες εταιρείες έκδοση των καρτών τους κουπονιού διατροφής (VA) και εισιτηρίου γεύματος (VR), επιθυμώντας τη δυνατότητα ανταλλάξτε τα.
δείτε περισσότερα
ΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ: ΠΟΛΛΑ μάρκα ρυζιού που καταναλώθηκε έχει αποσυρθεί από την αγορά από…
Ευκαιρία: Η Itaú εγκαινιάζει πρόγραμμα Trainee με μισθό άνω των 5 BRL…
Η ανάλυση, που πραγματοποιήθηκε τον περασμένο Ιούλιο, περιελάμβανε περίπου 500 άτομα από διαφορετικές περιοχές της χώρας.
Μεταξύ των αποτελεσμάτων, τονίστηκε ότι το 38% των δικαιούχων εξέφρασε δυσαρέσκεια για την αποδοχή της τρέχουσας επωνυμίας της κάρτας τους στις εγκαταστάσεις.
Επιπλέον, το 18% των συμμετεχόντων ανέφερε ότι η σημαία που χρησιμοποιείται δεν ξεπέρασε τις προσδοκίες τους σχετικά με την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών.
Μια άλλη σημαντική κριτική καταγράφηκε με το 39% των ερωτηθέντων να αναφέρει ότι η τρέχουσα επωνυμία δεν προσφέρει καινοτόμες υπηρεσίες ικανές να καλύψουν τις ανάγκες τους.
Οι εργαζόμενοι παραμένουν δυσαρεστημένοι με το VR και το VA
Σύμφωνα με τον Guilherme Paiva, υπεύθυνο για τις δημόσιες πολιτικές στο iFood, τα δεδομένα υπογραμμίζουν την επιθυμία των δικαιούχων ώστε να είναι σε θέση να επιλέξουν την εταιρεία που ευθυγραμμίζεται καλύτερα με τις ανάγκες τους άτομο.
Η μελέτη επισημαίνει επίσης την κυρίαρχη δυσαρέσκεια με την τρέχουσα διαμόρφωση της αγοράς, στην οποία η περιορισμένη αποδοχή του κουπονιού παροχών σε πολλές εγκαταστάσεις αποτελεί πρόκληση.
Σε ορισμένες γεωγραφικές περιοχές, η κατάσταση φτάνει στο ακραίο σημείο όπου κανένα εστιατόριο ή σούπερ μάρκετ δεν δέχεται κουπόνια γευμάτων ή φαγητού.
Σύμφωνα με την Ν. 14.442, που εγκρίθηκε τον Σεπτέμβριο του 2022, θεσπίστηκε κανονισμός που αντιμετωπίζει την καταβολή του επιδόματος διατροφής, με πιο διαπραγματεύσιμο τρόπο.
Σύμφωνα με το νόμο, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να συμφωνήσουν να αλλάξουν την εταιρεία που είναι υπεύθυνη για τα οφέλη, μια διαδικασία που ονομάζεται φορητότητα, εκτός από το ότι επιτρέπει στην κάρτα να χρησιμοποιηθεί σε οποιοδήποτε τερματικό πληρωμών.
(Εικόνα: δημοσιότητα)
Η προσδοκία ήταν ότι αυτά τα μέτρα θα τεθούν σε ισχύ από τον Μάιο του τρέχοντος έτους. Ωστόσο, αυτό δεν πήγε όπως είχε προγραμματιστεί.
Η ρύθμιση του νόμου από τη σημερινή κυβέρνηση δεν εφαρμόστηκε, με αποτέλεσμα να αναβληθεί η εφαρμογή του για τον επόμενο χρόνο και συγκεκριμένα τον Μάιο.
Για την Paiva, η αλλαγή στον τομέα στοχεύει να αυξήσει σημαντικά τον αριθμό των διαπιστευμένων ιδρυμάτων, διευρύνοντας έτσι το φάσμα των παροχών στους εργαζόμενους.
Τόνισε επίσης τις σημαντικές δυνατότητες εξοικονόμησης πόρων μέσω της μείωσης αυτών των τελών, που θα μπορούσε να φτάσει σε ένα σημαντικό ποσό έως και 5,21 δισεκατομμύρια R$ ετησίως για τον τομέα των μπαρ και εστιατόρια.
Η αλλαγή δεν θα ωφελήσει μόνο τα ιδρύματα, αλλά θα συμβάλει επίσης στη διαμόρφωση ενός πιο δίκαιου και ευνοϊκού σεναρίου για όλους όσους εμπλέκονται στην βιομηχανία.
Στην Trezeme Digital, κατανοούμε τη σημασία της αποτελεσματικής επικοινωνίας. Γνωρίζουμε ότι κάθε λέξη έχει σημασία, επομένως προσπαθούμε να παρέχουμε περιεχόμενο που είναι σχετικό, ελκυστικό και εξατομικευμένο για να καλύπτει τις ανάγκες σας.