Για να μας δώσετε μια ιδέα, σύμφωνα με μια έρευνα που πραγματοποιήθηκε από το Ινστιτούτο Allen, απομένουν ακόμη 116 χρόνια πριν ισοδυναμεί με τη γυναικεία παρουσία με τον αριθμό των ανδρών εργαζομένων στον τομέα της Επιστήμης Χρήση υπολογιστή. Με βάση αυτό, είναι σαφές ότι υπάρχει ένας τεράστιος αγώνας που πρέπει να κερδηθεί στο πλαίσιο της τεχνολογίας για την επίτευξη της ισότητας των φύλων.
Διαβάστε επίσης: Επενδυτικός τομέας: Οι γυναίκες έχουν κατακτήσει και εδραιώσει τον χώρο τους
δείτε περισσότερα
Τοξικό διάλυμα που υπόσχεται να θεραπεύσει τον αυτισμό πωλείται στο Διαδίκτυο
Υπεύθυνη τεχνητής νοημοσύνης: η εταιρεία αντικαθιστά υπαλλήλους και…
Παρακάτω, δείτε μερικά σημεία που θεωρούνται σημαντικά για να προχωρήσουμε προς την πολυαναμενόμενη ισότητα των φύλων στο τεχνολογικό περιβάλλον.
Αφήστε την ιδέα ότι η τεχνολογία δεν είναι για γυναίκες
Υπάρχει μια ανδρική άποψη που συνδέεται με τη λογική και την αντικειμενικότητα, ενώ η γυναίκα συνδέεται με τον τρόπο ερμηνείας της, μαζί με τη συναισθηματική φροντίδα. Αν όντως αφήσουμε στην άκρη τέτοιες σκέψεις, τότε θα αρχίσουμε να κινούμαστε προς την ένταξη των γυναικών από την παιδική ηλικία μέχρι την εφηβεία. Επομένως, αυτό είναι ένα βασικό σημείο για την επίτευξη της ισότητας των φύλων.
Ενθάρρυνση της κατάρτισης και της ένταξης των γυναικών
Από τη μια πλευρά, έχουμε ανάπτυξη σε αυτήν την πτυχή, αλλά είναι ακόμα απαραίτητο να εξελιχθούμε. Καθώς αναλογιζόμαστε τις μεγάλες ευκαιρίες που παρέχονται στις γυναίκες, βλέπουμε πόσο ωφέλιμες είναι.
Επιπλέον, υπάρχει η παρουσία καθοδηγήσεων, οι οποίες αφορούν δεξιότητες που σχετίζονται με την εξοικείωση στον τομέα της τεχνολογίας, βοηθώντας τις γυναίκες σε ένα απίστευτο επίπεδο, εκτός από τη συνεργασία ώστε, στο εγγύς μέλλον, να μην εγκαταλείψουν το σειρά μαθημάτων. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι, σε σύγκριση με τους άνδρες, πάνω από το 45% των γυναικών εγκαταλείπουν τεχνολογικές λειτουργίες, λόγω έλλειψης εκπροσώπησης και διπλών βάρδιων.
Επιδεικνύουν συμπεριληπτικές και φιλόξενες ενέργειες
Πολλές γυναίκες κρίνονται για την επιλογή του τεχνολογικού κλάδου και αυτό προκύπτει από την εκπαιδευτική οδό και διαδικασίες επιλογής, μέχρι την πρόσληψη και την ένταξή τους στην εταιρεία, καθώς η αγορά είναι κατά κύριο λόγο αρρενωπός.
Έτσι, υπάρχει μια εξαιρετική ευκαιρία να εκδηλώσουμε περιεκτικές και φιλόξενες ενέργειες για να συμβεί αυτό. αναπτύσσονται σταθερά, εξαλείφοντας τις προκαταλήψεις που επικεντρώνονται στην ανισότητα των φύλων και σε άλλες ομάδες μειονότητες.
Ενθαρρύνετε τη γυναικεία ηγεσία
Όταν αναλύσουμε τον πραγματικό λόγο για την απόσυρση των περισσότερων γυναικών, θα διαπιστώσουμε την έλλειψη αντιπροσωπευτικότητα, με άνιση ισορροπία στον αριθμό των ανδρών και των γυναικών στις ομάδες των δουλειά. Επιπλέον, υπάρχει και η έλλειψη αναφοράς και γυναικείας ηγεσίας.
Σύμφωνα με μελέτες που πραγματοποιήθηκαν από την Accenture with Girls Code, περίπου το 18% είναι μόνο γυναίκες σε θέσεις CIO/CTO στις ΗΠΑ.
Αντιμέτωποι με τέτοια δεδομένα, είναι σαφές ότι δεν μπορούμε να περιμένουμε να γίνουν τα πράγματα από μόνα τους. Είναι σημαντικό να δημιουργηθούν σκόπιμες πολιτικές και συνθήκες, έτσι ώστε οι γυναίκες να κατέχουν πραγματικά την ηγεσία και την επιρροή όταν αποφασίζουν και εισέρχονται σε αυτόν τον τομέα.
Λάτρης των ταινιών και των σειρών και ό, τι αφορά τον κινηματογράφο. Ένας ενεργός περίεργος στα δίκτυα, πάντα συνδεδεμένος με πληροφορίες για τον Ιστό.