Το Ταμείο Αποζημίωσης Απόλυσης (FGTS) έχει έτοιμο πρόγραμμα αναλήψεων και επιστρέφεται στις 11. Το ταμείο φέρνει επίσης νέα όπως ειδικές αναλήψεις για γυναίκες για την κάλυψη κάποιων προσωπικών εξόδων. Πρόσφατα, η κυβέρνηση ανακοίνωσε ένα νέο πακέτο μέτρων που περιελάμβανε δύο τύπους ειδικών αναλήψεων για τις γυναίκες. Ωστόσο, δεν είναι ξεκάθαρο πότε θα ξεκινήσουν οι αναλήψεις, ούτε καν ποιο θα είναι το ποσό. Ολοκλήρωση αγοράς!
Διαβάστε περισσότερα: Η κυβέρνηση απελευθερώνει την απόσυρση FGTS για γονείς με αυτιστικά παιδιά
δείτε περισσότερα
Είναι καλύτερο να τρώτε βραστά αυγά για μεσημεριανό ή βραδινό; Μάθετε εδώ
With Me-no-one-can: Γνωρίστε το φυτό που μπορεί να αποκρούσει τα κακά μάτια
Πληρωμή παιδικής μέριμνας και επαγγελματικών προσόντων
Το πρώτο μέτρο προβλέπει την αποδέσμευση πόρων από το ταμείο για να βοηθηθούν οι γυναίκες να πληρώσουν για τη ημερήσια φροντίδα των παιδιών τους, των θετών παιδιών τους ή των παιδιών κάτω των 5 ετών που βρίσκονται υπό δικαστική επιμέλεια.
Το κόστος των επαγγελματικών προσόντων σε συγκεκριμένους τομείς είναι μια άλλη δυνατότητα απελευθέρωσης του FGTS για γυναίκες. Μαθήματα όπως η καινοτομία, η τεχνολογία και η μηχανική, για παράδειγμα, θεωρούνται οι καλύτερες ευκαιρίες σταδιοδρομίας σήμερα, αλλά εξακολουθούν να κυριαρχούνται από άνδρες στην αγορά εργασίας.
Τα μέτρα υπεγράφη από τον Πρόεδρο Ζαΐρ Μπολσονάρο στο πλαίσιο του Προγράμματος Εισοδήματος και Ευκαιριών του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης. Χωρίς προθεσμία για την έναρξη ισχύος, τα μέτρα δημοσιεύθηκαν στην Επίσημη Εφημερίδα στις 5 Μαΐου.
Η αξία, τα όρια και η διάρκεια χρήσης αυτών των δύο νέων τρόπων απόσυρσης από το FGTS εξακολουθούν να υπόκεινται στην επίβλεψη του Διοικητικού Συμβουλίου του ταμείου κατά τη δική του σύσκεψη. Εκτός από το ότι δεν υπάρχει προθεσμία για τη διεξαγωγή αυτής της ανάλυσης, η έναρξη ισχύος του νέου μοντέλου δεν έχει επίσης ημερομηνία.
Ένα άλλο μέρος του προσωρινού μέτρου
Υπάρχουν ακόμη αποσπάσματα από τον βουλευτή για να γίνει πιο ευέλικτο το σύστημα εργασίας για τους γονείς μετά το τέλος της άδειας μητρότητας. Έτσι, θα μπορούν να υιοθετήσουν ένα σύστημα μερικής απασχόλησης, ένα σύστημα αποζημίωσης μέσω τραπεζών ωρών και εργάσιμης ημέρας 12 ωρών και 36 ωρών διάλειμμα, σύμφωνα με το κείμενο που υποβλήθηκε στην Συνέδριο.
Επιπλέον, ο κανόνας επιτρέπει επίσης τις προσδοκίες γονικής άδειας και την ευελιξία στο χρονοδιάγραμμα εισόδου και εξόδου από την εργασία τους.
