Πολλοί επαγγελματίες που βρίσκονται αυτή τη στιγμή στην αγορά εργασίας ενδιαφέρονται να ενταχθούν σε μια μεγάλη εταιρεία όπως η Nubank. Για τη χαρά αυτών των εργαζομένων, η εταιρεία αναζητά πάντα νέους συνεργάτες για το προσωπικό της. Συνεχίστε να διαβάζετε και μάθετε πώς να εργαστείτε στη Nubank.
Διαβάστε περισσότερα: Ελέγξτε τους κανόνες μισθοδοσίας δανείου το 2022
δείτε περισσότερα
Οι εταιρείες στην Πορτογαλία θα αρχίσουν να πληρώνουν 5.000 BRL σε ασκούμενους, από…
2023, έτος ομοσπονδιακών διαγωνισμών: ανακοινώθηκαν περισσότερες από 4.400 κενές θέσεις
Μόνο για τη θέση του μηχανικού λογισμικού, για παράδειγμα, το fintech άνοιξε 500 κενές θέσεις εργασίας σε όλο τον κόσμο το 2021. Σύμφωνα με τις προβλέψεις της εταιρείας, η ζήτηση για αυτούς τους εξειδικευμένους επαγγελματίες θα μπορούσε να φτάσει τις 797.000 θέσεις εργασίας μέχρι το 2025.
Ποιες δεξιότητες αναζητούν οι υπεύθυνοι προσλήψεων σε έναν επαγγελματία;
Σε συνέντευξή του στο Exame Magazine, ο αντιπρόεδρος προσλήψεων της τράπεζας, Phil Haynes, δήλωσε ότι η μεγαλύτερη πρόκληση της εταιρείας είναι να διατηρεί στενή σχέση με τον εργαζόμενο. Ο Phil λέει επίσης ότι η τράπεζα είναι πολύ αυστηρή με τη λεγόμενη «πολιτιστική προσαρμογή».
Το στέλεχος προσθέτει ότι, μερικές φορές, κάποιοι άνθρωποι δεν προσλαμβάνονται, ακόμη και αν είναι υψηλά προσόντα, επειδή δεν ταιριάζουν στην εταιρική κουλτούρα της Nubank. «Ζούμε τις αξίες μας, έχουμε πολύ ισχυρές αξίες. Αν ξέρετε ότι αυτές οι αξίες έχουν απήχηση μαζί σας, θα είμαστε ένας εξαιρετικός προορισμός, αλλά δεν είμαστε απαραίτητα ένας εξαιρετικός προορισμός για όλους», επεσήμανε.
Σκληρές και μαλακές δεξιότητες
Σύμφωνα με τον Haynes, τη στιγμή της συνέντευξης για δουλειά, οι λεγόμενες «σκληρές δεξιότητες» είναι συνήθως οι πιο εύκολο να εντοπιστούν σε έναν υποψήφιο. Για έναν διαχειριστή προϊόντων, σχεδιαστή ή μηχανικό λογισμικού, για παράδειγμα, αυτές οι δεξιότητες είναι αρκετά απλές. Οι «soft skills» αναφέρονται στον τρόπο με τον οποίο ο επαγγελματίας σχετίζεται με άλλους υπαλλήλους, εάν εργάζεται με έμφαση στον πελάτη, μεταξύ άλλων. Σε αυτή την περίπτωση, είναι δεξιότητες που είναι πιο δύσκολο να εντοπιστούν.
«Πραγματικά αναζητούμε soft skills γύρω από ανθρώπους που είναι πρόθυμοι να αναλάβουν την ευθύνη και να δουν τις διαδικασίες και τις διαδικασίες μέχρι την ολοκλήρωση. Επιδιώκουμε επίσης την αποτελεσματικότητα. Προφανώς, η υψηλή ανάπτυξη συνοδεύεται από υψηλό κόστος. Και έτσι προσπαθούμε πάντα να εξισορροπούμε την ανάπτυξη στην αποτελεσματικότητα», τονίζει το στέλεχος.
Εάν ενδιαφέρεστε, μπορείτε να ελέγξετε όλες τις κενές θέσεις εργασίας στη Nubank, μεταβαίνοντας στην επίσημη σελίδα σταδιοδρομίας fintech.
Αν σας άρεσε αυτό το περιεχόμενο τότε Κάντε κλικ ΕΔΩ για να διαβάσετε περισσότερα άρθρα σαν αυτό!