Στο εταιρικό σύμπαν, είναι πολύ συνηθισμένο να γεννιέται η επιθυμία για ηγετικές θέσεις. Εκτός από την αμοιβή, η οποία τείνει να είναι υψηλότερη και πιο ελκυστική, παίζει και η επαγγελματική αναγνώριση, η οποία επίσης συνδέεται με το status, τελικά, ποιος δεν θα ήθελε να θεωρείται ως οδηγός ιδεών στο εργασιακό του περιβάλλον; δουλειά?
Όμως, αν και είναι μια πολύ επιθυμητή θέση, απαιτούνται πολλές δεξιότητες για να συντονιστεί μια ομάδα, έτσι ώστε η ικανοποίηση των εργαζομένων και τα αποτελέσματα της εταιρείας να λαμβάνονται με ακρίβεια.
Για πολλούς ανθρώπους, η ανάληψη αυτού του ρόλου σε έναν οργανισμό θεωρείται πρόκληση. Αλλά, τελικά, η ικανότητα να επηρεάζεις και να κατευθύνεις τους άλλους είναι φυσικό δώρο ή μπορεί να αναπτυχθεί με την πάροδο του χρόνου; Πράγματι, για πολλούς μελετητές, αυτή η ικανότητα μπορεί να προέλθει και από δύο τρόπους.
Κάτι που πρέπει να ληφθεί υπόψη είναι ότι οι ηγέτες μπορεί να έχουν διαφορετικές προσωπικότητες, καθώς και διαφορετικά επίπεδα εκπαίδευσης και κίνητρα. Ωστόσο, για να γίνει αυτό το έργο πιο παραγωγικό, το ενδιαφέρον είναι να προσδιορίσετε τον τύπο της προσωπικότητάς σας και, με αυτόν τον τρόπο, να αναπτύξετε τα κύρια προσωπικά σας χαρακτηριστικά σε κάθε τύπο ηγεσία.
Στη συνέχεια, θα παρουσιάσουμε το κύριοι τύποι ηγετών υπάρχουν σε οργανισμούς:
Απολυταρχικός
Ο αυταρχικός ηγέτης συμπεριφέρεται, πιο συγκεκριμένα, σαν αφεντικό, δηλαδή είναι αυτός που ξέρει ότι ελέγχει την κατάσταση και παίρνει τις αποφάσεις του χωρίς να δίνει προτεραιότητα στη γνώμη της συλλογικότητας. Σε αυτή τη διαδικασία παραγγελίας και απαίτησης, τείνει να προκαλεί δυσαρέσκεια στους εργαζόμενους, οι οποίοι συχνά παραπονιούνται για τη συμπεριφορά του ηγέτη όταν δεν είναι παρών. Αυτή η σχέση ιεραρχίας είναι σε αχρηστία, κυρίως επειδή ο φόβος και η δυσαρέσκεια τείνουν να εμποδίζουν την παραγωγικότητα, τη δημιουργικότητα και την πρωτοβουλία των εργαζομένων.
χαρισματικός
Δεν υπάρχει τίποτα καλύτερο από το να πηγαίνεις στη δουλειά με κίνητρο, σωστά; Είναι πολύ πιο εύκολο να αναπτύξετε τις δεξιότητές σας σε ένα περιβάλλον όπου αισθάνεστε ολοκληρωμένοι και ικανοποιημένοι με την επαγγελματική συμπεριφορά των ανθρώπων γύρω σας παρά σε ένα μέρος όπου βρίσκονται οι ιδέες σας απωθημένα.
Δείτε επίσης:5 συμπεριφορές που σε κρατούν από την επαγγελματική επιτυχία
Με αυτό ως προϋπόθεση, το χαρισματικός ηγέτης, αυτός που ξυπνά το κίνητρο της ομάδας, που είναι φιλικός και ανοιχτός σε νέες ιδέες, επιδιώκει να έχει ένα καλό σχέση με τους υπαλλήλους της και είναι πάντα παρούσα για να κάνει τη δουλειά πιο ευχάριστη. Αυτός ο ηγέτης συνήθως παρέχει καλό εισόδημα για την εταιρεία και, ως αποτέλεσμα, ενθαρρύνει την αφοσίωση των εργαζομένων.
παρακινεί
Η κύρια δεξιότητα αυτού τύπος ηγέτη είναι να παρακινήσει τους ανθρώπους, δηλαδή είναι αυτός που μπαίνει στη σκηνή και σύντομα ξυπνά το ενδιαφέρον των υφισταμένων του να προσφέρουν στο μέγιστο βαθμό στην εκτέλεση των δραστηριοτήτων τους. Από την άλλη πλευρά, οι τεχνικές τους δεξιότητες δεν είναι πάντα τόσο ακριβείς όσο ένας ειδικός ηγέτης.
Ειδικός
όταν μιλάμε για ειδικός ηγέτης αναφερόμαστε ταυτόχρονα στη γνώση. Αυτός ο τύπος προσωπικότητας θεωρείται, στο εργασιακό τους περιβάλλον, ως ένα σημαντικό κομμάτι που μπορεί συμβάλλουν στην πρόοδο της ομάδας, ειδικά όσον αφορά τη διεκπεραίωση των περισσότερων τεχνικός.
Ωστόσο, οι διαπροσωπικές τους σχέσεις δεν μπορούν να θεωρηθούν πάντα ως αναφορές, επομένως, πολλές φορές αυτό το θέμα πρέπει να αναπτυχθεί με την πάροδο του χρόνου, ώστε αυτός ο επαγγελματίας να γίνει ο πιο ολοκληρωμένος δυνατόν.
Απαιτητική
Αυτός ο τύπος ηγέτη είναι αυτός που δεν αφήνει καμία λεπτομέρεια να περάσει απαρατήρητη. Θεωρείται άτομο επικριτικό, προσανατολισμένο στη λεπτομέρεια, που είναι πάντα προσεκτικό στις λεπτομέρειες γύρω του και που δεν ανέχεται τα ολισθήματα.
Φιλελεύθερος
Σε αυτή την περίπτωση, η ιδέα είναι να δοθεί στον εργαζόμενο ελευθερία να εκτελεί τα καθήκοντά του χωρίς άμεση και συνεχή παρέμβαση από τον ηγέτη. Δεδομένου αυτού, οι επαγγελματίες τείνουν να είναι πιο δημιουργικοί, αυθόρμητοι και καινοτόμοι.
Δείτε επίσης:Μάθετε πώς να δημιουργήσετε ένα σχέδιο καριέρας
Ωστόσο, η εφαρμογή του μπορεί να είναι επικίνδυνη εάν οι εργαζόμενοι δεν είναι αρκετά ώριμοι για να αντιμετωπίσουν την ελευθερία που τους δίνεται. Είναι επίσης σημαντικό να καθοδηγούνται από τον ηγέτη, έτσι ώστε αυτός ή αυτή να διεξάγει την εργασία με διακριτικό τρόπο.
δημοκρατικός
Ο δημοκρατικός ηγέτης είναι αυτός που στοχεύει στην ενσωμάτωση όλων των συνεργατών στις διαδικασίες που περιλαμβάνουν αποφάσεις. Η κύρια λειτουργία του είναι να προτείνει δυνατότητες στους υφισταμένους τους να προβληματιστούν σχετικά με αυτούς και, με αυτόν τον τρόπο, να λαμβάνει σημαντικές σκέψεις όταν αποφασίζουν κάτι στο επαγγελματικό περιβάλλον.
