Υπό την ηγεσία του Διευθύνοντος Συμβούλου Masahiro Okafuji, η Itochu Corp., μια από τις κορυφαίες εμπορικές εταιρείες της Ιαπωνίας, σημείωσε μεγάλη επιτυχία στην αμφισβήτηση του μειωμένου ποσοστού γεννήσεων της χώρας. Αυτό κατέστη δυνατό με την εφαρμογή καινοτόμων μέτρων για την εξισορρόπηση των προσωπικών και επαγγελματίας των εργαζομένων και να τους ενθαρρύνουν να κάνουν παιδιά.
Η εστίαση της Itochu ήταν στην αύξηση της παραγωγικότητας, καθώς και στην προώθηση ενός καλύτερου περιβάλλοντος για τον μετασχηματισμό που επιτεύχθηκε. Υιοθετώντας πολιτικές που επιτρέπουν στους εργαζόμενους να ζουν μια πιο ισορροπημένη ζωή, η εταιρεία μπόρεσε να αυξήσει την κερδοφορία της ανά εργαζόμενο.
δείτε περισσότερα
Πώς να αποκτήσετε δωρεάν το CNH σας το 2023;
Μετά από επιθέσεις χάκερ, η Microsoft κυκλοφορεί δωρεάν εργαλεία για…
Απαγορεύεται η εργασία μέχρι αργά!
Το 2010, όταν ο Masahiro Okafuji ανέλαβε το τιμόνι του Itochu, είχε ένα τολμηρό όραμα να το κάνει πιο ανταγωνιστικό, ακόμη και μεταξύ των μεγαλύτερων αντιπάλων στην ιαπωνική σκηνή. Για την επίτευξη αυτού του στόχου, τήρησε μια καινοτόμο και αντισυμβατική προσέγγιση, με επίκεντρο την ευημερία των εργαζομένων.
Ένα από τα πιο αξιοσημείωτα μέτρα που εφάρμοσε ο Διευθύνων Σύμβουλος ήταν η διακοπή των εργασιών γραφείου μετά τις 8 το βράδυ. Η απόφαση αυτή ελήφθη προκειμένου να δοθεί προτεραιότητα στην ψυχική και σωματική υγεία των εργαζομένων, διασφαλίζοντας ότι θα έχουν επαρκή χρόνο για ξεκούραση και προσωπική ζωή.
Οι φρουροί ασφαλείας και το προσωπικό ανθρώπινου δυναμικού έχουν λάβει σαφείς οδηγίες: πρέπει να το φροντίσουν όλοι οι εργαζόμενοι εγκαταλείπουν το γραφείο την καθορισμένη ώρα, ενθαρρύνοντας μια κουλτούρα σεβασμού του χρόνου παιδιά.
Για όσους έπρεπε να ολοκληρώσουν εργασίες που εκκρεμούσαν, πραγματοποιήθηκε μια δημιουργική λύση. Τους δόθηκε εντολή να φτάσουν νωρίς την επόμενη μέρα και, με αυτόν τον τρόπο, θα λάμβαναν επιπλέον αμοιβή ως αναγνώριση της επιπλέον προσπάθειας.
Τα αποτελέσματα αυτής της αλλαγής ήταν πραγματικά εκπληκτικά. Με τα χρόνια, η Itochu έχει σημειώσει μια εντυπωσιακή υπερπενταπλάσια αύξηση των κερδών ανά εργαζόμενος, αποδεικνύοντας τον θετικό αντίκτυπο αυτής της προσέγγισης σε σχέση με την παραγωγικότητα και την αποδοτικότητα του δουλειά.
Στην ιαπωνική επαγγελματική σκηνή, που χαρακτηρίζεται από πολλές ώρες και πίεση να βάζεις τις εργασίες μπροστά Η οικογενειακή ζωή, πολλές γυναίκες επέλεξαν να εγκαταλείψουν την αγορά εργασίας για να αφοσιωθούν στη φροντίδα παιδιά.
Ωστόσο, η Itochu βρήκε μια διαφορετική προσέγγιση μετά την πανδημία Covid-19, εφαρμόζοντας μέτρα που εκτιμούν την ισορροπία μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής.
Σε αυτή την περίπτωση, μία από τις κύριες αλλαγές που προωθούσε η Itochu ήταν να προσφέρει απομακρυσμένη εργασία, δίνοντας στους εργαζόμενους την ευελιξία να κάνουν την εργασία τους.
Επιπλέον, η εταιρεία αποφάσισε να μειώσει τις εργάσιμες ώρες, μειώνοντας τον φόρτο εργασίας ημερησίως από οκτώ σε έξι ώρες. Αυτή η αλλαγή επέτρεψε στους υπαλλήλους να φύγουν από το γραφείο στις 3 μ.μ.
Στην Trezeme Digital, κατανοούμε τη σημασία της αποτελεσματικής επικοινωνίας. Γνωρίζουμε ότι κάθε λέξη έχει σημασία, επομένως προσπαθούμε να παρέχουμε περιεχόμενο που είναι σχετικό, ελκυστικό και εξατομικευμένο για να καλύπτει τις ανάγκες σας.