Λόγω της νέας εργατικής νομοθεσίας, οι πατέρες και οι μητέρες λαμβάνουν μεγαλύτερη υποστήριξη φροντίζει παιδιά έως 6 ετών θεότητα. Μαζί με αυτό το μέτρο είναι μερικά πλεονεκτήματα, όπως: πρόβλεψη διακοπών και πιο ευέλικτο ωράριο εργασίας. Ο νέος νόμος 14.457/2022 δημοσιεύθηκε τον Σεπτέμβριο του τρέχοντος έτους από την Ομοσπονδιακή Κυβέρνηση, προκαλώντας αυτές τις αλλαγές. Στο Χώρατων παιδιών με αναπηρία, δεν υπάρχει περιορισμός ηλικίας για τα νέα αυτά μέτρα. Με τίτλο ως Χρησιμοποιώ + Γυναίκες, το έργο φέρνει οφέλη και στους άνδρες.
Διαβάστε περισσότερα: Παιδιά που τρώνε υπερβολικά: πώς να αντιμετωπίσετε την υπερβολική πείνα ενός παιδιού;
δείτε περισσότερα
Πώς να αποκτήσετε δωρεάν το CNH σας το 2023;
Μετά από επιθέσεις χάκερ, η Microsoft κυκλοφορεί δωρεάν εργαλεία για…
Ένα νέο στήριγμα για πατέρες και μητέρες
Σκοπός αυτού του νέου έργου είναι να ενθαρρύνει τις μητέρες να επιστρέψουν στην αγορά εργασίας μετά τη γέννηση των παιδιών τους. Είναι σύνηθες να βλέπουμε γυναίκες να εγκαταλείπουν την επαγγελματική τους ζωή αφού γίνουν μητέρες και να καταλήγουν αποφασίζω να μείνω σπίτι για να περάσω περισσότερο χρόνο με τα παιδιά και να είμαι κοντά για να εκπαιδεύω και να τα φροντίζω μέτρα τους.
Ο νόμος σκοπεύει να δώσει μεγαλύτερη υποστήριξη στους γονείς των παιδιών, άνδρες και γυναίκες. Με αυτό οι δυο τους θα μπορούν να ασκούν τα επαγγέλματά τους στην αγορά εργασίας, καλύπτοντας παράλληλα όλες τις ανάγκες των παιδιών τους. Μεταξύ των πλεονεκτημάτων του έργου είναι η αποζημίωση των παιδικών σταθμών μέσω συμφωνιών που έχουν υπογραφεί με τους εργοδότες, καθώς και οι νέοι κανόνες για την άδεια μητρότητας.
Πώς θα συμπεριφερθούν οι εταιρείες με τα νέα μέτρα;
Οι γονείς που εργάζονται σε εταιρείες αναζητούν μεγαλύτερη ευελιξία στο ωράριο εργασίας. Μια επιλογή είναι να εργαστείτε με μερική απασχόληση μέχρι το παιδί να γίνει δύο ετών. Είναι επίσης δυνατό να εργαστείτε από ένα γραφείο στο σπίτι και οι γονείς μικρότερων παιδιών καταλήγουν να έχουν προτίμηση κατά την επιλογή.
Αλλα αλλαγή είναι ότι το κανόναςαπό τοτις εταιρείες εμφύλιος συν 60 ημέρες άδεια. Αυτή η περίοδος μπορεί να μοιραστεί με τον πατέρα του παιδιού, εάν και οι δύο εργάζονται για την ίδια εταιρεία. Οι μητέρες μπορούν επίσης να επιλέξουν να εργαστούν με μερική απασχόληση για 120 ημέρες αντί για την άδεια 60 ημερών.
ΕΝΑ νόμοςέρχεταιΓιαενθαρρύνωΟ επαγγελματική ανάπτυξη και υποστήριξηΟ Προσεκτικός σεπαιδιάμικρό. Παρακαλώ σημειώστε ότι όλα Τα οφέλη εξαρτάται από συμφωνία προηγούμενο μεταξύ η εταιρία είναι τα δικα σουυπαλλήλους.
Λάτρης των ταινιών και των σειρών και ό, τι αφορά τον κινηματογράφο. Ένας ενεργός περίεργος στα δίκτυα, πάντα συνδεδεμένος με πληροφορίες για τον Ιστό.