Ανάμεσα στην εκθετική εξέλιξη των startups στη Βραζιλία, η υπεραγορά Facily αποδείχθηκε μια από τις μεγάλες ιστορίες επιτυχίας στο πλαίσιο της καινοτομίας. Λίγο περισσότερο από τρία χρόνια μετά την ίδρυσή της, τον Δεκέμβριο του περασμένου έτους, η Facily έφτασε στο καθεστώς του «μονόκερου», οι οποίες είναι startups με χρηματιστηριακή αξία μεγαλύτερη από 1 δισεκατομμύριο δολάρια ΗΠΑ. Ωστόσο, η πραγματικότητα έδειξε μια προβληματική εταιρεία που κατέληξε να απολύσει, 120 ημέρες αργότερα, περίπου χίλιους ανθρώπους, συμπεριλαμβανομένων εργαζομένων και εργαζομένων.
Διαβάστε επίσης: Η Dell προωθεί δωρεάν πρόγραμμα παροχής συμβουλών για την υποστήριξη νεοφυών επιχειρήσεων
δείτε περισσότερα
Ένατη οικονομία στον πλανήτη, η Βραζιλία έχει μια μειοψηφία πολιτών με…
Λευκά είδη: δείτε ποια προϊόντα θέλει να μειώσει η κυβέρνηση…
περίπου εύκολα
Η λειτουργία της Facily είναι να είναι μια ψηφιακή υπεραγορά, η οποία πουλά τρόφιμα και προϊόντα καθαρισμού μέσω της δικής της εφαρμογής. Με στόχο τη μείωση του κόστους, η εταιρεία παραδίδει τα προϊόντα που πωλούνται σε συγκεκριμένα σημεία, όπου οι πελάτες μπορούν να τα παραλάβουν. Η απλοποιημένη αλυσίδα κατέληξε να προσελκύει επενδυτές.
Η εταιρεία συγκέντρωσε 385 εκατομμύρια δολάρια μεταξύ Νοεμβρίου και Δεκεμβρίου. Αυτή η θέση την έκανε δεύτερη μετά από εταιρείες όπως η Nubank και η QuintoAndar.
Ο Διευθύνων Σύμβουλος της εταιρείας, Diego Dzodan, μίλησε για την εξέλιξη της εταιρείας. «Με τις νέες επενδύσεις που έλαβε, η εταιρεία θα επικεντρωθεί στην υλικοτεχνική απόδοση για να επιταχύνει παραδόσεις παραγγελιών που πραγματοποιούνται στην πλατφόρμα, εκτός από την εργασία για την εθνική επέκταση της εταιρείας», έγραψε.
απολύσεις
Ωστόσο, μετά από τέσσερις μήνες έφτασαν οι περικοπές. Η εταιρεία είχε στόχο να μειώσει το 60% των δαπανών των εργαζομένων και περισσότεροι από 350 άμεσοι υπάλληλοι κατέληξαν να χάσουν τη δουλειά τους, σύμφωνα με ανεπίσημες πληροφορίες. Αν και η εταιρεία δεν μίλησε δημόσια για το εργατικό δυναμικό της, όλοι γνώριζαν ότι περιλάμβανε μεταξύ 800 και 900 άτομα.
Τον Μάρτιο, άρχισαν να απολύονται και οι εργαζόμενοι σε εξωτερικούς συνεργάτες. Η εταιρεία i9 Xperience Center παρείχε υπηρεσίες όπως σέρβις και υλικοτεχνική υποστήριξη με περίπου χίλιους υπαλλήλους, οι οποίοι εκτελούσαν τα καθήκοντά τους εντός των εγκαταστάσεων της εταιρείας.
Έτσι, 900 εργαζόμενοι της i9 απολύθηκαν λόγω περικοπών μισθοδοσίας και μεταξύ αυτών οι 700 αποτελούν ομάδα ατόμων με σύμβαση νομικού προσώπου με την εταιρεία. Οι αξιωματούχοι του i9 λένε ότι περίπου 200 άτομα που εργάζονταν υπό την CLT έχασαν επίσης τη δουλειά τους.
Μέσω email, ο Dzodan έγραψε ότι οι περικοπές έγιναν από μια «επανακαθορισμός προτεραιοτήτων» των έργων. «Μέχρι το τέλος του περασμένου έτους, το σενάριο της Βραζιλίας ήταν διαφορετικό και πολλά υποσχόμενο, αλλά μόλις μπήκαμε το 2022 είδαμε ήδη ότι το σενάριο, ο περιορισμός και οι προόδους θα ήταν διαφορετικά και πιο προσεκτικά λόγω όλα. Συμπεριλαμβανομένων των υψηλών επιτοκίων, της πολιτικής και κοινωνικής αστάθειας που τάραξε τις αγορές και τους επενδυτές σε όλο τον κόσμο», έγραψε.
Ο διευθύνων σύμβουλος δεν επιβεβαίωσε τον ακριβή αριθμό των εργαζομένων που απολύθηκαν, ούτε το μέγεθος της μείωσης της μισθοδοσίας. Σύμφωνα με τον Dzodan, όλες οι περιοχές «αναδιοργανώθηκαν σύμφωνα με την ιεράρχηση των έργων».
Μια ομάδα πρώην εργαζομένων είπε ότι οι απολύσεις κατανεμήθηκαν σε πολλά επίπεδα και τομείς. Ωστόσο, το σημείο που τράβηξε την προσοχή ήταν η απόλυση 150 εργαζομένων από το τμήμα τεχνολογίας, κάτι που πηγαίνει σε αντίθετη κατεύθυνση με τη σημερινή αγορά startup.
Ο Διευθύνων Σύμβουλος αρνείται ότι υπήρχε κακός σχεδιασμός: «Προσλαμβάνουμε σύμφωνα με τον οργανωτικό σχεδιασμό. Τα εθνικά και παγκόσμια σενάρια αλλάζουν και αυτόματα τα έργα επαναπροτεραιοποιούνται», δικαιολόγησε.
Λάτρης των ταινιών και των σειρών και ό, τι αφορά τον κινηματογράφο. Ένας ενεργός περίεργος στα δίκτυα, πάντα συνδεδεμένος με πληροφορίες για τον Ιστό.