Η διαπραγματευτική διαδικασία του καμπάνια Ο μισθός των εργαζομένων στην κατηγορία των τραπεζών - της οποίας η ημερομηνία βάσης είναι ο μήνας Σεπτέμβριος - δεν έχει ακόμη λήξει, ούτε η υπογραφή του Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (CCT), αλλά οι τραπεζίτες έχουν ήδη επιστρέψει για να επενδύσουν εναντίον των εργαζομένων με ένα ακόμη κύμα μαζικών απολύσεων.
Διαβάστε περισσότερα: Η Mercedes-Benz προβλέπει μαζικές απολύσεις στη Βραζιλία. ξέρω γιατί
δείτε περισσότερα
Πώς να αποκτήσετε δωρεάν το CNH σας το 2023;
Μετά από επιθέσεις χάκερ, η Microsoft κυκλοφορεί δωρεάν εργαλεία για…
Την περασμένη 12η Σεπτεμβρίου, οι τραπεζίτες της Banco Itaú/Unibanco έκαναν μια ανακοίνωση σχετικά με την εξωτερική ανάθεση ολόκληρου του τομέα Εξυπηρέτησης Πελατών (SAC) που βρίσκεται στην πόλη Tatuapé, στο São Παύλος.
Υπάρχουν περίπου 270 εργαζόμενοι που, σύμφωνα με πληροφορίες που έδωσαν οι επαγγελματίες, θα έχουν στη διάθεσή τους περίπου 120 ημέρες για να μπορέσουν να μετεγκατασταθούν σε άλλη περιοχή της τράπεζας.
Το θέμα είναι ότι όλοι όσοι εργάζονται για την Itaú/Unibanco γνωρίζουν ότι είναι σχεδόν αδύνατο να βρεις δουλειά σε οποιαδήποτε άλλο μέρος ή τομέας δραστηριότητας στην εταιρεία, όπως είναι με το προσωπικό της γέματο. Επομένως, όταν αυτή η περίοδος λήξει και δεν είναι σε θέση να λάβουν καμία ανακατανομή στην τράπεζα, θα αποσυνδεθούν – αυτόματα – από τις λειτουργίες τους στο ίδρυμα.
κατανοήσουν το μέτρο
Αξίζει να τονιστεί ότι αυτό που πραγματικά κρύβεται πίσω από όλες αυτές τις outsourcing στους εσωτερικούς τραπεζικούς τομείς είναι η πολιτική των τραπεζιτών. Μια που στοχεύει στην αύξηση των κερδών της σε βάρος της απόλυσης εργαζομένων.
Θα χρησιμοποιήσουν την κίνηση της αντικατάστασης του αποτελεσματικού υπαλλήλου της εταιρείας -που λαμβάνει καλύτερο μισθό- για άλλου του οποίου η αμοιβή πρέπει να είναι χαμηλότερη, χωρίς δικαιώματα κατοχυρωμένα στη Συλλογική Σύμβαση της Κατηγορίας ΤΡΑΠΕΖΙΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΕΣ. Αυτό, βέβαια, αν υπάρξουν νέες προσλήψεις, αφού η τρέχουσα πολιτική τους είναι να προσπαθήσουν να μειώσουν το προσωπικό, αυτό έχει καταλήξει να επιβαρύνει αυτούς που εργάζονται. Με αυτόν τον τρόπο, ένας επαγγελματίας εκτελεί πλέον λειτουργίες που θα πρέπει να κατανέμονται μεταξύ δύο ή περισσότερων ατόμων.
Τα στοιχεία που λαμβάνουμε σχετικά με τις απολύσεις από χρόνο σε χρόνο είναι σχετικά τρομακτικά. Για να είναι δυνατή η δημιουργία ιδέας, μόνο στο διάστημα των 12 μηνών, αρχής γενομένης από τον Μάρτιο του 2021, μια ομάδα περίπου 36.348 εργαζομένων έχασαν τη δουλειά τους σε ιδρύματα ΤΡΑΠΕΖΙΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΕΣ.
Ένα άλλο πολύ σημαντικό σημείο που πρέπει να σχολιάσουμε είναι ότι ένα από τα σοβαρότερα προβλήματα σχετικά με τις απολύσεις αφορά τον τρόπο με τον οποίο γίνονται πραγματοποιήθηκε, αφού ορισμένες ψεύτικες καταγγελίες τραπεζιτών που προσπαθούν να δικαιολογήσουν αύξηση των ψηφιακών καναλιών του πληρωμή. Ωστόσο, είναι πολύ απλό να παρατηρήσετε ότι τίποτα από αυτά δεν προχωρά. Μόνο το πολίτης πηγαίνετε σε ένα υποκατάστημα τράπεζας. Λόγω έλλειψης προσωπικού για να βοηθήσει, σχηματίζονται τεράστιες ουρές πελατών που περιμένουν βοήθεια. Οι άνθρωποι καταλήγουν να περιμένουν για ώρες.
Λάτρης των ταινιών και των σειρών και ό, τι αφορά τον κινηματογράφο. Ένας ενεργός περίεργος στα δίκτυα, πάντα συνδεδεμένος με πληροφορίες για τον Ιστό.