Ποιος ψάχνει δουλειά συναντά κανείς συχνά αυτήν την κατάσταση: οι αγγελίες εργασίας αναφέρουν ποιες απαιτήσεις πρέπει να πληρούνται και ποιοι ρόλοι θα εκτελούνται, αλλά σπάνια λένε ποιος θα είναι ο ρόλος. αμοιβή.
Υπό αυτή την έννοια, ένα νομοσχέδιο (PL) βρίσκεται υπό επεξεργασία στη Βουλή και προβλέπει ότι οι εταιρείες υποχρεούνται να ενημερώνουν το φάσμα των μισθοί σε αγγελίες εργασίας.
δείτε περισσότερα
Ο διευθυντής απορρίπτει την υποψήφια θέση εργασίας, αφού την έκρινε «πολύ…
Η έρευνα αποκαλύπτει ότι το Gen Z είναι το πιο αγχωμένο και καταθλιπτικό στην…
Διαβάστε περισσότερα: Η κυβέρνηση συζητά τη σχέση εργασίας των οδηγών εφαρμογών
Οι εταιρείες θα υποχρεωθούν να αποκαλύψουν ποιοι θα είναι οι μισθοί όταν θα διαφημίσουν κενές θέσεις εργασίας.
Το νομοσχέδιο 1149/22 υποχρεώνει τις εταιρείες να ενημερώνουν ποιο θα είναι το μισθολογικό εύρος, καθώς και τις απαραίτητες προϋποθέσεις για την πλήρωση των προσφερόμενων θέσεων. Η πρόταση εκκρεμεί ακόμη στη Βουλή.
Σύμφωνα με το κείμενο, συγγραφέας του οποίου είναι ο αναπληρωτής Αλέξανδρος Φρώτα (PSDB-SP), ο κανόνας πρέπει να τηρείται από τις εταιρείες ιδιωτική, δημόσια και επαγγελματική μετατόπιση, με επιβολή προστίμου μέχρι πέντε κατώτατους μισθούς σε περίπτωση μη συμμόρφωση.
Πρόοδος έργου – Επόμενα βήματα
Το έργο πρέπει να αναλυθεί από τις επιτροπές Διοίκησης και Δημόσιας Υπηρεσίας, Εργασίας και Συντάγματος και Δικαιοσύνης και Ιθαγένειας (CCJ). Λόγω του οριστικού χαρακτήρα του, μπορεί να εγκριθεί χωρίς να χρειάζεται να περάσει από την Ολομέλεια της Βουλής, εάν δεν υπάρχουν αλλαγές στο κείμενο ή κάποιο ειδικό αίτημα προς ψήφιση από το συλλογικό σώμα.
αναζήτηση εργασίας
τον ιστότοπο πρόσληψης Πράγματι δημοσίευσε μια έρευνα που διεξήχθη με 858 Βραζιλιάνους εργάτες μέσω ενός διαδικτυακού πάνελ τον Μάιο. Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι το 76% των ερωτηθέντων αναζητούν πληροφορίες για τους μισθούς πριν αποφασίσουν να υποβάλουν αίτηση για εργασία.
Σύμφωνα με την έρευνα, περίπου το 34% των συμμετεχόντων στην έρευνα δεν πιστεύουν ότι η αμοιβή τους αντιστοιχεί επαρκώς στον φόρτο εργασίας τους και, από αυτούς, το 55% είναι γυναίκες.
Ανταγωνισμός
Αν και οι εταιρείες διστάζουν να κοινοποιήσουν πληροφορίες για τους μισθούς, αυτή είναι μια πρακτική που μπορεί να χρησιμεύσει για την αύξηση των ιδίων κεφαλαίων. μισθό, και έτσι διευκολύνουν τη διαδικασία επιλογής των προσλήψεων για την προσέλκυση ταλέντων, επισημαίνει ο Felipe Calbucci, ο οποίος είναι διευθυντής πωλήσεων της Indeed στο Βραζιλία.
