Πρόσφατες απολύσεις σε τεχνολογία έφτασε επίσης στη Nubank, η οποία έληξε τη σύμβαση με σχεδόν 30 υπαλλήλους. Ωστόσο, πρώην εργαζόμενοι αναφέρουν τη συμπερίληψη μιας συμβατικής ρήτρας που τους εμποδίζει να ασκήσουν κριτική στο fintech.
Καθώς το μέτρο εφιστά την προσοχή, πολλοί άνθρωποι αναρωτιούνται εάν είναι σύμφωνο με τη νομοθεσία και ποιος είναι ο σκοπός αυτού του είδους συμβατικών ρητρών. Παρακάτω, δείτε τι λένε οι ειδικοί για το θέμα.
δείτε περισσότερα
Ο διευθυντής του σχολείου επεμβαίνει απαλά όταν παρατηρεί έναν μαθητή να φοράει καπέλο…
Η μητέρα ενημερώνει το σχολείο ότι η 4χρονη κόρη, που ετοιμάζει το γεύμα της, μπορεί να…
Η Nubank προσθέτει μη δυσφημιστική ρήτρα: τι σημαίνει αυτό;
Δεν είναι ασυνήθιστο για πρώην εργαζόμενους να αναφέρουν αρνητικές εμπειρίες από τις προηγούμενες δουλειές τους στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης.
Για να αποφύγετε αυτού του είδους την αρνητική προσοχή και κριτική από πρώην υπαλλήλους, το Nubank πρόσθεσε μη δυσφημιστικές ρήτρες στις συμβάσεις προσωπικού της.
Μέσω αυτής της ρήτρας, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν περίπου δύο επιπλέον μισθούς και τρεις μήνες ασφάλισης υγείας μετά την απόλυση. Σε αντάλλαγμα, δεν πρέπει να μιλάνε άσχημα για την εταιρεία στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης ή σε οποιοδήποτε άλλο μέσο επικοινωνίας.
Το μέτρο ισχύει τόσο για πρώην εργαζόμενους όσο και για τη Nubank. Σε περίπτωση μη τήρησης της ρήτρας από τους εργαζομένους, η εταιρεία αναστέλλει τη χορηγούμενη παροχή.
Ο λόγος για το fintech να προσθέσει τη ρήτρα είναι για να αποφευχθούν αρνητικά σχόλια για το ίδρυμα, καθώς και λέξεις που θα μπορούσε να αμαυρώσει την εικόνα της εταιρείας, χτισμένη μέσα από μια καλή σχέση με τον πελάτη και τις πρακτικές συμπερίληψης υπαλλήλους.
Είναι το μέτρο σύμφωνο με τη βραζιλιάνικη νομοθεσία;
Πρόσφατα σχόλια για τη ρήτρα πυροδοτούν τη συζήτηση για τη νομιμότητα της συμβατικής διάταξης, αν δηλαδή είναι παράνομος ή όχι ο φερόμενος περιορισμός της ελευθερίας έκφρασης του πρώην υπαλλήλου.
Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, το μέτρο δεν είναι παράνομο και μπορεί να προστεθεί στη σύμβαση. Ωστόσο, μπορεί να ακυρωθεί από εργατολόγο, εάν κατανοήσει ότι η συμφωνία μεταξύ της εταιρείας και του εργαζομένου είναι επιζήμια για τον εργαζόμενο.
Ωστόσο, αν και δεν είναι παράνομο, η συμπερίληψη μιας τέτοιας ρήτρας εφιστά την προσοχή στις σχέσεις εντός της εταιρείας. Αυτό συμβαίνει γιατί πιστεύεται ότι σε καλά εργασιακά περιβάλλοντα δεν χρειάζεται να βάζουμε μη δυσφημιστικές ρήτρες.