Σε μια συνέντευξη στο περιοδικό Fortune, ο CEO της PepsiCo HR Ronald Schellekens εξήγησε γιατί η εταιρεία του κλάδου Η βιομηχανία τροφίμων υπέγραψε τη δέσμευση να προσλαμβάνει 2.000 νέους υπαλλήλους κάθε χρόνο, ανεξάρτητα από το οικονομικό σενάριο Παγκόσμιος.
Στη συνομιλία, που μεταδόθηκε στο Fortune Connect Panel, το στέλεχος εξήγησε ότι το μέτρο είναι μέρος του την οργανωτική κουλτούρα της εταιρείας που, σύμφωνα με τον ίδιο, είναι η καλύτερη όσον αφορά την εκπαίδευση της διοίκησης και ηγεσία.
δείτε περισσότερα
Ο διευθυντής απορρίπτει την υποψήφια θέση εργασίας, αφού την έκρινε «πολύ…
Η έρευνα αποκαλύπτει ότι το Gen Z είναι το πιο αγχωμένο και καταθλιπτικό στην…
«Πολλές εταιρείες επενδύουν σε εκπαίδευση διαχείρισης και ηγεσίας, αλλά λίγες το κάνουν τόσο συστηματικά όσο η PepsiCo», είπε.
Όταν ρωτήθηκε για την εγκυρότητα της δέσμευσης που ανέλαβε η PepsiCo, η Schellekens κατέστησε σαφές ότι, αν και τίποτα δεν έχει επισημοποιηθεί, αυτός είναι ένας τρόπος για την εταιρεία να ενθαρρύνει τη δημιουργία νέων ηγεσίες.
«Η [η πρόσληψη 2.000 νέων υπαλλήλων ετησίως] απαιτεί, νομίζω, ένα είδος θεσμοθετημένης κουλτούρας όπου λέμε, «Εντάξει, αυτό πιστεύει η εταιρεία. Έτσι χτίζουμε ηγέτες για το μέλλον», εξήγησε.
Όσον αφορά τη διαμόρφωση νέων ηγετών, είναι γεγονός ότι η PepsiCo εξάγει ταλέντα. Ως παράδειγμα, μπορούμε να αναφέρουμε στελέχη που έχουν εκπαιδευτεί στην εταιρεία και που σήμερα βρίσκονται σε άλλες εταιρείες, όπως ο Brian Cornell, αυτή τη στιγμή στο Target, Lauren Hobart, που είναι στην Dick’s Sporting Goods, και Dave Kimbell, που είναι τώρα στο Απόλυτη Ομορφιά.
Ο Ronald Schellekens εξέφρασε επίσης το αίσθημα της PepsiCo σχετικά με την άνοδο των εργαζομένων της. «Δεν μας αρέσει όταν οι άνθρωποι φεύγουν από την εταιρεία μας και γίνονται CHRO (Διευθυντές HR) ή Διευθύνων Σύμβουλος μιας άλλης εταιρείας. Ωστόσο, πάντα μας αφήνουν να αναλάβουμε πολύ μεγαλύτερες δουλειές, κάτι που μας κάνει περήφανους», αποκάλυψε.
Πτυχιούχος Ιστορίας και Τεχνολογίας Ανθρώπινου Δυναμικού. Παθιασμένος με τη συγγραφή, σήμερα ζει το όνειρο να ενεργήσει επαγγελματικά ως Συγγραφέας Περιεχομένου για τον Ιστό, γράφοντας άρθρα σε διαφορετικές θέσεις και διαφορετικές μορφές.
