Δεν είναι νέο να καταλάβουμε ότι πολλοί ηγέτες επίσης αποτυγχάνουν. Οι λόγοι για αυτό είναι ποικίλοι.
Μερικοί απλώς στερούνται τις δεξιότητες που απαιτούνται για να οδηγήσουν και να αναπτύξουν τους ανθρώπους, ενώ άλλοι έχουν προσωπικότητες που δεν συνάδουν με την καλή ηγεσία.
δείτε περισσότερα
Η μητέρα ενημερώνει το σχολείο ότι η 4χρονη κόρη, που ετοιμάζει το γεύμα της, μπορεί να…
Η πριγκίπισσα Σάρλοτ προκαλεί «άθελά της» προβλήματα στους…
Ωστόσο, ορισμένοι από αυτούς τους ηγέτες καταλήγουν, τις περισσότερες φορές, να είναι τοξικοί και μπορούν να βλάψουν την ομάδα.
Πώς μπορείτε λοιπόν να προσδιορίσετε εάν ο προϊστάμενός σας (ή ο μελλοντικός προϊστάμενός σας) είναι τοξικός ηγέτης; Προσέξτε τα σημάδια και μην αφήσετε την κακή ηγεσία να επηρεάσει την καριέρα σας.
Εμφανίζει συμπεριφορά με βάση το προσωπικό συμφέρον
Να είστε προσεκτικοί με τους ηγέτες που είναι μεθυσμένοι από την εξουσία. Άλλωστε, όπως έχουμε ήδη ακούσει: «η εξουσία διαφθείρει». Ωστόσο, είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι η εξουσία γίνεται καταστροφική μόνο όταν χρησιμοποιείται για ιδιοτελείς σκοπούς.
Δυστυχώς, ορισμένοι ηγέτες επιτρέπουν σε μια θέση εξουσίας να τους πάει στο κεφάλι – και αυτό μπορεί να είναι επικίνδυνο. Αντί να ενεργούν προς όφελος της συλλογικότητας, βάζουν πρώτα τα δικά τους συμφέροντα.
Ηγέτης που διατηρεί απειλητική συμπεριφορά
Η τιμωρία είναι μια κακή και συνήθως αναποτελεσματική τακτική ηγεσίας. Δεν εμπνέει θετικές και παραγωγικές συμπεριφορές στους υπαλλήλους σας, αλλά προκαλεί δυσαρέσκεια και δυσπιστία.
Το σωστό είναι ότι η συμπεριφορά ενός ηγέτη είναι να παρακινεί την ομάδα του με θετικό τρόπο. Εξάλλου, η ηγεσία δεν έχει να κάνει με το φόβο και την τιμωρία, αλλά με την έμπνευση και το κίνητρο.
Ηγέτης με ψεύτικη συμπεριφορά
Μην κάνετε λάθος: η αλήθεια είναι αυτό που πραγματικά έχει σημασία. Πρόσφατη έρευνα αποκάλυψε ότι οι ακόλουθοι εκτιμούν την ακεραιότητα και την ειλικρίνεια των ηγετών τους πάνω από όλα. Όσοι πιάνονται να λένε ψέματα, και ακόμη χειρότερα, που δεν κατέχουν ή ζητούν συγγνώμη, χάνουν εντελώς την εμπιστοσύνη της ομάδας.
Και μην κάνετε λάθος: αν το αφεντικό σας έχει πει ψέματα μια φορά, μάλλον δεν ήταν η πρώτη και μάλλον δεν θα είναι η τελευταία φορά.
Ηγέτης με ασυνεπείς συμπεριφορές
Είχατε ποτέ ένα αφεντικό που φαίνεται περισσότερο εμπόδιο παρά βοήθεια; Κάποιος που δεν τηρεί τις υποσχέσεις του, δίνει αντιφατικές εντολές και δουλεύει εναντίον της ομάδας;
Δυστυχώς, αυτή η χαοτική και ασυνεπής συμπεριφορά είναι κοινή στους τοξικούς ηγέτες. Εάν αντιμετωπίζετε αυτήν την κατάσταση, ήρθε η ώρα να αναλάβετε δράση. Μην αφήνετε την ομάδα σας να υποφέρει από αυτό το συνεχές μοτίβο ανάρμοστης συμπεριφοράς.
Ηγέτης που προωθεί τη διαίρεση
Η μετατροπή μιας ομάδας σε διχασμένη ομάδα μπορεί να είναι μεγάλο λάθος. Ενώ είναι φυσικό να θέλετε να δημιουργήσετε μια υποδειγματική ομάδα και να επιβραβεύσετε τους πιο ταλαντούχους υπαλλήλους σας. Πάνω απ' όλα, πρέπει να ληφθεί μέριμνα ώστε να μην περάσει το όριο μεταξύ υγιούς ανταγωνισμού και κατάφωρης ευνοιοκρατίας.
Εάν το αφεντικό σας επιβραβεύει τα μέλη της ομάδας όχι για την καλή τους απόδοση αλλά για την πίστη ή την κολακεία τους, θα μπορούσε να είναι ένα σαφές σημάδι τοξικής ηγεσίας.