Ο κόσμος στον οποίο ζούμε αλλάζει συνεχώς, είτε με νέο τεχνολογίες ή με νέους τύπους κοινωνικών και επαγγελματικών αλληλεπιδράσεων. Δεν διαφέρει με την αγορά εργασίας, καθώς εφαρμόζονται συνεχώς νέες τάσεις, επιδιώκοντας τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και ακόμη και της παραγωγικότητας μέσα σε ένα γραφείο ή Εταιρία.
Στο παρακάτω άρθρο παραθέτουμε 5 σύγχρονες τάσεις που είναι πιθανό να επηρεάσουν την επαγγελματική σας ζωή. Ολοκλήρωση αγοράς:
δείτε περισσότερα
Η μητέρα ενημερώνει το σχολείο ότι η 4χρονη κόρη, που ετοιμάζει το γεύμα της, μπορεί να…
Η πριγκίπισσα Σάρλοτ προκαλεί «άθελά της» προβλήματα στους…
1. Μεγαλύτερη ανάγκη για προσωπικό
Οι μεγάλες εταιρείες μπορεί να έχουν κάνει μαζικές απολύσεις το τελευταίο διάστημα, ιδιαίτερα στον τομέα της τεχνολογίας. Ωστόσο, η τάση είναι ότι θα υπάρχει έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού για την ανάπτυξη των εταιρειών, ειδικά όσον αφορά τους τομείς που απαιτούν τεχνικές ή ειδικές δεξιότητες. Έτσι, σύμφωνα με μελέτη που διεξήχθη το 2022 από την εταιρεία συμβούλων Deloitte, η κατάρτιση ενός ειδικευμένου εργατικού δυναμικού θα είναι μια μεγάλη πρόκληση για τις εταιρείες που αναζητούν ανάπτυξη.
2. Καριέρες πιο δημιουργικές παρά γραμμικές
Ενόψει της ψηφιοποίησης της νεωτερικότητας, η ίδια η παρουσίαση του προγράμματος σπουδών έχει υποστεί αλλαγές. Τώρα, οι εταιρείες τείνουν να δίνουν μεγαλύτερη αξία σε σκοπούς, επιτυχίες, αποτυχίες και εμπειρίες που αποδεικνύονται στα βιογραφικά των υποψηφίων τους. Όπως ενημέρωσε το Forbes ο καθηγητής και σύμβουλος FGV Fabrício Stocker, «είμαστε πολύ περισσότεροι ενδιαφέρονται για δημιουργικούς, καινοτόμους και αποφασιστικούς ανθρώπους παρά για εκείνη τη γραμμικότητα με την οποία ήμασταν ήδη συνηθισμένος".
3. μικρότερη εβδομάδα εργασίας
Πρόσφατα, η τετραήμερη εβδομάδα εργασίας δοκιμάστηκε και εφαρμόστηκε σε πολλές χώρες και εταιρείες, όπως το Βέλγιο, Αγγλία, Ισλανδία και Σουηδία. Αυτό που παρέμεινε αποδεδειγμένο σε αυτές τις δοκιμές είναι ότι η μείωση των ωρών εργασίας που πράγματι εργάστηκαν έφερε οφέλη στην ψυχική και σωματική υγεία των εργαζομένων. Ωστόσο, η μείωση δεν επέφερε καμία βλάβη στην παραγωγικότητα των επαγγελματιών και μπορεί να είναι μια τάση που θα υιοθετηθεί από περισσότερες εταιρείες και χώρες στο μέλλον.
4. Περισσότερη ευελιξία = περισσότερη ευτυχία
Με την εκδήλωση της πανδημίας Covid-19, οι περισσότερες εταιρείες έπρεπε να καταφύγουν, τουλάχιστον, στο υβριδικό σύστημα εργασίας - στο οποίο οι εργαζόμενοι οι εργαζόμενοι εργάζονται τόσο στο σπίτι όσο και σε ένα γραφείο ή τοποθεσία που ορίζει η εταιρεία – και, αν και πολλοί φοβούνται για την παραγωγικότητα του των εργαζομένων, αυτός ο φόβος δεν ήταν δικαιολογημένος, καθώς οι εργαζόμενοι στο σπίτι είναι πιο χαρούμενοι και πιο παραγωγικοί από εκείνους που αναγκάζονται να είναι στο γραφείο όλη την ώρα.
5. Τα οφέλη προσελκύουν περισσότερα ταλέντα
Οι εργαζόμενοι εκτιμούν όλο και περισσότερο τα οφέλη που προσφέρουν οι εργοδότες, είτε πρόκειται για υγειονομική περίθαλψη, ψυχική υγεία ή σωματική δραστηριότητα, ή ακόμα και η ευελιξία της εργασίας, τόσο σε σχέση με τις ώρες εργασίας όσο και σε σχέση με το μέρος όπου μπορούν για να δουλέψω.
Λάτρης των ταινιών και των σειρών και ό, τι αφορά τον κινηματογράφο. Ένας ενεργός περίεργος στα δίκτυα, πάντα συνδεδεμένος με πληροφορίες για τον Ιστό.