Το εργασιακό περιβάλλον απαιτεί τήρηση ορισμένων κανόνων και είναι αμφίδρομος, με δικαιώματα και υποχρεώσεις μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου. Αλλά ξέρετε τι το δικαιώματα και υποχρεώσεις του αναδόχου στην εργασιακή ρουτίνα? Ελέγξτε αυτό το άρθρο τώρα!
Διαβάστε περισσότερα: ΠΙΣ/ΠΑΣΕΠ: Ελέγξτε αν δικαιούστε ποσοστώσεις παροχών
δείτε περισσότερα
Η ιαπωνική εταιρεία επιβάλλει χρονικό περιορισμό και αποκομίζει οφέλη
Ειδοποίηση: ΑΥΤΟ το δηλητηριώδες φυτό προσγείωσε έναν νεαρό άνδρα στο νοσοκομείο
Δικαιώματα και υποχρεώσεις του εργοδότη
Η ενοποίηση των εργατικών νόμων (CLT) είναι ένα σύστημα που παρουσιάζει μια σειρά εργατικών νόμων για την καθιέρωση καλής συνύπαρξης στις επαγγελματικές σχέσεις. Με αυτόν τον τρόπο εγγυάται τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις μεταξύ αναδόχου και αναδόχου.
Ένας αρμονικός χώρος εργασίας που δημιουργεί μια ευχάριστη συνύπαρξη είναι επωφελής τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τον εργοδότη. Με αυτόν τον τρόπο, ο εργαζόμενος αισθάνεται μεγαλύτερο κίνητρο για να φέρει εις πέρας τα καθήκοντά του και να πετύχει τους στόχους της εταιρείας.
Δικαιώματα εργοδότη
Ο εργοδότης έχει πολλά δικαιώματα σε σχέση με τους εργαζομένους του. Μπορεί να απαιτήσει την τήρηση των ωρών εργασίας και να απαιτήσει να εκτελούνται οι δραστηριότητες σύμφωνα με τη σύμβαση και τις προηγούμενες οδηγίες.
Επιπλέον, το συμβαλλόμενο μέρος μπορεί να ζητήσει από τους εργαζόμενους να σέβονται τους κανόνες της εταιρείας, χωρίς αυτό να παραβιάζει το νόμο. Παράδειγμα σε αυτή την περίπτωση είναι ο καθορισμός ορίων για τη χρήση του κινητού τηλεφώνου κατά τις εργάσιμες ώρες, η διόρθωση του τρόπου ομιλίας, της συνομιλίας, των στάσεων, ακόμη και της συμπεριφοράς εντός της εταιρείας.
Επιπλέον, είναι επίσης στο δικαίωμά της να χρεώσει για τη χρήση στολών. Εφόσον η ομάδα έχει ειδοποιηθεί πριν από την πρόσληψη, το συμβαλλόμενο μέρος μπορεί να επιβάλει κυρώσεις όπως προειδοποίηση, αναστολή ή απόλυση σε περίπτωση μη συμμόρφωσης με οποιονδήποτε κανόνα.
τα καθήκοντα του εργοδότη
Κατά τη διαδικασία εισαγωγής εργαζομένων, όλοι οι κανόνες της εταιρείας ενημερώνονται με σαφή και αντικειμενικό τρόπο. Ομοίως, ο εργοδότης πρέπει να γνωρίζει και να ακολουθεί όλους τους εργατικούς νόμους που αφορούν τη σχέση μεταξύ εργολάβου και εργολάβου.
Παρά την ύπαρξη κανόνων στο εργασιακό περιβάλλον, ο ιδιοκτήτης της εταιρείας δεν μπορεί να απαγορεύσει οι εργαζόμενοι να χρησιμοποιούν το μπάνιο κατά τις ώρες εργασίας ή να αποτρέψουν μια ρομαντική σχέση μεταξύ των εργαζομένων, για παράδειγμα. Παρόλο που ο εργοδότης μπορεί να απολύσει τον εργαζόμενο, δεν μπορεί να διεκδικήσει δίκαιη αιτία εάν η ενέργεια που ελήφθη υπόκειται μόνο σε προειδοποίηση ή αναστολή.
Έτσι, τώρα που γνωρίζετε ποια είναι τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις του αναδόχου στη ρουτίνα εργασίας, εκμεταλλευτείτε την ευκαιρία να προωθήσετε αυτό το άρθρο σε αυτόν τον φίλο σας που θα ήθελε επίσης να μάθει.
