Απλά φαντάσου: μια εβδομάδα εργασίας μόλις τεσσάρων ημερών!
Αυτή είναι η εμπειρία που πρόκειται να βιώσει η Βραζιλία, χάρη σε μια καινοτόμο συνεργασία μεταξύ του μη κερδοσκοπικού οργανισμού προσοδοφόρα 4ήμερη εβδομάδα και επανασύνδεση της ευτυχίας στην εργασία, μια εταιρεία που ειδικεύεται στην προώθηση της εταιρικής ευτυχίας και ηγεσίας θετικός.
δείτε περισσότερα
10 ανερχόμενα επαγγέλματα για να παρακολουθείτε την αγορά εργασίας
Ο Alagoas κερδίζει το πρώτο επαγγελματικό μεταπτυχιακό στην Ειδική Αγωγή
Δείτε επίσης: Η Microsoft επισημαίνει τις 5 δεξιότητες της A.I. απαραίτητη για την αγορά εργασίας
Το μοντέλο που υιοθετήθηκε για τη βραζιλιάνικη δοκιμή
Μεταξύ Ιουνίου και Δεκεμβρίου του τρέχοντος έτους, εταιρείες όλων των μεγεθών θα μπορούν να υποβάλουν αίτηση συμμετοχής σε αυτό το επαναστατικό πείραμα. Το μοντέλο που θα υιοθετηθεί θα είναι το 100-80-100: οι εργαζόμενοι θα εργάζονται το 80% του χρόνου, διατηρώντας 100% την παραγωγικότητα και λαμβάνοντας πλήρως τον μισθό τους.
Κρίσιμοι δείκτες όπως το εργασιακό άγχος, η ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, το τελικό αποτέλεσμα και ο κύκλος εργασιών θα αξιολογηθούν προσεκτικά στο τέλος του προγράμματος.
Πρωτοποριακές χώρες, αποτελέσματα και εμπνευσμένα παραδείγματα
Και η Βραζιλία δεν είναι η πρώτη που ξεκινά αυτό το ταξίδι προς μια πιο αδύνατη εβδομάδα εργασίας. Χώρες όπως τα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα, Ηνωμένο Βασίλειο, το Βέλγιο, η Ισλανδία και η Σουηδία έχουν ήδη πραγματοποιήσει παρόμοια τεστ με ενθαρρυντικά αποτελέσματα.
Στην Ισλανδία, για παράδειγμα, μεταξύ 2015 και 2019, πραγματοποιήθηκε η μεγαλύτερη πιλοτική δοκιμή στον κόσμο μέχρι στιγμής, με 2.500 συμμετέχοντες. Και μια μείωση μόλις 4 ή 5 ωρών την εβδομάδα είχε ως αποτέλεσμα μεγαλύτερη ή ίση παραγωγικότητα για τις συμμετέχουσες εταιρείες, οδηγώντας στη διαπραγμάτευση μειωμένης εργάσιμης ημέρας.
Τα οφέλη μιας μειωμένης 4ήμερης εργάσιμης ημέρας
Τα οφέλη είναι σαφή: κατά τη διάρκεια των δοκιμών, οι περισσότερες εταιρείες αποφάσισαν να διατηρήσουν το μειωμένο φόρτο εργασίας, σημειώνοντας μέση αύξηση 35% στα έσοδα σε σύγκριση με την περίοδο προηγούμενος.
Παραδόξως, το 90% των εργαζομένων εξέφρασε την επιθυμία να συνεχίσει να εργάζεται μόλις τέσσερις ημέρες, με το 15% να λέει ότι κανένα χρηματικό ποσό δεν θα ήταν αρκετό για να δεχτεί την επιστροφή στην εβδομάδα των πέντε ημέρες.
Επιπλέον, υπήρξε σημαντική μείωση του στρες (39%), των συμπτωμάτων του εξουθένωσης (71%) και μεγαλύτερη ευκολία στο συνδυασμό προσωπικής και επαγγελματικής ζωής (54%).
Λάβετε μέρος στην επανάσταση της εργασίας: μάθετε πώς να εφαρμόζετε και να προετοιμάζετε την εταιρεία σας
Εάν επιθυμείτε να γίνετε μέρος αυτού του μετασχηματισμού στο χώρο εργασίας, προσέξτε: εγγραφείτε Τον Ιούνιο και τον Ιούλιο, το Reconnect θα προσφέρει πληροφορίες και καθοδήγηση σε εταιρείες που ενδιαφέρονται να συμμετάσχουν.
Χωρίς περιορισμούς στον αριθμό των εργαζομένων, απλώς συμπληρώστε μια φόρμα στον ιστότοπο για πρόσβαση στην καθοδήγηση. Θα υπάρχει κόστος συμμετοχής στη μελέτη, το οποίο δεν έχει ακόμη καθοριστεί. Η αλλαγή αρχίζει να πραγματοποιείται τον Αύγουστο, με τις εταιρείες να ετοιμάζονται να υιοθετήσουν το νέο μοντέλο εργασίας τον Σεπτέμβριο.
Είναι καιρός να ξανασκεφτούμε τον τρόπο που εργαζόμαστε, εκτιμώντας την ευημερία των εργαζομένων και την αποτελεσματικότητα των εταιρειών. Η μειωμένη εβδομάδα εργασίας γίνεται παγκόσμια πραγματικότητα και η Βραζιλία είναι έτοιμη να αγκαλιάσει αυτήν την αλλαγή αναζητώντας καλύτερη ποιότητα ζωής και ευτυχία στο εταιρικό περιβάλλον.