Το αίσθημα παραπόνων ή δυσαρέσκειας μπορεί να είναι πιο παρόν από ό, τι μπορεί να φανταστεί κανείς στο εργασιακό περιβάλλον. Πολλοί υπάλληλοι αναφέρουν εκνευρισμός και δυσαρέσκεια στην καθημερινή ζωή. Κάποιοι μάλιστα αισθάνονται ότι χρησιμοποιούνται. Δυστυχώς, η εκμετάλλευση κάποιων επαγγελμάτων παίρνει πολλές μορφές, οπότε το πιθανότερο είναι ότι αυτό συμβαίνει στην πραγματικότητα.
Διαβάστε περισσότερα: Όποιος λέει αυτά τα ψέματα στη δουλειά μπορεί να απολυθεί για δίκαιο λόγο.
δείτε περισσότερα
Η μητέρα ενημερώνει το σχολείο ότι η 4χρονη κόρη, που ετοιμάζει το γεύμα της, μπορεί να…
Η πριγκίπισσα Σάρλοτ προκαλεί «άθελά της» προβλήματα στους…
Η μελέτη δείχνει πώς νιώθουν οι εργαζόμενοι
Μια έρευνα της Paychex διερεύνησε την αντίληψη χιλίων επαγγελματιών σχετικά με ορισμένα σημεία πόνου στο εργασιακό περιβάλλον. Η κύρια βάση αυτής της έρευνας σχετίζεται με τη συλλογική εργασία, σημαντικό παράγοντα σε πολλά μέρη.
Σε αυτή τη μελέτη, σχεδόν το 50% των εργαζομένων δήλωσαν ότι συχνά βοηθούσαν τους συναδέλφους τους, με το 22,9% των ανθρώπων να κάνουν τη χάρη χωρίς να περιμένουν από τον άλλον να ανταποδώσει. Αν ήθελαν να «πληρωθεί» η βοήθεια, το 19,5% θα ήθελε ο συνάδελφος να καλύψει τον φόρτο εργασίας του ενώ ήταν εκτός γραφείου, αλλά το 23,5% θα ήθελε ο σύντροφός του να κάνει την ίδια ή παρόμοια εργασία μέσα αντικατάσταση.
Επιπλέον, σχεδόν το 60% πίστευε ότι ο κόσμος δεν ανταπέδωσε χάρες, δηλαδή πίστευε ότι βοήθησε πολύ περισσότερο από ό, τι βοηθήθηκε. Το 57% των 1.000 ερωτηθέντων πίστευε ότι τους ζητήθηκε να εκτελέσουν μια επιπλέον εργασία επειδή ήταν οι «ειδικοί» ή «καλύτεροι» σε αυτό.
Τα αποτελέσματα μπορεί να μην είναι τα πιο ενθαρρυντικά.
Από τους συμμετέχοντες, το 83% θεώρησε ότι έκανε δραστηριότητες που δεν ήταν στη θέση τους κανονικό ωράριο εργασίας, καθώς αυτές οι λειτουργίες ήταν για άτομα που πήγαν διακοπές ή που παραμέλησαν κάποιες έργο. Όσον αφορά το φύλο, οι γυναίκες ήταν πιο πιθανό να προσφέρουν βοήθεια, ωστόσο ήταν αυτές που περισσότερο δίνεται «εργασία οικιακού γραφείου» ή λιγότερο σημαντικά καθήκοντα που οι άλλοι συνήθως δεν θέλουν να κάνω.
Ένα σημαντικό στοιχείο των δεδομένων που λήφθηκαν επίσης ήταν ότι οι συνάδελφοι από την ίδια ομάδα ή το ίδιο τμήμα ήταν οι πιο πιθανό να εκμεταλλευτούν άλλους. Αυτό το βιώνουν περισσότερο οι ωρομίσθιοι. Παρά τις πληροφορίες που συγκεντρώθηκαν, μπορεί να είναι ωφέλιμο να βοηθάς κατά καιρούς έναν συνάδελφο, αλλά όταν δεν υπάρχει αμοιβαιότητα... είναι φυσιολογικό να νιώθουμε σαν να μας χρησιμοποιούν. Αυτό μπορεί να κάνει το περιβάλλον τοξικό.
Έτσι, εάν έχετε μια επιχείρηση, να ξέρετε ότι είναι σημαντικό να διασφαλίσετε ότι η εταιρεία είναι ασφαλής και υγιής, καθώς θα έπρεπε να είναι ένα μέρος όπου όλοι μπορούν να αισθάνονται ότι ακούγονται και σέβονται.