Ο Γκάρι Τσάπμαν, σύμβουλος γάμου και πάστορας, δημοσίευσε το βιβλίο «The Five Love Languages» το 1992. Σε αυτό, ο θεωρητικός των Βαπτιστών συζήτησε τους πέντε τρόπους επίδειξης αγάπης στις σχέσεις γενικά. Ωστόσο, σήμερα φέρνουμε ένα απόκομμα αυτών των γλωσσών στην αγορά εργασίας. Δείτε το τώρα ως 4 στα 5 αγαπούν τις γλώσσες μπορεί να χρησιμοποιηθεί για να κάνει την εταιρεία σας πιο φιλική προς τους εργαζόμενους. Καλή ανάγνωση!
Διαβάστε περισσότερα: Μάθετε πώς να ξεχωρίζετε θετικά στο χώρο εργασίας
δείτε περισσότερα
Είναι καλύτερο να τρώτε βραστά αυγά για μεσημεριανό ή βραδινό; Μάθετε εδώ
With Me-no-one-can: Γνωρίστε το φυτό που μπορεί να αποκρούσει τα κακά μάτια
Οι 5 γλώσσες αγάπης και η αγορά εργασίας
Φαίνεται ακόμη περίεργο να συσχετίζονται οι 5 γλώσσες αγάπης με την αγορά εργασίας, δεδομένου ότι, για πολλούς, το εργασιακό περιβάλλον είναι τοξικό, εκμεταλλευτικό και υποτιμημένο. Ωστόσο, αμέτρητες εταιρείες και start up συνειδητοποιούν ότι η εστίαση σε μια πιο ανθρώπινη επαγγελματική απόδοση είναι εξαιρετικά σημαντική για την αύξηση της παραγωγικότητας και των κερδών.
Πολλές εταιρείες, ειδικά μετά τη Βιομηχανική Επανάσταση, είχαν ένα άκρως τεχνικό μοντέλο. Με αυτόν τον τρόπο δεν εκτιμήθηκε το επαγγελματικό περιβάλλον και το οργανωτικό κλίμα, αλλά τα αποτελέσματα και η τεχνική του κάθε εργαζόμενου. Με την πάροδο του χρόνου, παρατηρήθηκε ότι εκτός από την τεχνική, παράγοντες όπως η προσωπική ευημερία και ο ευχάριστος χώρος εργασίας τονώνουν την παραγωγικότητα. Ως εκ τούτου, οι τρόποι προώθησης αυτού συμβάλλουν στη βελτίωση της ρουτίνας εργασίας.
Επομένως, παρακάτω είναι οι τρόποι για να επιδείξετε 4 γλώσσες αγάπης στην εταιρεία σας και να βελτιώσετε το οργανωτικό κλίμα:
- λόγια επιβεβαίωσης
Οι άνθρωποι πρέπει να γνωρίζουν πότε κάνουν λάθη, καθώς αυτό είναι το σημείο εκκίνησης για αυτοβελτίωση. Ωστόσο, το να ειδοποιούνται μόνο όταν κάνουν λάθος κάνει τον επαγγελματία να πιστεύει ότι μόνο παρατηρούνται όταν κάνει ένα λάθος, ενώ τα προσόντα του και όλη η προσπάθεια που καταβάλλεται στην εταιρεία περνούν απαρατήρητος. Με αυτόν τον τρόπο, χρησιμοποιήστε λόγια επιβεβαίωσης και θετικά σχόλια όταν βλέπετε ότι οι εργαζόμενοι τα καταφέρνουν καλά στα καθήκοντά τους. Μια απλή πρόταση μπορεί να παρακινήσει και να βελτιώσει τη μέρα αυτού του ατόμου!
- δώρα
Τα δώρα είναι μια λιχουδιά που κάνουν τους ανθρώπους να νιώθουν ξεχωριστοί και εκτιμημένοι, ειδικά όταν δίνονται σε ένα δώρο. Πολλές εταιρείες δίνουν δώρα μόνο σε αναμνηστικές ημερομηνίες, χωρίς καμία δέσμευση να δείξουν εξανθρωπισμό, σαν να «εκπλήρωναν την υποχρέωση». Τι θα έλεγες να το αλλάξεις; Απλές χειρονομίες, όπως η οργάνωση πρωινού ή το δόσιμο σοκολάτας σε μη εορταστικές ημερομηνίες, μπορεί ήδη να είναι ένα μεγάλο κίνητρο!
- ποιοτικός χρόνος
Πολλοί υπάλληλοι ξεκίνησαν το καθεστώς του γραφείου στο σπίτι κατά τη διάρκεια της πανδημίας. Αυτό έκανε πολλούς να νιώθουν αποκομμένοι από το εργασιακό περιβάλλον, απομονωμένοι από την υπόλοιπη ομάδα και μοναξιά. Επομένως, τι θα λέγατε να κάνετε μια συνάντηση εν ώρα εργασίας, με άτυπο τρόπο, για να μιλήσετε για τη ζωή και να κάνετε ένα διάλειμμα από τις απαιτήσεις; Ή να πάτε σε μια πίτσα ή να δειπνήσετε στην παρέα όπως παλιά; Μια αδελφοποίηση σίγουρα θα έκανε πολλούς εργαζόμενους ευτυχισμένους!
- πράξεις παροχής υπηρεσιών
Η υπακοή στις εντολές και το να βλέπεις ανθρώπους σε υψηλότερες θέσεις να λαμβάνουν υψηλούς μισθούς και με πολύ μικρότερο φόρτο εργασίας για τους εργαζόμενους τείνει να αυξάνει την απογοήτευση. Επομένως, βάλτε τον εαυτό σας σε θέση υπαλλήλου: Συνδεθείτε με άτομα που βρίσκονται σε χαμηλότερες θέσεις στην εταιρεία, αποδεχτείτε μερικές από αυτές τις απαιτήσεις των υπαλλήλων και δείξτε ότι είστε στο πλευρό τους. Θα νιώσουν ευπρόσδεκτοι, κατανοητοί και σεβαστοί.
*Σημείωση: Ο Γκάρι Τσάπμαν δημιούργησε τη θεωρία που αφορούσε 5 γλώσσες αγάπης, με την τελευταία να είναι η σωματική επαφή. Επειδή μπορεί να είναι ακατάλληλο για το εργασιακό περιβάλλον, δεν το προσθέτουμε σε αυτήν την ανάρτηση.