Ποιος δεν έχει κινητό σήμερα; Επί του παρόντος, είναι πρακτικά αδύνατο να ζήσετε χωρίς αυτήν την ηλεκτρονική συσκευή, η οποία φαίνεται να είναι τόσο ακίνδυνη μερικές φορές, αλλά δεν είναι. Ειδικά όταν μιλάμε για τη χρήση του στο εργασιακό περιβάλλον. Και τότε, μπορεί να συμβεί απόλυση για δίκαιη αιτία για υπερβολική χρήση κινητού τηλεφώνου? Δείτε το παρακάτω!
Δείτε επίσης: Ελέγξτε τις αλλαγές στα κουπόνια τροφίμων και γευμάτων το 2022
δείτε περισσότερα
Οι εταιρείες στην Πορτογαλία θα αρχίσουν να πληρώνουν 5.000 BRL σε ασκούμενους, από…
2023, έτος ομοσπονδιακών διαγωνισμών: ανακοινώθηκαν περισσότερες από 4.400 κενές θέσεις
Τι λαμβάνεται υπόψη στο νομικό πεδίο;
Αν και δεν υπάρχει συγκεκριμένος νόμος σχετικά με την αδιάκριτη χρήση των κινητών τηλεφώνων στο εργασιακό περιβάλλον, υπάρχουν αρκετές νομικές διαμάχες για αυτό το θέμα. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι υπάρχουν ορισμένες αντιλήψεις νομικών που δείχνουν ότι ένα άτομο μπορεί να απολυθεί για δίκαιη αιτία για την υπερβολική χρήση ηλεκτρονικών συσκευών. Από την άλλη, άλλοι νομικοί ισχυρίζονται ότι αυτή η δυνατότητα δεν υφίσταται.
Ωστόσο, η εταιρεία πρέπει να εκπαιδεύει τους υπαλλήλους της σχετικά με την αποδεκτή χρήση κινητού τηλεφώνου στο εργασιακό τους περιβάλλον και κατά τις ώρες γραφείου. Έτσι, πολλοί ειδικοί αναφέρουν ότι, για να εξεταστεί η απόλυση για δίκαιη αιτία, είναι απαραίτητο να αναφερθεί αυτός ο κανόνας κατά την πρόσληψη του εργαζομένου και στη σύμβαση εργασίας του.
Μπορούν να ληφθούν άλλα μέτρα πριν από την απόλυση;
Γνωρίζουμε ότι η απόλυση για δίκαιη αιτία είναι το πιο σοβαρό μέτρο για την αντιμετώπιση μιας δυσάρεστης κατάστασης μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη. Με αυτό, πρέπει να είστε πολύ προσεκτικοί όταν παίρνετε αυτήν την απόφαση, καθώς είναι μια πολύ ακραία ενέργεια.
Ενόψει αυτού, είναι επίσης δυνατό να ληφθούν και άλλα πειθαρχικά μέτρα πριν από την επιλογή της απόλυσης του εργαζομένου. Σε αυτή την περίπτωση, συνιστάται η χρήση προειδοποιήσεων και αναστολών ως τρόποι για να κάνετε τον εργαζόμενο να βελτιώσει τη συμπεριφορά του.
Και όταν το κινητό είναι εργαλείο εργασίας;
Υπάρχει επίσης μια άλλη κατάσταση που γίνεται ολοένα και πιο συχνή: το να έχει το κινητό ως κύριο μέσο εργασίας για έναν εργαζόμενο. Τι να κάνετε λοιπόν σε αυτές τις περιπτώσεις; Αν και η ηλεκτρονική συσκευή έχει φέρει μεγαλύτερη πρακτικότητα, εξοικονόμηση και βελτιστοποίηση χρόνου για πολλές εταιρείες, αρκετές Η έρευνα δείχνει ότι το κινητό τηλέφωνο μπορεί να επηρεάσει τη συγκέντρωση των εργαζομένων και να υπονομεύσει την απόδοσή τους στις δεσμεύσεις τους καθημερινά.
Ενόψει αυτού, το ιδανικό είναι ο εργοδότης να είναι πολύ ξεκάθαρος με τον υπάλληλο του για τις ανάγκες του σχετικά με τη χρήση των κινητών τηλεφώνων ως εργαλείο εργασίας. Εάν είναι απαραίτητο, είναι δυνατός ο καθορισμός των ωρών χειρισμού του και ο περιορισμός της πρόσβασης σε ορισμένες πλατφόρμες κατά τις εργάσιμες ώρες.
