Η απόλυση μπορεί να είναι μια πολύ κακή εμπειρία. Ωστόσο, υπάρχουν δικαιώματα που εγγυάται ο νόμος, τα οποία πρέπει να εκπληρωθούν για να μην μείνει ο εργαζόμενος ακόμα πιο αβοήθητος. Για να διεκδικήσετε τα δικαιώματά σας, πρέπει να γνωρίζετε ποια είναι αυτά.
Διαβάστε περισσότερα: Θεωρείται έγκυρη η παραίτηση από το WhatsApp;
δείτε περισσότερα
Είναι καλύτερο να τρώτε βραστά αυγά για μεσημεριανό ή βραδινό; Μάθετε εδώ
With Me-no-one-can: Γνωρίστε το φυτό που μπορεί να αποκρούσει τα κακά μάτια
Δικαιώματα κατά την απόλυση
Τα δικαιώματά σας κατά την απόλυση ποικίλλουν ανάλογα με την αιτία που οδήγησε στη λήξη της σύμβασης. Αλλάζουν, για παράδειγμα, εάν παραιτηθείτε ή υποστείτε μια απόλυση από την εταιρεία. Επίσης αλλάζουν εάν συμμορφώνεστε με την προηγούμενη ειδοποίηση ή όχι.
Εάν ο εργαζόμενος απολυθεί χωρίς δικαιολογημένη αιτία, το πρώτο έγκυρο σημείο που πρέπει να σχολιάσετε είναι σε σχέση με την πληρωμή του υπολοίπου του μισθού. Σε αυτόν τον υπολογισμό περιλαμβάνονται όλες οι ημέρες εργασίας του συγκεκριμένου μήνα, μέχρι την ημέρα της καταγγελίας.
Ακόμα στην ίδια περίπτωση, θα χρειαστεί να γίνει η προσαρμογή σχετικά με τον 13ο μισθό. Για αυτό, πρέπει να ληφθεί υπόψη ο αριθμός των μηνών εργασίας. Με αυτόν τον τρόπο, είναι δυνατή η λήψη του ποσού ανάλογο με την περίοδο εργασίας. Θα πρέπει επίσης να σημειωθεί εάν υπάρχουν ή όχι ανοιχτές διακοπές.
Για αυτόν τον εργαζόμενο, πρέπει επίσης να διασφαλιστεί η ανάκληση του FGTS που σχετίζεται με τη συγκεκριμένη σύμβαση εργασίας. εργασία, καθώς και αποζημίωση 40% της αξίας της απόσυρσης FGTS και οδηγούς για αίτηση ασφάλισης ανεργία. Επιπλέον, υπάρχει προηγούμενη ειδοποίηση, η οποία πρέπει να αποζημιωθεί ή να εργαστεί.
Προειδοποίηση, δηλαδή ειδοποίηση ότι θα λυθεί η εργασιακή σχέση, πρέπει να κοινοποιηθεί τουλάχιστον 30 ημέρες νωρίτερα. Μετά την ειδοποίηση, η εταιρεία έχει τη δυνατότητα να απολύσει τον εργαζόμενο αφού δουλέψει για τις 30 ημέρες ή να τον απολύσει αμέσως.
Όσον αφορά τις περιπτώσεις στις οποίες η απόλυση γίνεται για δίκαιο λόγο, ο εργαζόμενος χάνει σχεδόν όλα τα δικαιώματα. Αυτός ο επαγγελματίας λαμβάνει μόνο το μισθό για τις ημέρες εργασίας του μήνα, επιπλέον των αδειών που οφείλονται από τα προηγούμενα έτη, εάν υπάρχουν.
Σύμφωνα με τη Νέα Εργατική Νομοθεσία, υπάρχει ακόμη ο τρόπος της συναινετικής απόλυσης. Σε αυτήν την περίπτωση, η εταιρεία και ο εργαζόμενος συμφωνούν να τερματίσουν τη σύμβαση. Έτσι, ο εργαζόμενος λαμβάνει αναλογικά τις άδειες και τον 13ο μισθό του, καθώς και άλλες παροχές. Ωστόσο, δεν θα δικαιούται ασφάλιση ανεργίας.