Πρόσφατα, το υβριδική εργασία κέρδισε πολύ χώρο στην αγορά εργασίας συνδυάζοντας τρόπους εργασίας εξ αποστάσεως και πρόσωπο με πρόσωπο. Εξαιτίας αυτού, ο τρόπος εργασίας των επαγγελματιών έχει υποστεί μια διαδικασία επανάστασης, κατά την οποία υπάρχει μεγαλύτερη χρήση χρόνου και αυξημένη παραγωγικότητα.
Με αυτή την έννοια, παραθέτουμε τα οφέλη του υβριδικού μοντέλου εργασίας. Δείτε λοιπόν γιατί να υιοθετήσετε αυτήν την πρακτική.
δείτε περισσότερα
Ο διευθυντής απορρίπτει την υποψήφια θέση εργασίας, αφού την έκρινε «πολύ…
Η έρευνα αποκαλύπτει ότι το Gen Z είναι το πιο αγχωμένο και καταθλιπτικό στην…
Τα οφέλη της υβριδικής εργασίας
Δείτε τώρα τα κύρια πλεονεκτήματα της εφαρμογής του υβριδικού μοντέλου εργασίας:
1. Μεγαλύτερη χρήση του φυσικού χώρου
Με λιγότερους υπαλλήλους παρόντες στην εταιρεία, υπάρχει η δυνατότητα βελτιστοποίησης της χρήσης των γραφείων και των αιθουσών συσκέψεων. Επιπλέον, οι χώροι που χρησιμοποιούνται για την αποθήκευση εξοπλισμού ή/και αρχειοθέτησης εγγράφων θα επαναχρησιμοποιηθούν, λόγω χαμηλής ζήτησης.
Επιπλέον, η εταιρεία μπορεί να χρησιμοποιήσει τον ελεύθερο χώρο για εμπορικούς σκοπούς εάν χρειαστεί να αυξήσει τα έσοδά της. Δηλαδή, η υβριδική εργασία αναδεικνύεται ως μια εξαιρετική επιλογή για το οικονομική υγεία μιας εταιρείας.
2. Μείωση τραπεζιών
Λόγω του μειωμένου αριθμού εργαζομένων, ο χώρος δεν θα χρειάζεται τόσα θρανία όπως πριν. Ως αποτέλεσμα, το περιβάλλον εργασίας γίνεται λιγότερο θορυβώδες και σχεδόν ποτέ δεν συμβαίνουν διακοπές, αυξάνοντας έτσι την παραγωγικότητα.
Επιπλέον, ο χώρος έχει μεγαλύτερη ποικιλομορφία και η αλληλεπίδραση μεταξύ της ομάδας είναι μεγαλύτερη και βαθύτερη, γεγονός που παράγει περισσότερα αποτελέσματα για την εταιρεία.
3. Μεγαλύτερη ευελιξία
Χάρη στην ισορροπία μεταξύ των προσωπικών και επαγγελματικών σχέσεων των εργαζομένων, που προωθείται από την εξ αποστάσεως εργασία, υπάρχει μια αίσθηση ευημερίας σε αυτούς. Έτσι, γίνονται πιο αυτόνομα και ευέλικτα. Κάτι που τους κάνει να απολαμβάνουν περισσότερο τον ελεύθερο χρόνο τους και να νιώθουν κίνητρα στη δουλειά.
4. Λιγότερη κινητικότητα εργαζομένων
Όσο λιγότερο χρόνο αφιερώνουν οι εργαζόμενοι στη μετακίνηση προς την εργασία τους – ιδιαίτερα εκείνοι που βασίζονται στα μέσα μαζικής μεταφοράς – τόσο το καλύτερο. Αυτό συμβαίνει γιατί καταλήγουν να φθείρονται πολύ και να συσσωρεύουν άγχος, το οποίο βλάπτει την παραγωγικότητά τους.
Η υιοθέτηση του υβριδικού μοντέλου σημαίνει ότι τους δίνεται περισσότερος χρόνος για να επιτύχουν καλύτερη ποιότητα ζωής, κάτι που θα βελτίωνε τη συνολική απόδοση της εταιρείας.
