Λάθη διαχείρισης χρόνου γίνονται από πολλούς ανθρώπους, ωστόσο αυτό συμβαίνει πολύ μεταξύ των ηγετών επιχειρήσεων, γεγονός που τους έχει κάνει λιγότερο παραγωγικούς όταν βλέπουν τον εαυτό τους χωρίς επαρκείς τρόπους ακολουθηστε. Αξίζει επίσης να αναφέρουμε ότι ο φόρτος εργασίας αυτών των εργαζομένων καταλήγει να είναι αρκετά βαρύς. Το θέμα είναι: με τη σωστή διαχείριση του χρόνου, μια οργάνωση των ωρών εργασίας θα πρέπει να παρέχει μεγαλύτερη παραγωγικότητα.
Λάθη διαχείρισης χρόνου που έγιναν από τους ηγέτες
δείτε περισσότερα
Ο διευθυντής απορρίπτει την υποψήφια θέση εργασίας, αφού την έκρινε «πολύ…
Η έρευνα αποκαλύπτει ότι το Gen Z είναι το πιο αγχωμένο και καταθλιπτικό στην…
Δείτε τις συμβουλές μας τώρα για να αποφύγετε τέτοιες αποτυχίες όταν διακυβεύεται η διαχείριση χρόνου.
- Οι ηγέτες επιχειρήσεων αποτυγχάνουν στο πώς να διαχειριστούν τον διαθέσιμο χρόνο
Είναι σημαντικό να κατανοήσουμε ότι πολλοί ηγέτες δεν μπορούν να οργανώσουν σωστά τον χρόνο άσκησής τους, γεγονός που προκαλεί καθυστερήσεις και χαμηλή παραγωγικότητα στη ρουτίνα τους και εντός του φόρτου εργασίας τους. Για να διαχειριστείτε τον χρόνο, πρέπει να βρείτε έναν «σωστό» τρόπο εργασίας, επομένως πρέπει να προτείνετε αλλαγές στο χώρο εργασίας.
- Τα λάθη που έκαναν οι ηγέτες των επιχειρήσεων
Τα λάθη που κάνουν μπορεί να είναι διαφορετικά, αλλά τα πιο αναφερόμενα είναι: χρήση αυτού του χρόνου για την επίλυση προβλημάτων αντί να τον επενδύσουν σε κάτι πιο παραγωγικό μέσω απλών εργασιών. Ένα άλλο είναι ότι οι άνθρωποι ξεκινούν τη μέρα προσπαθώντας να απαλλαγούν από όλες τις εργασίες που έχουν θέσει, ωστόσο αυτή είναι η λάθος προσέγγιση και μπορεί να προκαλέσει ταλαιπωρία όλη την ημέρα, καθυστερώντας διάφορες δραστηριότητες. Το ιδανικό είναι να μάθουμε να δίνουμε προτεραιότητα σε ό, τι είναι πιο απαραίτητο και επείγον.
Ένα ακόμη λάθος αφορά το να μην πιστεύει κανείς στον εαυτό του, καθώς πολλοί βλέπουν τον εαυτό τους ως μη παραγωγικό. Και αυτό τους κάνει να χάνουν χρόνο αναζητώντας συμβουλές για να επιτύχουν μεγαλύτερη παραγωγικότητα στην πράξη. Με αυτό, θα γίνει άλλο ένα λάθος όταν το άτομο δεν συνειδητοποιεί ότι είναι πάντα απαιτητικό και βρίσκει τον εαυτό του αναποτελεσματικό.
Τέλος, υπάρχει το γεγονός ότι δεν λύνουμε καθημερινές εργασίες και αφήνουμε πάντα στην ομάδα να το χειριστεί, κάτι που μπορεί να γίνει ένας παράγοντας που προκαλεί ταλαιπωρία σε όλους.
