Σύμφωνα με μια παγκόσμια έρευνα Future of Work που πραγματοποιήθηκε από τη διάσημη εταιρεία συμβούλων Korn Ferry, πάνω από το 60% των millennials λένε ότι θα είναι πιο ικανοποιημένοι με μια εταιρεία που έχει καλή πολιτική σε ESG (περιβαλλοντική, κοινωνική και διακυβέρνηση).
Τα αποτελέσματα της έρευνας δείχνουν ότι η νέα γενιά ταλέντων ασχολείται όλο και περισσότερο με θέματα περιβαλλοντικά, κοινωνικά και διακυβέρνησης, καθώς και εταιρείες αξιών που προωθούν ένα βιώσιμο και δίκαιο περιβάλλον για όλα.
δείτε περισσότερα
5 υποαλλεργικές ράτσες σκύλων ιδανικές για αλλεργικά άτομα
Το 65% των χρηστών του Tinder είναι αφοσιωμένοι, σύμφωνα με μελέτη
Για τους ειδικούς, αυτή η τάση είναι μια προειδοποίηση για εταιρείες που δεν το έχουν υιοθετήσει ακόμη ESG, καθώς η έλλειψη ενασχόλησης με αυτά τα θέματα μπορεί να επηρεάσει την προσέλκυση και τη διατήρηση του ταλέντα.
Η μελέτη αποκάλυψε επίσης ότι το 44% των ερωτηθέντων δομούν τα σχέδια σταδιοδρομίας τους με όρους μηνών και όχι ετών, όπως ήταν το πρότυπο στις προηγούμενες γενιές.
Επιπλέον, το 58% των επαγγελματιών σκέφτηκε να αλλάξει δουλειά για μια άλλη λιγότερο ενδιαφέρουσα, αλλά με υψηλότερο μισθό. Ωστόσο, παραδόξως, το 54% έχει σκεφτεί ότι οι αλλαγές σταδιοδρομίας πρέπει να αναλάβουν ρόλους εστιασμένους στη βιωσιμότητα.
Αυτές οι τάσεις υποδηλώνουν μια νέα εποχή στην αγορά εργασίας και εγείρουν ανησυχίες για την ανάγκη προσαρμογής των εταιρειών σε αυτήν την πραγματικότητα.
Σημαντική στιγμή για τις εταιρείες να αλλάξουν πορεία
Η έρευνα που πραγματοποιήθηκε με περισσότερους από 4.000 επαγγελματίες από 25 κλάδους σε διαφορετικές χώρες αποκάλυψε ορισμένες αυξανόμενες ανησυχίες στην αγορά εργασίας.
Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι τα αποτελέσματα δείχνουν ότι οι εργαζόμενοι ανησυχούν όλο και περισσότερο για την αύξηση το κόστος ζωής και η συνακόλουθη οικονομική κρίση, εκτός από την τάση να παραμείνουμε για λιγότερο χρόνο εταιρείες.
Η έρευνα έδειξε επίσης ότι οι επαγγελματίες έχουν μια πιο άμεση άποψη για την καριέρα τους, αναζητώντας υψηλότερους μισθούς και εκτιμώντας την ευελιξία στο επαγγελματικό περιβάλλον.
Αυτές οι σημαντικές αλλαγές μπορεί να αποτελέσουν πρόκληση για τις εταιρείες που δεν είναι έτοιμες να αντιμετωπίσουν αυτές τις νέες τάσεις.
Για να αντιμετωπίσουμε αυτές τις προκλήσεις, είναι απαραίτητο να διασφαλίσουμε μια καλή οργανωτική δομή και να προσφέρουμε καλούς μισθούς σε ευέλικτες εταιρείες.
Επιπλέον, είναι σημαντικό να δοθεί προσοχή στις πολιτικές ESG (περιβαλλοντικές, κοινωνικές και διακυβέρνησης), οι οποίες αποφέρουν αποδόσεις στους μετόχους και εκτιμώνται από τους εργαζόμενους, ιδιαίτερα τους νεότερους.
Δεν αρκεί να μιλάμε μόνο για αυτές τις προτάσεις ESG: οι άνθρωποι θέλουν να δουν συγκεκριμένες ενέργειες από τις εταιρείες.