Ένα φαινόμενο που δεν μοιάζει με οτιδήποτε έχουμε δει πριν τραβάει την προσοχή: οι πολίτες αναζητούν ένα συγκεκριμένο δουλειά, παρουσιάζουν το βιογραφικό σημείωμα και τους λένε ότι έχουν υπερπροσόντα για την κενή θέση. Ως αποτέλεσμα, καταλήγουν να μην προσλαμβάνονται.
Διαβάστε περισσότερα: Οι νέοι εξακολουθούν να αποκλείονται από την αγορά εργασίας. πώς να το αλλάξω;
δείτε περισσότερα
Ο διευθυντής απορρίπτει την υποψήφια θέση εργασίας, αφού την έκρινε «πολύ…
Η έρευνα αποκαλύπτει ότι το Gen Z είναι το πιο αγχωμένο και καταθλιπτικό στην…
Καταστάσεις σαν κι αυτές επαναλαμβάνονται με μια ορισμένη συχνότητα με τους λεγόμενους «επαγγελματίες με υπερεξειδίκευση», οπότε ο αριθμός των καταγγελιών για την κατάσταση έχει αυξηθεί. Ακολουθήστε το διάβασμα και κατανοήστε περισσότερα για το πρόβλημα που αντιμετωπίζουν αυτοί οι πολίτες που πρέπει να επιστρέψουν στην αγορά εργασίας, αλλά δεν μπορούν.
Γιατί συμβαίνει αυτό?
Ο όρος «υπερπροσόντα» χρησιμοποιείται για να αναφερθεί σε εκείνα τα άτομα που έχουν τριτοβάθμια εκπαίδευση, μαθήματα και εργασιακή εμπειρία, αλλά δεν μπορούν να βρουν δουλειά. κενή θέση που προσφέρει οφέλη που συνάδουν με τις γνώσεις και τις δεξιότητές τους, επομένως πρέπει να υποβάλουν αίτηση για ευκαιρίες που είναι χαμηλότερες από τις "έκθεση".
Το θέμα είναι ότι όταν προσπαθούν να μπουν σε μια διαδικασία για μια κενή θέση που είναι «κατώτερη» των προσόντων που συγκεντρώθηκαν μέχρι τώρα, καταλήγουν να ακούνε ότι είναι πολύ καλοί για τη θέση, οπότε δεν τους επιτρέπεται να συνεχίσουν στον αγώνα, κάτι που τους κρατά άνεργους. Δεν είναι ακόμη γνωστό γιατί οι εταιρείες ενθαρρύνουν αυτό το είδος πρακτικής, αφού –θεωρητικά– ένα πιο εξειδικευμένο άτομο θα πρέπει να έχει μεγαλύτερο πλεονέκτημα στην επιλογή.
Αυτό που πιστεύεται αυτή τη στιγμή, μετά από τον μεγάλο αριθμό καταστάσεων όπως αυτές, είναι ότι αυτό συμβαίνει επειδή οι εργολάβοι πιστεύουν ότι άτομα που βρίσκονται σε υψηλότερο επίπεδο η ανώτερη ακαδημαϊκή και τεχνική προετοιμασία θα αφήσει αυτήν την κενή θέση μόλις εμφανιστεί κάτι καλύτερο, καθώς η εν λόγω ευκαιρία είναι για πολύ απλούστερες δραστηριότητες και ότι πάρτε λιγότερα. Η όλη διαδικασία θα είχε κόστος για την εταιρεία.
Αυτό εξακολουθεί να ισχύει, γιατί όταν μια επιχείρηση αποφασίζει να προσλάβει κάποιον, καταλήγει να παραδέχεται τα έξοδα για να επενδύσει σε αυτόν τον υπάλληλο. Επομένως, δεν έχει νόημα να θέλουν να προσλάβουν άτομα που –πιθανότατα– θα θέλουν να φύγουν από εκεί αναζητώντας κάτι που ταιριάζει με τις δεξιότητές τους.
Εμπόδια που αντιμετωπίζουν αυτοί οι επαγγελματίες
Αυτοί οι πολίτες καταλήγουν να πρέπει να αντιμετωπίσουν πολλές προκλήσεις, ειδικά εν μέσω αυτού του τρέχοντος σεναρίου εργασίας που βρίσκεται στη Βραζιλία. Οι εργαζόμενοι που αναζητούν μια ευκαιρία καταλήγουν να χάνονται και να μην ξέρουν τι πραγματικά πρέπει να κάνουν για να βρουν μια δουλειά για να χωρέσουν ξανά.
Οι επαγγελματίες όλων των ειδών καταλήγουν να υφίστανται τις συνέπειες της υστέρησης στην αγορά.
Σε γενικές γραμμές, το ίδιο ισχύει για άτομα με χαμηλότερο επίπεδο προσόντων που καταλήγουν να αργούν πολύ να βρουν δουλειά ή τελικά να χάσουν μια κενή θέση. σημαντικό λόγω του μεγάλου ανταγωνισμού, αλλά και για εργαζομένους με «υπέρβαση» ικανοτήτων, αφού οι κενές θέσεις στην αγορά μειώνονται έναντι πολλών το μεγαλύτερο.
Οι συνέπειες αυτού του σεναρίου είναι πολλαπλές, επομένως είναι απαραίτητο οι επαγγελματίες να ενημερώνονται για το θέμα.
