Πολλοί εργαζόμενοι μπορεί να μην έχουν αυτές τις πληροφορίες, αλλά σε περιπτώσεις άδικη απόλυση, είναι δικαίωμα του εργαζομένου να διατηρήσει το ασφάλεια υγείας με τους ίδιους όρους που προσφέρθηκαν κατά τη σχέση εργασίας του με την εταιρεία που εργαζόταν. Ωστόσο, ο ασφαλισμένος πρέπει πληρώσει ολόκληρο το ποσό του σχεδίου.
Για να παραμείνει ενεργό το σχέδιο, είναι απαραίτητο να παραλήπτης καταβάλετε τη μερίδα της εταιρείας και τη συνεισφορά σας, δηλαδή το 100% του συμβατικού ποσού. Δίνεται επίσης η δυνατότητα διατήρησης των εξαρτώμενων ατόμων που περιλαμβάνονταν στο συμβόλαιο ή ακόμα και του συζύγου ή του τέκνου.
δείτε περισσότερα
Η ιαπωνική εταιρεία επιβάλλει χρονικό περιορισμό και αποκομίζει οφέλη
Ειδοποίηση: ΑΥΤΟ το δηλητηριώδες φυτό προσγείωσε έναν νεαρό άνδρα στο νοσοκομείο
Σύμφωνα με τη νομοθεσία που ασχολείται με το θέμα, το σχέδιο υγείας μπορεί να διατηρηθεί για καθορισμένο χρονικό διάστημα, ισοδυναμεί με το ⅓ (το ένα τρίτο) του χρόνου που απασχολήθηκε και συνεισέφερε στο πρόγραμμα, με μέγιστη περίοδο δύο χρόνια.
Οι προϋποθέσεις που απαιτούνται για τη διατήρηση του προγράμματος υγείας με την ίδια κάλυψη που ελήφθη πριν από τον τερματισμό είναι:
• Απόλυση χωρίς δικαιολογημένη αιτία.
• Συνεισφορά μέρους της μηνιαίας αμοιβής του προγράμματος όσο βρίσκεστε στην εταιρεία.
• Πληρώστε ολόκληρο το ποσό του προγράμματος μετά τον τερματισμό.
Ως εκ τούτου, αξίζει επίσης να επισημανθούν οι λόγοι που δεν επιτρέπουν στον δικαιούχο να δικαιούται να διατηρήσει το σχέδιό του μετά την αποχώρησή του από την εταιρεία, λόγοι που αναφέρονται παρακάτω:
• Καταστάσεις απόλυσης για δίκαιη αιτία, συναινετικά ή αιτήματα απόλυσης.
• Εγγραφείτε σε μια νέα δουλειά.
• Η εταιρεία πληρώνει το 100% της αξίας του προγράμματος.
• Μη εντός του χρονικού ορίου διατήρησης του προγράμματος (τουλάχιστον 6 μήνες και το πολύ 2 έτη). Σε αυτή την περίπτωση, το σχέδιο τερματίζεται.
Λάτρης των ταινιών και των σειρών και ό, τι αφορά τον κινηματογράφο. Ένας ενεργός περίεργος στα δίκτυα, πάντα συνδεδεμένος με πληροφορίες για τον Ιστό.
